社会経済発展の要求を満たすために、幹部チーム全般、特に少数民族幹部チームを構築することは、ベトナムの党と国家が特に重視する課題の一つであり、少数民族地域における持続可能な経済、社会、 政治発展の過程における重要な要素である。
少数民族出身の幹部には重要な使命がある。それは、地域における国家統一の実現に貢献することである。彼らは少数民族に奉仕し、党の方針に従い、正しい方向へと導く役割を担う。
過去数年間、ビン・トゥアン省は、少数民族幹部の育成と発展に関する党と国家の指針と政策を具体化し、国家管理の効率性向上、強固な政治体制の構築、 社会経済面の発展、そして国家の団結強化に貢献する重要な成果を既に達成している。少数民族幹部の育成と養成における優遇政策の実施は、組織的な解決策と資源と結びつき、政策の実現可能性を確保しながら、ますます改善され、より科学的になっている。
州は、地区レベルおよび州レベルで民族系寄宿学校の改修、改装、拡張に投資し、少数民族の生徒がこれらの学校に通えるようにしている。卒業後、一部の生徒は大学進学準備校や大学に進学する。彼らは、州内の少数民族地域で奉仕する貴重な人材源となる。
同省では少数民族幹部の育成に特に力が注がれており、研修内容にも革新が見られる。少数民族幹部は中級・上級政治理論研修に派遣され、専門家、上級専門家、高等専門家養成プログラムに参加するほか、情報技術や外国語に関する知識と技能の補完・更新を行っている。多くの若い女性少数民族幹部が選抜され、大学、大学院、専門学校などで専門的・職業的な研修を受け、故郷に戻って貢献している。
文化的な知識、政治理論、専門技能の育成に加え、少数民族の若者を対象とした多くの職業教育政策が地方自治体やビン・トゥアン大学で実施されており、少数民族の若者の能力向上と生計向上機会へのアクセス改善に貢献している。さらに、多くの地方自治体は、少数民族の女性が政府や大衆組織に積極的に参加できる環境を整え、彼女たちの才能と強みを適切な分野で伸ばすことに注力している。
さらに、大衆動員活動に関する知識と技能の定期的な研修コースを組織し、党と国家の指針と政策、省と地区の社会経済発展と国防・安全保障の状況と課題に関する情報を提供するべきである。少数民族の幹部や有力者が社会経済プログラムや計画の策定に意見を述べ、社会生活の様々な側面でその役割を促進し、地域の政治的安定と社会秩序・安全を維持できるよう、好ましい環境を整えるべきである。
しかしながら、実際には、一部の地域ではこれが完全に実施されていないか、不十分にしか実施されていません。法的文書で規定されている多くの分野が具体化されておらず、体系的で同期のとれた実現可能なアプローチを欠き、地域の発展ニーズに関連した具体性を確保していない、一般的なままです。一部の地域では、少数民族幹部の数が幹部総数に占める割合が低く、一部の地域では、少数民族幹部に対する積極的かつ熱心な研修が不足しています。少数民族幹部の研修と育成は、一般的に規模と構造の両面で依然として限定的です。専門技能、政治理論、国家管理の研修を受けた少数民族幹部、公務員、公共職員の数は、望ましい割合に達していません。
少数民族幹部の育成、支援、および役割の促進は、継続的かつ長期的なプロセスである。少数民族地域の急速な発展を確実にするためには、少数民族幹部のチームを構築し、少数民族グループ出身の優秀な人材のための政策を策定する必要がある。研修・開発プログラムは、一般的な研修・開発とは切り離さず、特定のニーズに合わせて調整されるべきである。少数民族幹部、公務員、および公共職員の研修・開発は、あらゆるレベルの政治システムにおける幹部の世代間の継続性と継承を確保するロードマップに従って組織されるべきである。寄宿学校、職業学校、大学、および高等教育機関の研修・開発能力は、各地域の特性を考慮して強化されるべきである。また、少数民族の人々の教育・学習、身体的および知的発達を支援するインフラを改善すべきである。少数民族の知的労働力の構築と育成に関する政策に引き続き注目し、効果的に実施することは、ビン・トゥアン省の社会経済発展に貢献し、貧困との効果的な闘いを促進し、人々の知的水準を高め、人的資源を最大限に活用することにつながります。これにより、社会経済発展目標は、地域の潜在力と重要な地位に見合った成果を達成することができるでしょう。
国および地方の発展という新たな要求に応えるため、少数民族幹部の育成・開発に関する政策は、特に彼らが昇進できる環境と機会を創出する上で、適切な変更と調整が必要である。重要な要素の一つは、各級の党委員会および政府機関が、少数民族幹部の育成、開発、および政策に、より実質的な注意を払うことである。若手少数民族幹部の計画を強化し、研修・開発への派遣計画を策定することで、彼らの知識の向上、情報の更新、指導力・管理能力の補完・向上、専門能力の強化を図り、省全体の少数民族幹部の有効性を高めることを目指す。
少数民族幹部の理解と責任感は、少数民族地域における内発的能力開発の促進、および政策・指針の効果的な実施において不可欠な要素である。今後、各地域における少数民族幹部の効果的な計画、育成、活用を継続し、特定の民族グループに対する幹部政策をさらに具体化していく必要がある。こうした人材育成は、省レベルおよび地方レベルにおける国家機構への彼らの参加を強化する。ビン・トゥアン省の少数民族地域の実情と社会経済開発ニーズに合致した研修内容に基づき、適切な研修、育成、活用政策を策定するためには、少数民族幹部の資源を効果的に計画・予測することに重点を置くべきである。
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