首都改正法案における「人材」の概念を明確化する提案

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10月4日、ハノイ国立大学で、国会議員らが第15期国会第6回会期を前にタックタート区の有権者と面会し、首都法案（改正版）に関する意見を集めた。

会議において、国会議員は有権者に対し、第15期国会第6回会期の内容と議事日程、および第15期国会第5回会期後の有権者からの請願への対応結果について説明しました。これを受けて、第15期国会第6回会期は2023年10月23日に開会されます。

イベント - 首都法案（改正）における「人材」の概念を明確化する提案 — ハノイ市国会代表団のファム・ティ・タン・マイ副代表が会議の議長を務めた。

会議において、ハノイ国会代表団のファム・ティ・タン・マイ副代表は、首都法案（改正版）について代表者や有権者から多くの意見を聞きたいとの希望を表明した。

ハノイ国会代表団の副代表は、首都法案（改正版）の主な内容を要約し、法案のすべての条項は、法的根拠を継続的に完成させ、独自の優れたメカニズムを構築し、首都法案の施行過程で生じる困難、障害、不十分さを克服することを目的としていると断言した。

そこから、政治、行政、経済、文化の中心地としての地位と役割を持つハノイ首都の建設と発展に貢献し、スマートでモダン、緑豊かで清潔、美しく、安全で安心な都市エリアを目指します。

有権者は首都法案がすぐに改正されることを期待している。

首都に関する法律案（修正版）で言及されている問題群に同意し、同法律がすぐに可決されることを期待する有権者のヴー・ティ・レー・クィエン氏（タック・タート地区）は、首都のための特別なメカニズムを設け、幹部、公務員、公務員チームの機構、職員数、給与および手当制度をハノイ人民評議会が決定すべきであると提案した。

都市に優秀な人材を誘致し、優秀な人材を育成する仕組みと政策について、有権者は国会に人材の概念を明確にするよう求め、首都で働く優秀な人材の無試験採用、給与の取り決め、任命、処遇における適切な政策と制度を規定するために、主体の明確な区別が必要だとした。

同時に、採用プロセスでは、監督を強化し、採用の透明性を確保するために、内務省の代表者が採用評議会に参加する必要がある。

イベント - 首都法案（改正）における「人材」の概念を明確化する提案（図 2）。 — ハノイ市国会代表団元副団長のチュー・ソン・ハ氏が会議でコメントを述べた。

ハノイ市国会代表団の元副団長であるチュー・ソン・ハ氏は、今後、個々の住宅の計画・建設の実施状況に細心の注意を払い、監督する必要があると提言した。ハノイ市とホーチミン市における建設・計画分野における違反に対する罰則のレベルを引き上げる必要がある。同時に、プロジェクトを最後まで監督し、再監督を行い、勧告がどの程度実施されているかを確認する必要がある。

ハノイ市人民評議会都市委員会のダム・ヴァン・フアン委員長は、自然災害や疫病の緊急事態におけるメカニズムや政策に関する問題を解決するため、市人民評議会常任委員会の機能を法案に加えることを提案した。

緊急事態において省市を支援し、総投資額に影響を与えずに承認された年間公共投資計画を調整し、市人民評議会が承認したCグループプロジェクトを調整します。

会議では、専門家や科学者らが、首都法案（改正）、首都法の適用（第4条）、ハノイ政府の組織（第8条）、ハノイ人民評議会の組織構造（第9条）についても意見を述べた。

組織構造と人員配置の分野におけるハノイ市政府への権限分散（第9条および第10条）、「都市内都市」モデル（ハノイ首都を大都市として形成するための基礎）、いくつかの国における都市統治、および首都法案（改正）に対するコメントの提案。

さらに、専門家や科学者は、人民委員会および区人民委員会委員長の任務と権限（第15条）、ハノイ市管轄の機関および部署の公務員制度および人員配置（第16条）、優秀な人材の誘致、育成、質の高い人材の育成（第17条）についても意見を述べた。

首都の幹部、公務員、公務員の給与および所得制度について（第18条）、首都法案における教育および社会住宅開発政策に関する意見、首都の科学技術開発、イノベーション、デジタル変革について（第25条）…

「多くの学生を宿泊させることで無駄が減る」

会議において、有権者は、最近の出来事や喫緊の課題に対する党、政府、そして国会の迅速な対応を高く評価しました。同時に、有権者は様々な国民問題に対する懸念を表明し、首都法案（改正）に意見を表明しました。