組合員に組合が投資した制度を享受する権利を追加する提案

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画像002.jpg — クアンナム省国会代表団の副代表であるドゥオン・ヴァン・フック代表が、労働組合法案（改正版）についてコメントした。写真: V.HIEU

これは困難かつ複雑な法律であり、統合の文脈において大きな政治的、法的影響を及ぼし、密接に関連する多くの問題を合理的かつ調和的に解決することが必要となります。さらに、法案には労働法の規定に原則的に従うだけの規定があり、起草機関は検討と決定のために管轄当局の意見を求めなければならない。

代表のドゥオン・ヴァン・フック氏によると、禁止行為に関して、この規則は「組合費を支払わない、組合費を遅れて支払う」行為を禁止している。しかし、法案草案では「支払い遅延」と「支払い未了」の意味が明確に定義されておらず、この2つの内容は判断が非常に難しく、責任を回避するために簡単に利用される可能性があります。

そのため、代表のドゥオン・ヴァン・フック氏は、組合費の未払いまたは支払い遅延とみなされる期間（3か月、6か月など）を法案に明記し、組合費の監視と支払い義務の履行において各部署や企業に厳格さと利便性を保証することを提案した。

労働安全衛生法では、「雇用主は毎年少なくとも1回、従業員の健康診断を実施しなければならない。重労働、有毒、危険、または特に重労働、有毒、危険作業に従事する従業員、障害者、未成年者、高齢の従業員は、6か月に少なくとも1回、健康診断を受けなければならない」と規定されている。

改正労働組合法のこの規定を確実に実施するため、代表者は、従業員の健康診断の実施において雇用者を監督する際に、労働組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護することに対する労働組合の責任に関する規則を提案した。

第11条は、労働組合の責任として「法律の規定に従って、組合員と労働者に奉仕するための社会住宅、文化・スポーツ施設、関連技術インフラの建設に投資する」ことを規定している。しかし、第21条は、組合員が組合が投資した文化、スポーツ、関連技術インフラを享受する権利については規定していない。したがって、代表者はこの権利を法案に追加することを提案した。

代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、現在組合に割り当てられているポストの数は少ないが、組合員、労働者、労働者の数は増加しており、組合基盤は絶えず発展しているため、契約労働者であるフルタイムの組合役員をさらに配置しなければ、管理は保証されず、任務の要求を満たすことができないと述べた。さらに、ベトナム労働総連合には、法律の規定に従って組合の財源を管理する自治権が与えられています。

そのため、代表者は、労働組合活動の管理と組織を確実にするために、以前の草案と同様に、ベトナム労働総連合が専門労働組合機関と草の根労働組合で労働契約に基づいて働く専任の労働組合役員の数を決定する権利を持つという条項を法案に維持することを提案した。

労働組合の資金の管理と使用に関しては、法案は、労働組合の財政支出の基準と規範を公布する際に「総連は政府と調整しなければならない」と規定している。代表者たちは、この規制は手続きが増え、内容と実施方法が非常に難しいため、労働組合活動に困難をもたらすだろうと述べた。

現在、インド総連盟は、政府の法令191/2013/ND-CPに基づき、依然として国家の支出規範に基づいて基準を策定し、組織内で財務規範を発行しています。労働組合の財政に対する検査、監査、審査の結果、および2012年労働組合法の10年間の施行の概要報告書では、この問題に関して問題がないことが示されています。

したがって、代表者によれば、労働組合の組織と活動の革新の方針に沿って、労働組合活動の主導性を生み出すために、法律の規定に従って総連に決定を下し、その決定に対して責任を負う自主権を与えることが適切である。

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出典: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-3143200.html