教員の臨時指導に対する給与計算に関する提案

この通達案は、現在の共同通達 07/2013 に代わるもので、近年の公立教育機関における教師の時間外勤務手当制度の実施における困難や障害を克服することを目的としています。

教育訓練省は、共同通達07/2013と一部のより高い法的地位を持つ文書との間の矛盾により、仕事の性質上、実際の労働時間が1日9～10時間に達する可能性がある幼稚園教諭などの教師に残業手当を支払うことができないと述べた。教師の授業時間と管理職の労働時間を換算する基準がない。

教師の追加教員給与を計算する方法を提案する。 （図）

そのため、教育訓練省はこれらの制限を克服し、教師が時間外勤務に対して正当な給料を受け取れるようにするための計画を立案した。

まず、残業代の支払い条件を調整します。この草案は、教員の残業手当の支払い条件に関する規制を削除し、代わりに各教育機関に残業手当が支払われる学年中の授業時間の最大合計時間のみを規制する。

同時に、全教師の学年中の追加授業時間の合計が、教育機関の学年中の追加授業時間の最大合計を超えてはならないことも追加されます。

ある教科を教えるのに教師が足りず、教師が一人当たりの最大勤務時間数を超えて教えなければならない場合、教育機関の長は所管の管理機関に報告し、教師に超過勤務手当を支払わなければならない。

この規制は、公務員法および労働法の規定に従って教員が時間外労働手当を享受できるようにしながら、教育機関の困難や障害を取り除くことを目的としています。

次に、学年中の追加授業時間の総数を調整します。現在の共同通達では、追加授業時間の総数は法律で定められた時間外労働時間を超えてはならないと規定されている。

草案では、「幼稚園教諭の時間外授業に対して支払われる総時間数は、労働法で定められた時間外授業時間数を超えてはならず、その他の教諭の場合は150時間の授業時間を超えてはならない」と規定されている。

この規制は、授業で 1 時間の直接指導を行うためには、教師が事前に準備する時間と、授業後に生徒を評価して分類する時間が必要であるため、専門活動の詳細の遵守を保証します。この規制はまた、教師が過度に働かずに済み、休息して労働を回復する時間を確保することも目的としている。

第三に、校外教育や出向教育を行っている教員に対する残業代の支払い責任に関する規定を整備する。草案によれば、所轄官庁から出向させられた教員の残業手当は、教員が配属された教育機関から支払われることになる。

学校間教育のために所轄官庁から派遣される教員の残業手当は、教員が学校間教育を行っている教育機関によって支払われます。教員が3校以上の学校で教える場合、超過授業時間に対する給与は教員が教える教育機関から支払われ、教員の超過授業時間数はこれらの教育機関間で均等に分配されます。

第４に、現金や手当で報酬が支払われた業務は授業時間に換算したり、授業数を減らしたりすることはできないとする条項が草案に追加された。

第五に、残業代の支払い時期に関する規定を充実する。草案では、幼稚園、一般教育、継続教育、大学準備、専門学校、職業教育機関は学年度終了後に教師に残業手当を支払うと規定されている。

第六に、大学、高等学校、各省庁、支局、地方の訓練・育成施設は、本通達の規定と教育施設の実際の状況に基づき、教育施設の自主性を確保するため、本通達で規定された水準を下回らない時間外教員賃金の支払いを規定しなければならないと規定されている。

第七に、勤務年数が１年未満の教員に対する残業手当の支払いに関する規制。草案では、教員が定年退職、病気休暇、法定を超えた産休、無給休暇、その他教育に直接関係のない休暇を取った場合、実際の勤務時間に対して残業代を支払うと規定されている。

これにより、教育機関が上記の場合に残業代を支払う法的根拠が生まれます。

第八に、教育機関は、2024〜2025年度に教員に超過勤務手当を支払う際に、本通達の超過勤務手当に関する規定を適用することができる。

この規制は、近年の残業代の支払い困難を解決すると同時に、2024～2025年度に教員の権利を保障することを目的としている。

新しい通達案は、内務省と財務省の調整により作成中です。

ハ・クオン

出典: https://vtcnews.vn/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-cho-giao-vien-ar943437.html