このワークショップは、知識人の役割促進に関する決議第45-NQ/TW号、および科学技術革新と国家デジタル変革の発展におけるブレークスルーに関する政治局決議第57-NQ/TW号の精神を具体化するために開催された。
中央宣伝大衆動員局副局長のゴ・ドンハイ同志が出席し、ワークショップの内容について講演を行った。また、ホーチミン国家政治学院、地方政治学院IIの代表者、ベトナム国内外の専門家や科学者も出席した。
ワークショップの内容を導くために、中央宣伝大衆動員局のゴ・ドン・ハイ副局長は、参加者が以下の5つの主要分野について議論し、明確化することに焦点を当てるよう提案した。第一に、新たな文脈における人材ビザ政策の理論的および実践的根拠を明確にすること。第二に、シンガポール（RIEプログラム）、中国、韓国、インドなどの先駆的国の経験を科学的かつ包括的に研究し、政策設計、実施、人材エコシステムの開発に関する教訓を引き出し、ベトナムの制度的特性に適した優れた、開放的で適切な人材ビザモデルを見つけること。第三に、「誘致」の考え方から「グローバル人材競争」の考え方に転換したベトナムに適した政策モデルを提案し、開放的で競争力のある人材ビザメカニズムを設計し、包括的な政策パッケージ（ビザ、居住、所得、生活環境を含む）を開発すること。第四に、主要な大学センターと連携した「イノベーションクラスター」や「人材都市」などのイノベーションエコシステムの構築を含む画期的な解決策を提案すること。第五に、海外からの人材誘致は、国内の人材育成と発展と並行して行われなければならない。
「代表団には、大学レベルから研究人材育成戦略にブレークスルーをもたらすための制度の改善について、詳細な分析を行っていただきたい。ベトナム国家大学ホーチミン市校のような大規模教育機関が、国家人材エコシステムの構築において重要な役割を果たすための特別な仕組みを構築すること。特に、持続可能な発展を実現するためには、公共サービスの人材、とりわけ現代的な地方自治体モデルや少数民族・山岳地域に適した質の高い人材を育成するための戦略が必要である」と、中央宣伝大衆動員局副局長は強調した。
ハイテク人材育成について講演したベトナム国家大学ホーチミン校のグエン・ティ・タイン・マイ学長は、「人材ビザは単なる移民政策として捉えるべきではありません。人材獲得競争における国家戦略ツールとして、またベトナムが世界の知識の流れとつながるための『ゲートウェイ』として捉えるべきです。デジタル変革と技術競争が激化する中で、人材の質が国の競争力と発展速度を左右します。したがって、教育、科学研究、イノベーションへの投資は最優先事項として位置づけられるべきです」と強調しました。
ベトナム国立大学ホーチミン校の学長によると、多くの国の経験から、国際的な専門家や科学者を惹きつけるためには、奨励策に加えて、包括的なイノベーション・エコシステムを構築する必要があることが示されている。このエコシステムには、開かれた学術環境、最新の研究施設、国際協力の機会、そして従業員とその家族にとって適切な生活の質が含まれる。
ベトナム国家大学ホーチミン校（VNU-HCM）は、AI、半導体、ビッグデータ、自動化といったハイテク分野における人材の誘致と定着のための具体的な仕組みの必要性を提唱している。同時に、新たな発展ニーズに対応できる人材育成のためには、政府、高等教育機関、企業間の緊密な連携が不可欠であると考えている。
シンガポール経営大学の副学長であるチョン・ウェイ・ヤン博士は、実務経験に基づき、2026年から2030年の期間に、シンガポールは人材誘致、科学技術開発、デジタル変革に370億米ドルを投資すると述べた。シンガポールは、スタートアッププロジェクトへの投資に加え、科学者を国内に呼び戻し、企業から有能な研究者を大学や研究機関に採用して連携を図っている。
専門家や科学者たちは、ベトナムがどのようにグローバルな知識に門戸を開いているか、ベトナムが国内外の人材が貢献できる環境をどのように作り出しているか、国家、学校、企業が協力して新たな開発能力をどのように生み出しているか、そして急速に発展し、持続可能で、自立した、力強いベトナムのための人材基盤をどのように準備しているかについて議論する論文を発表した。
出典: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
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