研修医の研修と給与の拡大の提案

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ハノイ医科大学は、研修医をエリート研修モデルとみなす代わりに、研修期間中に給与を支払う大量研修に切り替えることを提案した。

ハノイ医科大学の副学長であるドアン・クオック・フン教授は、2月26日午前、研修医養成50周年記念式典で意見を述べた。

レジデンシーは医療分野における特別な研修プログラムです。これは優秀な学生が大学卒業後すぐに学ぶエリート研修とされています。このモデルはフランスで生まれ、その後ヨーロッパ諸国、アメリカ、そして世界中に広まりました。

フン氏はベトナムでは、ハノイ医科大学が1974年に最初の研修医を採用したと述べた。それ以来、同大学は世界の動向に合わせて各段階で多くの変化を遂げながら、約5,200人の医師を育成してきた。

入学基準については、2015年以前は、研修医試験の受験条件として卒業試験のスコアが7点以上であったが、それ以降は卒業し懲戒処分を受けていないことが受験資格となった。この変更により、研修医を目指す医学生の割合は、1974年から2014年の期間の10〜15％から、2015年から2023年の期間の65％以上に増加しました。

まず専攻に登録して試験を受け、不合格になった場合は直ちに排除されるのではなく、成績上位者が優先的に専攻を選ぶという原則に従い、受験者は結果発表後に専攻を選択できるようになりました。そのため、以前はほとんど学生が選択しなかった専攻に、老年医学、寄生虫学などの研修医が加わるようになりました。

同時に、研修医もより広範囲な活動に携わるようになりました。

「以前は研修医の90％が学校や中央病院に留まっていたが、現在では省立、市立、私立病院の研修医の割合は35％に増加している」とフン氏は語った。

ハノイ医科大学は、研修医の数が増加することで、省レベルでの職場復帰時に医療の診察や治療の質を良い方向に変えることにつながり、人々の利益となり、中央病院への負担が軽減されると信じ、このシステムでの研修を拡大することを提案した。

フン氏は「内科レジデントとして研修を受け、医療活動を継続したい卒業生の90％が内科レジデントとしての研修を修了するよう入学対象を拡大する必要がある」と強調した。

これも世界の動向と一致しています。フン氏によると、現在ほとんどの国では開業を希望する医師は大学の課程を修了した後、研修を受けることが義務付けられている。エリート研修であるレジデンシーをマス研修モデルに変革する必要がある。

ハノイ医科大学の提案は、准教授のグエン・ヴァン・ヒン博士、元学長で准教授のダオ・スアン・コー博士、バクマイ病院の院長など、多くの専門家の承認を得た。