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労働時間は労働規則に定められる内容の一つです。
2019年労働法第118条に基づき、雇用主は就業規則を制定しなければなりません。10人以上の従業員を雇用する場合は、就業規則は書面で作成する必要があります。
労働規則の内容は、労働法および関連法規に反するものであってはなりません。労働規則の主な内容は以下のとおりです。
- 労働時間、休憩時間
- 仕事での秩序;
- 労働安全衛生
- 職場におけるセクシャルハラスメントの防止および対策、職場におけるセクシャルハラスメントへの対処手順。
- 雇用主の資産および企業秘密、技術秘密、知的財産の保護。
- 従業員を労働契約以外の業務に一時的に転勤させる場合
- 従業員による労働規律違反及び労働規律処理の形態
- 物質的責任;
労働規律を扱う権限を有する者。
労働規則を公布し、又は労働規則を改正若しくは補足しようとするときは、当該事業場内に従業員を代表する団体がある場合には、事業場内の従業員を代表する団体と協議しなければならない。
就業規則は従業員に周知するとともに、主要な内容を職場の必要な場所に掲示しなければなりません。
したがって、労働時間と休憩時間は、雇用主の労働規則で明確に定義する必要がある内容の1つです。
したがって、雇用主は、1 日および 1 週間の通常の労働時間、勤務シフト、勤務シフトの開始時刻と終了時刻、残業時間（ある場合）、特別な場合の残業時間、中間休憩以外の休憩時間、シフト休憩、週休日、年次休暇、私用休暇、無給休暇を明確に指定する必要があります。
労働規律の形態に関する規制
2019年労働法第124条に基づき、労働規律の形式には以下が含まれます。
- 叱責。
- 昇給期間を最長 6 か月延長します。
- 解雇。
- 解雇。
また、2019年労働法第127条では、労働規律の取り扱いにおいて禁止される行為が規定されています。
- 労働者の健康、名誉、生命、信用および尊厳を侵害すること。
- 懲戒処分の代わりに罰金と減給。
- 労働規則に規定されていない、または締結した労働契約に合意されていない、または労働法に規定されていない違反を犯した従業員に対する懲戒処分。
したがって、雇用主は、従業員を懲戒する際に、2019年労働法第124条に規定されている労働懲戒の形式のみを適用することができます。労働懲戒の代わりに罰金や減給を課すことはできず、労働規則に明記されていない、または締結した労働契約で合意されていない、または労働法で規定されていない違反を犯した従業員を懲戒することはできません。
月に何度も遅刻すると給料は減額されますか？
前述の通り、雇用主は従業員に対して懲戒処分を行う代わりに賃金を減額することはできません。したがって、従業員が月に何度も遅刻したとしても、雇用主は賃金を減額することはできません。
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