ロ・ヴァン・ムオイ氏はこう語った。「私たちは高原地帯で働く労働者で、ほとんどが少数民族です。私たちの生活は依然として非常に困難です。交通手段、生活環境、そして仕事はどれも厳しいものです。しかし最近、ディエンビエンゴム株式会社の支援のおかげで、安定した仕事と毎月の賃金・収入が確保され、私たちの苦境は大きく軽減されました。祝日やテト（旧正月）には、会社が各チーム、農園、さらには個々の家庭にまでスタッフを派遣し、訪問して励ましてくれます。こうした行動は私たちにとって非常に意義深く、思いやり、理解、そして人間的な優しさに満たされるからです。」
ムオイ氏によると、彼と同僚たちは、ベトナム労働総連合会とベトナムゴム産業グループの指導者たちが農園を訪れ、激励と贈り物をしてくれたことに深く感動したという。職場で直接、幹部や指導者たちから握手や励ましの言葉を受けたことで、彼らの自信とモチベーションが高まり、安心して仕事に取り組み、共に困難を乗り越え、会社の生産目標を達成することができた。
ディエンビエンゴム株式会社のフアタイン農園で農園技術者として働くジャン・ア・シ氏は、2026年の労働者月間にロ・ヴァン・ムオイ氏と励ましや贈り物をいただいた喜びを分かち合い、「毎年、祝日やテト（旧正月）の時期には、労働組合や会社から何度も訪問を受け、励ましや贈り物をいただいています。会社の役員やリーダーの方々に訪問していただき、励ましていただくたびに、会社への愛着が深まります。会社の発展に貢献し、会社のリーダーの方々が私たち労働者に寄せてくださった信頼と愛情に応えられるよう、精一杯努力してまいります」と述べました。
ディエンビエンゴム株式会社のグエン・ゴック・カム社長は次のように述べています。「当社は2007年に設立され、現在、10のコミューンと区にまたがる約3,718ヘクタールのゴム農園を管理しています。これらの農園はすべて山岳地帯に位置し、地理的に広範囲にわたります。当社には888人の従業員がおり、その91%以上が非熟練労働者で、そのほとんどはディエンビエン省の少数民族の子供たちです。」
天候や気候変動の影響を受けやすい厳しい山岳地帯で事業を展開しているにもかかわらず、当社経営陣は「従業員こそが発展の中心である」という原則を一貫して堅持しています。そのため、当社は常に従業員の物質的・精神的な幸福を最優先し、方針や規則を徹底的に実施するとともに、困難を軽減するための支援活動、健康診断の提供、住宅建設、文化・スポーツ活動の企画などを行い、従業員が安心感を持ち、長期的に会社に貢献できる環境づくりに努めています。
2025年には、労働者の平均収入は1人あたり月697万ベトナムドンに達しました。2026年の最初の4か月間は、落葉期による収穫の一時停止のため、労働者の収入が減少しました（労働時間の減少による）。これに対し、会社は福利厚生基金から積極的に資金を拠出し、700人以上の労働者に米や生活必需品を提供しました（総額10億5000万ベトナムドン）。
特に、労働者月間および労働安全衛生行動月間（2026年5月）には、労働組合執行委員会の提案に基づき、当社は直接雇用および契約社員771名に対し、総額約57億ベトナムドン（5月分の給与ボーナスは1人当たり平均730万ベトナムドン以上）のボーナスを支給しました。
さらに、同社は地域社会と協力して多くの実践的な社会活動や慈善活動にも取り組んでおり、それによって企業と地域住民との緊密な関係を強化し、ディエンビエン省のゴム農園労働者の好ましいイメージ構築に貢献している。
ベトナム労働総連合会常任副会長のタイ・トゥ・スオン氏は、労働者月間に贈り物や励ましを受け、様々な活動に参加したディエンビエンゴム株式会社の労働者や従業員の喜びを目の当たりにし、英雄の地ディエンビエンフーにある同社を訪問し、そこで活動することに深く感動した。
タイ・トゥ・スオンさんは次のように述べています。「ディエンビエン省のプランテーション、つまり少数民族の子どもたちが働く職場で、ゴム産業に従事する労働者が直面する特有の困難や苦難について、より深く理解することができました。この経験を通して、私はさらに心を動かされ、ここで働く労働者たちの静かな努力と犠牲に、より一層感謝の念を抱くようになりました。特に、生活や労働環境において多くの困難に直面しながらも、プランテーション、事業所、そしてゴム産業への献身を怠らず、勤勉かつ揺るぎなく続けている少数民族出身の労働者たちには、深く感銘を受けました。」
タイ・トゥ・スオン氏は、ディエンビエンゴム株式会社の従業員の生活状況、雇用状況、福祉活動に関する過去の情報に基づき、同社が生産と事業の効率的な管理・運営に多大な努力を払い、従業員の生活と雇用を包括的に配慮してきたことを高く評価しました。市場の多くの困難や変動にもかかわらず、同社は安定した生産を維持し、雇用と収入を確保し、労働条件の改善と従業員の物質的・精神的な幸福の配慮に注力しており、これは非常に称賛に値すると述べました。
「労働組合執行委員会と会社経営陣が、従業員の物質的および精神的な幸福に配慮し、多くの実践的かつ効果的な活動を実施することで、調和のとれた安定した、そして進歩的な労使関係の構築に貢献していることを高く評価します」とタイ・トゥ・スオン氏は述べた。
タイ・トゥ・スオン氏は、「労働者は企業にとって最も貴重な資産である」という見解を強調し、ディエンビエンゴム株式会社は今後も労働者への配慮を怠らず、あらゆる状況下でも、労働者一人ひとりの背後には常に労働組合と会社が寄り添っているという確固たる信念を持って働き、貢献していくべきだと提言した。労働組合は、困難な高地で暮らす貧しい労働者にとっての「共通の家」であり、会社は「平和的な支え」なのだと。
出典：https://nhandan.vn/diem-tua-cua-cong-nhan-ngheo-vung-cao-post964724.html
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