能力は人々の賞賛によって測られる。
馬旦年（1428年）に、レー・タイ・トン王が「高官に勅令を発布し、朝廷内外の官吏の職務を検査させた」と『歴代王朝史』に記されているように、試験制度が導入された。レー・タン・トン王の治世下、馬旦年（1488年）にこの規定は完成し、王は官吏の試験制度を公布した。『歴代王朝史』には、「官吏として3年間勤務した後、初級試験、6年間勤務した後、再試験、9年間勤務した後、大試験が行われる」と記されている。3年間という期間は、官吏の能力と資質を評価するのに十分な期間であり、長すぎず短すぎず、先例として残されている。 「この奨励と昇進の方法は非常に徹底的でした。当時は繁栄と善政の時代であり、すべての役人が職務をきちんと遂行していました。これは厳格な賞罰の結果ではないでしょうか？」とファン・フイ・チュー氏はコメントした。
『Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi』（翻訳版、1992年印刷）という本は、黎朝初期の試験制度を高く評価しています。
黎朝律令には、試験の成績評価に関する規定が明確に定められている。「思慮深く、勤勉で、民を愛し、利益を増進し、害悪を排除し、公正に裁判する官吏は上等とみなされる。民を愛し、税金を課さず、公務を全うする官吏は中等とみなされる。凡庸で無能で、媚びへつらい、腐敗し、刑罰や牢獄が緩い官吏は下等とみなされる。」
注目すべき点の一つは、官吏の試験基準において、職務の効率性に加え、民衆の生活を気遣い、民衆に愛されているかどうかが考慮される点です。『ベトナム文明史』には、「試験には明確な基準があり、職務の効率性について、そして民衆への愛によって測られる」と記されています。つまり、世論と社会は官吏試験における標準的な尺度となっているのです。また、毛沢東の年（1495年）にレー・タン・トン王が出した勅令には、「3ヶ月以内の病気の官吏は試験を受けてはならない」と記されています。
試験に合格し、上級位に達した官吏は昇進し、俸給が与えられた。僻地、国境地帯、あるいは劣悪な環境で働く官吏は、近隣の町へ転勤させられた。また、功績を称え、金銭も支給された。『リッチ・チュウ』によれば、「最高位の官吏には俸給と金5クアンが支給された」という。地位にふさわしくない官吏は下級位に格下げされ、降格、仕事の少ない部署への異動、一時休職、あるいは解雇・早期退職を強いられた。試験後に汚職が発覚した官吏は解雇され、遠く離れたクアンナム省で軍務に就くことを強制された。
有能な学者であるダオ・ク氏はその称号に値する。
国家は試験における賄賂を防止するための規則を制定し、試験を実施する個人（官吏）と組織（三部局：皇室秘書局、行政秘書局、司法省）の責任を明確に定義した。カン・トゥアット年（1490年）の勅令には、「学者が金銭に執着する傾向を防ぐため、賄賂や便宜を図ろうとする者は、法律に基づいて処罰される」と記されている。キー・ムイ年（1499年）のレー・ヒエン・トン王は、「個人的な偏見を持ち、不公平な判定を下す試験官、司法省による不公正な試験、あるいは司法省による賢明でない情報に基づかない判決は、すべて司法省に引き渡され、法律に基づいて処罰されなければならない」と警告した。
レー・タイ・トー王は官僚のための試験制度の実施を開始した。
実際には、試験によって多くの無能な役人が解任された。マウ・トゥアット年（1478年）の『全書』には次のように記されている。「 ランソン議員のトラン・ズイ・ヒン、チュオン・カン・ニン・タップ・ニュン、フー・ビン・ファム・タオ…そして職務を遂行できない愚かで下劣な者たちは解任されるべきである。…グエン・チー・グイエウ、ドー・フー・チュック、ドー・コン・ティックのような、疲弊して無能な者たちがいるならば…そして職務を遂行できない愚かで下劣な者たちも解任されるべきである。」
朝廷は試験を通じて、十分な資質と職務能力を持つ官吏を選出し、昇進や適切な高官への任命を行っていました。ダオ・クは在任中、常に精神と人格を研鑽し、与えられた職務に専念しました。マウ・タン（1488年）の試験（9年間）を経て、「ダオ・クはハン・ラム・ヴィエン・ティ・ドック・ドン・カック・アカデミー会員トゥ・タン・ティエウ・ドアンに昇進しました。ダオ・クは多くの職務を兼務する官職を歴任し、3回の試験全てでその地位にふさわしく、過ちを犯さなかったため、昇進しました」。レー・ヒエン・トン王の治世下、ヴー・フック・ロン、ファム・ヌー・ドゥ、ヴー・テ・ハオは試験で多くの功績を挙げ、誠実で清廉潔白であったため、マウ・ンゴ（1498年）の年に朝廷から称賛されました。
試験制度は、官僚に与えられた職務をきちんと遂行する動機を与えた。同時に、予備試験と期末試験で良い成績を収めるという責任感と自覚を、学者たちにも芽生えさせた。「したがって、官僚は職務にあたり、規律を守り、職務に全身全霊を注ぎ、常に誠実さを保たなければならなかった。人民の前で公然と腐敗行為に手を染めることは許されなかった。なぜなら、人民自身から非難されることになるからだ」と『ベトナム文明史』は結論づけている。
黎朝初期の試験制度について、ファン・フイ・チューは、この制度の大きな効果を次のように断言している。「黎朝の試験制度は非常に綿密で、建国以来、洪徳の時代には非常に明確でした。[…] 誠実で勤勉な者は報われ、無能な者はすぐに解雇されました。」 (続く)
（『黎朝初期（1428年 - 1527年）における「人民の虫」との戦い』より抜粋）
「ウォーターワームズ」 - ホーチミン市総合出版社、追加資料付き）
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出典: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm
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