職員の能力を定期的に見直す

人々の称賛によって測られる能力

マウタン年（1428年）、レー・タイ・ト王が「高官に内外の役人を検査するよう命じた」と『リッチ・チュウ・ヒエン・チュオン・ロアイ・チ』に記録されており、この試験制度が導入されました。レー・タン・トン王の時代、マウタン年（1488年）には、王が役人検査に関する規則を公布し、この規則は完成しました。『クオン・ムック』によれば、「役人として3年間勤務した後、予備試験、6年間勤務した後、再試験、9年間勤務した後、一般試験が行われる」とされています。 3年間という期間は、官僚の能力と資質を評価するのにちょうど良い期間であり、長すぎず短すぎず、伝統を維持し、「非常に思慮深い助言と動機付けの方法」の効果がありました。「当時はすべての官僚がよく働き、繁栄の時代と呼ばれていましたが、それは厳格な賞罰の効果ではなかったでしょうか？」とファン・フイ・チュー氏はコメントしました。

『Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi』（翻訳版、1992年印刷）という本は、黎朝初期の試験制度を高く評価しています。

黎朝律令には、試験の成績評価に関する規定が明確に定められている。「思慮深く、勤勉で、民を愛し、利益を増進し、害悪を排除し、公正に裁く官吏は上等とみなされる。民を愛し、税金を課さず、公務を全うする官吏は中等とみなされる。凡庸で、無能で、媚びへつらい、腐敗し、刑罰や牢獄が緩い官吏は下等とみなされる。」

注目すべき点は、官吏の試験基準において、職務の効率性に加え、民衆の生活を気遣い、民衆に愛されているかどうかが考慮される点です。『文明ベトナム史』には、「試験には明確な基準があり、職務の効率性は民衆の愛によって測られる」と記されています。つまり、世論と地域社会は官吏試験の標準的な尺度となっているのです。また、毛沢東の年（1495年）にレー・タン・トン王が出した勅令には、「3ヶ月以内の病気の官吏は試験を受けてはならない」と記されています。

試験に合格し、上級位に達した官吏は昇進し、給与が支払われました。遠隔地、国境地帯、あるいは劣悪な環境で働く官吏は、近隣の町へ転勤させられました。また、功績を称え、金銭も支給されました。リッチ・チュウによれば、「最高位の官吏には給与と現金5クアンが支給された」とのことです。基準に達しなかった官吏は、下級位に格下げされ、降格、業務量の少ない部署への異動、一時休職、さらには解雇や早期退職を強いられました。試験後に汚職が発覚した官吏は解雇され、遠く離れたクアンナム省で兵役に就くことを強制されました。

ダオ・クさんは適切な職に就くための試験に合格した。

国家は試験における賄賂を防止するための制約を設けており、試験を担当する個人（長官）と組織（3つの部署：ドーティ、トゥアティ、ヒエンティ、ライボ）の責任を明確に定義しています。カン・トゥアット年（1490年）の勅令には、「学者が金儲けを企てるのを防ぐため、賄賂を敢行する者は法律に従って処罰される」と記されています。レー・ヒエン・トン王はキー・ムイ年（1499年）に、「試験官が私情を抱き誤った判断を下す、ライボが曖昧に試験する、ライ・コアが軽率に試験する、これらはすべて司法省に引き渡され、法律に従って処罰されなければならない」と警告しました。

レー・タイ・トー王は官僚のための試験制度の実施を開始した。

実際には、試験によって多くの無能な役人が解任された。マウ・トゥアット年（1478年）の『全書』には次のように記されている。「 ランソン議員のトラン・ズイ・ヒン、チュオン・カン・ニン・タップ・ニュン、フー・ビン・ファム・タオ…そして職務を果たせない愚かで下劣な者たちは解任されるべきである。[…]グエン・チー・グイエウ、ドー・フー・チュック、ドー・コン・ティックのような、疲れ果てて無能な者たちもいるならば…才能もなく職務も果たせない卑劣で下劣な者たちも解任されるべきである。」

朝廷は試験を通じて、十分な資質と職務能力を持つ官吏を選出し、昇進させ、適切な高官に任命しました。ダオ・クは在任中、常に精神と人格を研鑽し、与えられた職務に専念しました。マウ・タン年（1488年）、試験（9年間）を経て、「ダオ・クはハン・ラム・ヴィエン・ティ・ドック・ドン・カック・ホック・シ・トゥ・タン・ティエウ・ドアンに昇進しました。ダオ・クは多くの職務を兼務する官職に就いており、3回の試験を経てその地位にふさわしく、また誤りもなかったため、昇進しました」。レー・ヒエン・トン王の治世中、ヴー・フック・ロン、ファム・ヌー・ズー、ヴー・テ・ハオは試験で多くの功績を挙げ、誠実で清廉潔白であったため、マウ・ンゴ年（1498年）に朝廷から賞賛されました。

試験規則は、職員が割り当てられた職務を円滑に遂行するよう動機付ける。同時に、予備試験と期末試験で良い成績を収めるよう、職員の責任感と自覚を促す。「したがって、職員は職務にあたり、規律を守り、仕事に全力を注ぎ、常に誠実さを保たなければならない。国民の前で公然と汚職を働いてはならない。なぜなら、国民から非難されるからだ」と、ベトナム・ヴァン・ミン・スー氏は結論づけた。

黎朝初期の試験制度について、ファン・フイ・チューは、この規則の大きな効果を次のように断言している。「黎朝の試験制度は非常に秘密主義的であったが、建国以来、洪徳の時代には非常に明確であった。[…] 誠実で勤勉な者は報われ、無能な者はすぐに解雇される。」 (続き)

（『初期黎朝（1428年 - 1527年）における「腐敗」との戦い』より抜粋）
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出典: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm