左から右へ：ホーチミン市国会代表団副団長ハ・フオック・タン氏、ホーチミン市労働連盟会長トラン・ティ・ディウ・トゥイ氏、ホーチミン市ベトナム祖国戦線委員会委員長トラン・キム・イェン氏。5月11日朝の有権者との会合にて。写真：VU THUY
ソンゴック縫製株式会社労働組合のトラン・タン・ソン会長は、5月11日にホーチミン市国会議員代表団が社会保険法および労働組合法の改正について有権者に意見を求める会議でそう語った。
企業は一様に、多くの労働者が社会保険の一時金支給を待つために仕事を辞め、その間失業手当を受け取っていると報告しています。これは、企業が人手不足に陥り、その穴埋めや生産拡大のための人材確保が困難になっている一因でもあります。
社会保険を一気に脱退することは難しくありません。
ホーチミン市で最大の従業員数を誇るポユエン・ベトナム株式会社の労働組合副委員長、キム・ヴィン・クオン氏は、社会保険の一時金支給がどのように承認されるかを推測し、法律を「執行」するために事前に仕事を辞めている人が多いと語った。
「他省から多くの労働者が、社会保険を積立金や貯蓄と捉え、ホーチミン市に働きに来ます。18歳から働いている人が多く、60歳から62歳まで退職を待つとなると、長い期間になり、そんなに長く待つことはできません」とクオン氏は述べた。
彼は、現実には50歳以上の労働者は非常に少ないと指摘した。50歳を超えると健康状態が悪く働き続けることができず、仕事を辞めて故郷に戻ったり、他の仕事を探したりしなければならないからだ。
リエンAマットレス社でも、社会保険料の一時金を待つために仕事を辞めるという状況が起きています。組合長のファム・クオック・ティエン氏によると、10年、15年、あるいは20年も働いてきた人の多くが、社会保険料の一時金を受け取るために仕事を辞めたいと考えているそうです。
「彼らはこれまでの掛金を全額引き出したいと考えている。なぜなら、仕事に戻ってやり直せば、まだ15～20年働いて社会保険料を支払い、年金を受け取る時間があるからだ」とティエン氏は語った。
社会保険の一時脱退を認めない場合には支援策が必要である。
企業代表らは、従業員に対し、会社に留まり年金を受け取るために社会保険料を支払い続けるよう説得しようとしたが、それができなかったと述べた。
ホーチミン市労働組合法律相談センター所長のトラン・ヴァン・トリウ氏は、今度の国会で社会保険法の改正案を可決する際には、社会保険の一時脱退を大幅に規制する必要があると述べた。
「社会保険料の50％を一度に引き出すという選択肢は、社会保険を一度に引き出すことの問題を解決しないので、選択すべきではありません。
「この法律が施行される2025年7月までに納税した人は、一度だけ税金を引き出せるように、一度痛みに耐えるべきです。それ以降に納税した人は、老後に備えて税金を蓄え、持続可能な社会保障を構築していくのです」と、トリウ氏は提案した。
実際、企業での法的な宣伝活動により、困窮していないにもかかわらず、多くの人が社会保険をすぐに脱退しようと駆け込むようになっている。
しかし、実際には困難な状況にあり、緊急の資金支援を必要とするケースも存在します。そのため、実際に困難な状況にある団体に対しては、優遇金利融資など、支援策を講じる必要があります。
ソンゴック衣料品有限会社労働組合の会長、トラン・タン・ソン氏は、同社で長年勤めている熟練労働者の多くが、社会保険料の一時金支給を待つために仕事を辞めたいと考えていると述べた。写真：VU THUY
これに同意し、ホーチミン市社会保険のトラン・ドゥン・ハ副局長は、2025年以降の新規加入者が一度に社会保険を脱退しないような計画を選択することが実際にうまく機能するためには、労働者が職業訓練を受けること、転職すること、融資を提供することなど、困難に直面している労働者を支援するための一連の付随的な解決策が必要であると述べた。
他の多くの意見でも、労働者が社会保険に加入することを奨励するために法案のいくつかの条項を調整することを提案した。
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出典: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm
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