グリントとベンチャーキャピタルファンドのモンクス・ヒル・ベンチャーズのレポートによると、東南アジアのスタートアップ企業は賃金上昇圧力に直面している。
オンライン採用プラットフォームGlintsによる「東南アジアのスタートアップ人材動向2024」レポートによると、スタートアップが事業開発および営業部門の新入社員に支払う給与は2023年に最大20%増加する見込みです。
ビジネス開発および営業職の平均給与は、エンジニアリング、マーケティング、データ、製品開発の他の 4 つの主要職種よりも増加し、平均 2% 増加しました。
報告書によると、技術職の賃金は、テクノロジー関連のレイオフやコスト削減策により、最も大きく減少した。
しかし、報告書では、解雇や賃金の低下にもかかわらず、供給が増加する中で、市場全体で技術系人材の需要は依然として高いことがわかった。
一方、企業はコスト効率を改善し、利益を増やす戦略として、国境を越えた採用に取り組む傾向にあります。
Glints の年次レポートは、シンガポール、インドネシア、ベトナムのスタートアップ企業の採用情報と、東南アジアの初期段階にあるスタートアップ企業 70 社以上へのインタビューに基づいています。
ヒュー・フン/VTVによると
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