省内のほとんどの企業は、2025年の旧正月休暇後、熱意と活力に満ちた労働倫理をもって通常の業務に戻り、安定した生産水準を維持し、生産目標と事業目標の達成を確実にし、 経済成長に積極的に貢献することを決意している。
2月3日（旧暦1月6日）から、ホアンジア国際株式会社のハウスキーピングから受付まで、全部門の全従業員が通常通り業務に復帰しました。従業員は熱意にあふれ、高い責任感を持って積極的に業務に取り組みました。ハウスキーピング部門（ホアンジア国際株式会社）のファム・タイン・フオンさんは次のように述べています。「私はタイグエン出身で、 クアンニン省で住居を借りて働いています。先日の旧正月には、他の従業員と同様に会社から手厚い配慮を受け、給与、ボーナス、そして多くの実用的な贈り物で充実した休暇を過ごすことができました。とても幸せで、会社への貢献に安心感を感じています。テト休暇明けには、従業員はすぐに業務に復帰しました。特に復帰初日には、会社のリーダーから新年のお祝いとしてお年玉をいただき、さらに良い仕事をしてスキルを向上させるよう励まされました。」
ホアンジア国際株式会社の労働組合委員長であるトラン・トゥ・ハ氏は、「先日の旧正月期間中、会社は13ヶ月目の給与ボーナスを支給し、様々な実務的な活動を企画し、困難な状況にある従業員を励ますために訪問や贈り物の贈呈を行いました。従業員は大変喜んでいました。特に、旧正月期間中の観光客の歓迎を維持するため、会社は速やかに休日勤務スケジュールの登録システムを導入し、家族が遠方に住む従業員を優先して休暇中に帰省できるようにしました」と述べました。
一方、Weitai Ha Long Textile Company LimitedとWeili Vietnam Textile Company Limitedでは、旧正月休暇後、両社合わせて約4,800人の従業員が生産を再開しました。両社のすべての工場、生産ライン、部門は安定した操業を取り戻しています。経営陣は従業員の復帰歓迎式典を開催したほか、初日には従業員に幸運のお年玉を配り、勤勉に働くよう激励しました。
春先の企業は活気に満ち、慌ただしい雰囲気に包まれています。従業員数は比較的安定しており、すべての生産ラインの要件を満たしています。従業員は概ね規則を遵守し、定刻に出勤し、職場の安全基準を順守しています。職務は速やかに安定し、生産は円滑に進み、人々は設定された計画を達成、あるいは上回ろうと積極的に努力しています。
発電所の安定稼働を確保するため、多くの企業がテト休暇中も従業員の勤務を手配した。例えば、ジンコソーラーベトナムテクノロジー株式会社、インテグラルマテリアルズインベストメントベトナム株式会社、クアンニンセメント建設株式会社などである。
ウオンビ火力発電所株式会社のシフトスーパーバイザー、ゴ・ドゥック・フン氏は次のように述べています。「今年は降雨量が少なかったため、火力発電所は最大稼働率での運転が見込まれます。発電設備の安定稼働と旧正月期間中の電力供給の確保、そして乾季の電力需要への対応準備のため、同僚たちと共にテト（旧正月）期間中も3交代制で勤務しました。会社は従業員に十分な食料と伝統的なテト料理を提供し、祝日勤務規定をすべて遵守させ、テトボーナスも支給したため、従業員は積極的かつ熱心に、そして真剣に業務に取り組み、2025年の発電量42億kWh達成という目標達成に貢献しました。」
2025年、企業は回復、生産の安定化、そして成長の維持に努めています。また、生産、事業規模、品質においてより高い目標を掲げる計画にとっても重要な年となります。そのため、テト（旧正月）休暇明けに企業が安定的な事業運営に戻ることは、新年の初めに競争意識を高め、生産と事業の活性化に貢献するだけでなく、省の経済成長を促進する上でも非常に重要な役割を果たします。
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