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交渉から…
草の根レベルでの対話と民主的な規制の実施は、ウェイン株式会社（ハイフォン日本工業団地）によって効果的かつ体系的に行われています。
同社労働組合のファム・ティ・ホン委員長は、組合が従業員から28件のフィードバックと提案を受け取り、取りまとめたと述べた。これらの提案は、手当、休憩時間、革新的なアイデアに対するボーナスの増額といった問題に焦点を当てている。2026年から2029年までの労働協約では、会社側と従業員側が年2回の定期会合を開催することに合意した。1回目の会合は毎年6月末に開催され、従業員側は生産・事業実績、昇給計画、年末計画などについて意見交換を行う。もう1回目の会合は毎年12月に開催され、生産実績、福利厚生、旧正月ボーナス、組合活動について話し合う。また、会社は毎年1月に全従業員会議を開催することにも合意した。
企業経営者と従業員との対話における議論や交流の内容は、企業における労働協約の交渉と締結の基盤となる。アンドン工業団地（ナムサック村）のアンファットグリーンプラスチック株式会社労働組合のグエン・ティ・ラン・フオン委員長によると、同社は現在約1,900人の従業員を抱え、そのうち女性従業員が約40%を占めている。従業員の平均月収は1人当たり900万～1,100万ドンに達する。2025年第2四半期に締結された同社の労働協約には、従業員にとって法律を上回る多くの有利な政策や条項が含まれている。例えば、1人当たり29,000ドンの主食手当と1人当たり16,000ドンの補助食手当の支給、妊娠7ヶ月以降の妊娠従業員は給与全額を受給しつつ、1日1時間の労働時間を短縮できるなどだ。
ダイアン工業団地（トゥミン区）にあるヒュンダイ・ケフィコ・ベトナム株式会社では、労働協約に基づき、従業員は労働法の規定よりも6日間の追加休暇を取得し、超過休暇に対する補償（労働日数の300%）、特別ボーナス（月収の100%）を受け取ることができます。年間最優秀従業員には、1週間の海外旅行が贈られます。これらは、一般的な規定よりも従業員にとって有利な条件となっています。
労働者は個人の意見を表明し、会社の方針策定に積極的に参加しています。ティンロイ縫製株式会社の縫製労働者であるファム・ティ・トゥ・ウイエン氏によると、労働者の意見や提案のほとんどは草の根労働組合の幹部によってまとめられ、従業員総会で提示され、経営者によって耳を傾けられ、受け入れられ、あるいは具体的に説明されたとのことです。その結果、賃金、食事手当、休暇やテト（旧正月）の贈り物など、多くの福利厚生や権利が大幅に改善されました。
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...合意と同意へ
市内務局の統計によると、市内の企業は過去1年間に346件の労働協約（企業レベルの労働協約316件、複数の企業が関与する労働協約30件を含む）を締結し、実施している。
労働協約の質は著しく向上しており、A型協約は369件（14.1%）に上ります。多くの労働協約では、燃料費・住宅費補助、食事手当の増額、補助食の追加、休憩時間の増額、クーリングオフ手当、休暇の増額、創立記念日の記念品など、法定よりも従業員にとって有利な条項が定められています。
団体交渉の締結には、草の根レベルの労働組合幹部の努力と決意が不可欠です。オーロラアート株式会社（ドソン工業団地）労働組合長のファム・ティ・トゥー・ハ氏は次のように述べています。「外国人オーナーによる言語と文化の壁が、交渉プロセスにおける最大の難題となりました。実際には、労働組合幹部は、他社の方針と比較しながら、合理的な根拠を示し、経営者を説得して労働者の希望と提案に同意させなければなりませんでした。特に需要が高く供給が少ない状況では、有利な条件は長期従業員を維持し、新規従業員を会社に引き付ける「磁石」のような役割を果たします。」
市内の草の根労働組合の90%以上が団体労働協約の交渉と締結に至っています。これは、団体労働協約の交渉と締結における労働組合の重要な「橋渡し」の役割を裏付けています。
現在、ハイフォン工業団地労働組合は、交渉を支援するために、デジタル化されたデータリポジトリにリンクされた「モデル対話スクリプト」の構築を緊急に進めています。これは、長期的な戦略的意義を持つ、客観的かつ緊急の課題です。
「これは、特定の対話において労働組合幹部を支援するための単なる技術的解決策ではなく、労働組合の活動方法を革新するための重要な一歩でもあります。個人的な経験に大きく依存するやり方からデータ主導の運営へ、事後対応型の対話から積極的かつ準備された対話へ、感情的な議論から確固たる科学的・法的根拠に基づく議論へ」と、ハイフォン工業団地労働組合委員会のグエン・ホン・クアン副委員長は強調した。
マイ・レ出典: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
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