受注が厳しい時期を経て、多くの企業は現在、再び安定した受注を獲得しており、生産を拡大するために大量の労働者を採用する必要がある。
多くの企業は労働者を募集する必要がある
2024年第1四半期の労働組合の活動を振り返り、2024年第2四半期の主要課題を展開するための会議で、 ティエンザン省カイライ町労働連合のグエン・ティエン・ズン議長は、2024年の旧正月休暇後、ほとんどの労働者が通常通り仕事に戻ったと述べた。
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| 注文が戻ると、企業は労働者を募集する必要に迫られる（写真はカイライ町のベトタン縫製株式会社にて撮影）。 |
年初には、町内のいくつかの企業で人員整理が行われ、約200人の従業員が退職しました。現在、300人の従業員を抱えるエコタンク・ガーメント・カンパニー・リミテッド、500人の従業員を抱えるベトタン・ガーメント・ジョイント・ストック・カンパニー、50人の従業員を抱えるホンアンNTカンパニー・リミテッドなど、多くの企業が人材の採用を必要としており、他にも人材を必要としているものの、採用に至っていない企業がいくつかあります。
ティエンザン省工業団地労働組合のダン・ヴァン・チエン会長によると、大企業はいずれも安定した受注を獲得しており、現在、約60～70%の企業が2024年第3四半期および第4四半期までの生産分を受注している。企業の労働力需要は非常に高いものの、生産受注を満たすのに十分な労働者を確保するのは非常に困難である。
ティエンザン省労働組合のグエン・スアン・ズン委員長は、生産と事業拡大の必要性から、ミトー縫製株式会社は200人以上の労働者を追加で採用する必要があるものの、年初から採用した労働者は10人にも満たず、20人の労働者が退職したと述べた。一方、ティエンティエン縫製株式会社は約300人の労働者を採用する必要があるものの、未熟練労働者を含め、採用できる労働者がいない状況にある。
ティエンティエン縫製株式会社（ティエンザン省ミトー市）労働組合のグエン・レ・ミン・トゥー委員長は次のように語った。「新規労働者には、スキルがなくても1人当たり月額460万ドンの基本給が会社から支払われます。スキルがなければ、会社は彼らを訓練します。給与や手当に関する優遇政策はたくさんありますが、それでも十分な需要を満たすことができず、今では労働者の採用は事務員の採用よりもさらに困難になっています。
商品はたくさんあるのに、労働力がない。今日、最も労働力を必要とする二大産業であるアパレル産業と履物産業は、常に人手不足に陥っている。現在、多くの労働者がより高い収入を求めて他業種へ「転職」する傾向があり、多くのアパレル産業や履物産業の生産能力は半分しか伸びていない。多くの企業は規模を拡大し、労働者を募集したいと考えているものの、採用のためのリソースが不足している。
カイライ町労働組合のグエン・ティエン・ズン委員長によると、調査によると、この地域で仕事を辞めた労働者は規則に従って毎月失業手当を受け取っているが、一部の労働者は仕事を辞めて労働法を厳格に施行していない企業（労働契約なし、社会保険、健康保険、傷害保険への加入なし）に移ったり、在宅フリーランスや庭師になったりしている...
ティエンティエン縫製株式会社労働組合のグエン・レ・ミン・トゥー委員長は、従業員が失業保険や一時金の社会保険給付を受けるために、社会保険が支払われない職場で働きたいがために退職したり「転職」したりするケースが多いと述べ、企業にとって労働者を見つけることがさらに困難になっていると訴えた。
ティエンザン省雇用サービスセンターによると、2024年第1四半期には113の団体と企業が労働者の募集を登録し、総労働ポジションの需要は3,804人で、2023年の同時期と比較して約30％減少しました。
2024年第2四半期に入ってから、アパレル、リュックサック、ハンドバッグ、水産加工業界の多くの企業で受注が回復し、大量の未熟練労働者の採用が必要になっています。企業は省雇用サービスセンターや各区・市・鎮の労働傷病兵社会局と連携し、求人活動への参加登録を行い、労働者募集に関する相談や面接を行っています。
採用レベルについて見ると、訓練を受けた労働者の需要は28.11％を占め、そのうち中級レベルの労働者は5.97％、大学レベルの労働者は1.47％、大学レベルの労働者は4.13％、初等・訓練証明書労働者は16.54％を占め、経済、会計、外国語、電気、機械などの分野に集中しています。
未熟練労働者の採用需要は全体の71.89%を占め、主に衣料品、皮革製靴、バックパック、ハンドバッグ、水産加工業の労働者を募集しています。採用需要は、ロンザン、タンフオン、タンミーチャン、チュンアンといった工業団地や工業団地内の企業、そしてカイライ地区、ミトー市、チョーガオ、チャウタンの各区にある多数の企業に集中しています。
工業団地や工業団地では、次のような企業が大量の労働者の採用を必要としています：Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - My Tho 支店（500 名採用）、Taekwang Vina Joint Stock Company（500 名採用）、Du Duc Vietnam Co., Ltd.（300 名採用）、Apache Vietnam Shoes Co., Ltd.（150 名採用）、Song Tien Garment Joint Stock Company（150 名採用）、Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd.（250 名採用）、Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd.（500 名採用）。
工業団地や工業団地以外での労働者募集に関しては、ソン・セン・ティエンザン株式会社（500人募集）、ミトー輸出入株式会社（250人募集）、アンアン輸出農水産物加工工場（200人募集）、チョイ＆シン・ビナ株式会社（150人募集）、フック・ミン・ティエンザン株式会社（200人募集）、ビン・キム食品株式会社（200人募集）、テクスジャン株式会社チョーガオ支店（800人募集）など、企業は生産や事業のニーズを満たすために大量の労働者を採用する必要がある。
人材採用ソリューション
ティエンザン省工業団地労働組合のダン・ヴァン・チエン委員長は、「省内の工業団地労働組合は、企業の草の根レベルの労働組合に対し、省雇用サービスセンターに連絡を取り、採用活動を支援するよう指導しています。同時に、省雇用サービスセンターには、企業における労働者採用のニーズに関する情報提供と宣伝活動の連携を強化するよう提案します」と述べました。
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2024年の労働者月間に、省内の工業団地の労働組合は、立ち上げ式典や割引市場などを通じて企業の労働者募集情報の普及を促進し、情報を必要とする労働者に広く労働者募集情報を届けます。
労働者募集問題の解決について、ティエンザン省労働連盟のホアン・カック・ティン常任副会長は、労働連盟の各レベルに対し、関係部署と連携し、企業の労働者募集ニーズに関する情報をマスメディア、ウェブサイト、ソーシャルネットワーキングサイト、特に地区、市、町、町村、町村のラジオシステムで提供するよう指示したと述べた。
同時に、企業が省雇用センターに労働者募集のニーズに関する情報を提供することを支援し、省雇用サービスセンターが地方で毎月開催する就職フェアに参加します。
ティエンザン省労働・傷病兵・社会問題局のグエン・ティ・ミ・ヌオン副局長は、国家目標プログラムの実施に伴い、省雇用サービスセンターには職業紹介を組織するために約30億ドンが割り当てられ、ミトー市は最初の職業紹介を開始したばかりであると語った。
地区内で職業交換を組織する必要がある場合は、労働傷病兵社会省と調整し、州雇用サービスセンターに登録して職業交換を組織します。
就職フェアを開催する際にも、企業側が採用ニーズを抱えているだけであったり、学生や既に仕事を持っている労働者だけが参加し、求職活動を行っている労働者が非常に少ないといった困難が伴います。そのため、地域住民は対象地域を精査・調査し、求職活動を行っている労働者がいる場合は、労働傷病兵・社会問題省に登録する必要があります。
LY OANH
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