注文が急増し、企業は労働者を募集する必要がある

受注が厳しい時期を経て、多くの企業は現在、再び安定した受注を獲得しており、生産を拡大するために大量の労働者を採用する必要に迫られています。

多くの企業は労働者を募集する必要がある

2024年第1四半期の労働組合の活動を振り返り、2024年第2四半期の主要任務を展開するための会議で、ティエンザン省カイライ町労働連合会のグエン・ティエン・ズン会長は、2024年の旧正月休暇後、ほとんどの労働者が通常通り仕事に戻っていると述べた。

注文が戻ると、企業は労働者を募集する必要に迫られる（写真はカイライ町のベトタン縫製株式会社にて撮影）。

年初には、町内のいくつかの企業で人員整理が行われ、約200人の従業員が退職しました。現在、300人の従業員を抱えるエコタンク・ガーメント・カンパニー・リミテッド、500人の従業員を抱えるベトタン・ガーメント・ジョイント・ストック・カンパニー、50人の従業員を抱えるホンアンNTカンパニー・リミテッドなど、多くの企業が人材の採用を必要としており、他にも人材を必要としているものの、採用に至っていない企業がいくつかあります。

ティエンザン省工業団地労働組合のダン・ヴァン・チエン会長によると、大企業はいずれも安定した受注を獲得しており、現在、約60～70%の企業が2024年第3四半期および第4四半期までの生産分を受注している。企業の労働力需要は非常に高いものの、生産受注を満たすのに十分な労働者を確保するのは非常に困難である。

ティエンザン省労働組合のグエン・スアン・ズン委員長は、生産と事業拡大の必要性から、ミトー縫製株式会社は200人以上の労働者を新たに採用する必要があるものの、年初から採用した労働者は10人にも満たず、20人の労働者が退職したと述べた。一方、ティエンティエン縫製株式会社は約300人の労働者を新たに採用する必要があるものの、未熟練労働者を含め、採用できる労働者がいない状況にある。

ティエンティエン縫製株式会社（ティエンザン省ミトー市）労働組合のグエン・レ・ミン・トゥー会長は次のように語った。「新規労働者には会社から1人当たり月額460万ドンの基本給が支払われ、スキルのない労働者は会社によって訓練されます。給与や手当などに関する優遇政策は数多くありますが、それでも十分な需要を満たすことができず、現在、労働者の採用は事務職員の採用よりも困難になっています。」

商品はたくさんあるのに、労働力がない。現在、最も労働力を必要とする二大産業であるアパレル産業と革靴産業は、常に人手不足に陥っている。現在、多くの労働者がより高い収入を求めて他業種に「転職」する傾向があり、多くのアパレル企業や革靴企業は稼働率が半分に落ちている。多くの企業は規模を拡大し、労働者を募集したいと考えているものの、採用のためのリソースが不足している。

カイライ町労働連合会のグエン・ティエン・ズン会長によると、調査によると、この地域で仕事を辞めた労働者は規則に従って毎月失業手当を受け取っているが、一部の労働者は仕事を辞めて労働法を厳格に施行していない企業（労働契約なし、社会保険、健康保険、傷害保険への加入なし）に移ったり、在宅フリーランスや庭師になったりしている...

ティエンティエン縫製株式会社労働組合のグエン・レ・ミン・トゥー委員長は、従業員が失業保険や一時的な社会保険給付を受けるために、社会保険が支払われない職場で働きたいがために退職したり「転職」したりするケースが多いと述べ、企業にとって労働者を見つけることがさらに困難になっていると訴えた。

ティエンザン省雇用サービスセンターによると、統計によると、2024年第1四半期には、労働者を募集するために登録したユニットと企業があり、総労働ポジションの需要は3,804人で、2023年の同時期と比較して約30％減少しました。

2024年第2四半期に入ってから、アパレル、リュックサック、ハンドバッグ、水産加工業界の多くの企業で受注が回復し、大量の未熟練労働者の採用が必要になっています。企業は省雇用サービスセンターや各区・市・鎮の労働傷病兵社会局と連携し、求人取引活動への参加登録を行い、労働者募集に関する相談や面接を行っています。

採用レベルについて、訓練を受けた労働者の需要は 28.11% を占め、そのうち中級レベルの労働者が 5.97%、大学レベルの労働者が 1.47%、大学レベル以上の労働者が 4.13%、初級レベル/訓練証明書労働者が 16.54% を占め、経済、会計、外国語、電気、機械などの分野に集中しています。

未熟練労働者の採用需要は全体の71.89%を占め、主に衣料品、皮革製靴、バックパック、ハンドバッグ、水産加工業の労働者の採用が見込まれています。採用需要は、ロンザン省、タンフオン省、タンミーチャン省、チュンアン省といった工業団地や工業団地内の企業、そしてカイライ地区、ミトー市、チョーガオ郡、チャウタン郡の多数の企業に集中しています。

工業団地や工業団地では、次のような企業が大量の労働者の採用を必要としています：Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - My Tho支店（500人採用）、Taekwang Vina Joint Stock Company（500人採用）、Du Duc Vietnam Co., Ltd.（300人採用）、Apache Vietnam Shoes Co., Ltd.（150人採用）、Song Tien Garment Joint Stock Company（150人採用）、Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd.（250人採用）、Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd.（500人採用）。

工業団地や工業団地の外部での労働者募集については、ソン・セン・ティエンザン株式会社（500人募集）、ミトー輸出入株式会社（250人募集）、アンアン輸出向け農水産物加工工場（200人募集）、チョイ＆シン・ビナ株式会社（150人募集）、フックミンティエンザン株式会社（200人募集）、ビンキム食品株式会社（200人募集）、テクザン株式会社チョーガオ支社（800人募集）などの企業が、生産や事業のニーズを満たすために大量の労働者を採用する必要がある。

人材採用ソリューション

ティエンザン省工業団地労働組合のダン・ヴァン・チエン委員長は、「省内の工業団地労働組合は、企業の草の根レベルの労働組合に対し、省雇用サービスセンターに連絡を取り、採用活動を支援するよう指導しています。同時に、省雇用サービスセンターには、企業における労働者採用のニーズに関する情報提供と宣伝活動の連携を強化するよう提案します」と述べました。

2024年の労働者月間に、省内の工業団地の労働組合は、立ち上げ式典や割引市場などを通じて企業の労働者募集情報の普及を促進し、情報を必要とする労働者に広く労働者募集情報を届けます。

ティエンザン省労働連合会のホアン・カック・ティン常任副会長は、労働者募集問題の解決策について、組合のすべてのレベルに対し、関係部署と連携し、企業の労働者募集のニーズについて、マスメディア、ウェブサイト、ソーシャルネットワーキングサイト、特に地区、市、町、町村、町村のラジオシステムを通じて知らせるよう指示したと述べた。

同時に、企業が省の雇用紹介センターに労働者募集のニーズに関する情報を提供することを支援し、省の雇用サービスセンターが地方で毎月開催する就職フェアに参加します。

ティエンザン省労働・傷病兵・社会問題局のグエン・ティ・ミ・ヌオン副局長は、国家目標プログラムの実施に伴い、省雇用サービスセンターには職業紹介を組織するために約30億ドンが割り当てられ、ミトー市は最初の職業紹介を開始したばかりだと語った。

地区内で職業交換を組織する必要がある場合は、労働傷病兵社会省と調整し、地方雇用サービスセンターに登録して職業交換を組織します。

就職フェアの開催も困難です。なぜなら、採用ニーズを持つのは企業だけ、あるいは学生や既に仕事を持っている労働者だけが参加し、求職活動を行う労働者は非常に少ないからです。そのため、地域住民は地域を調査し、調査する必要があります。求職活動を行う労働者がいる場合は、労働傷病兵社会省に登録する必要があります。

LY OANH

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