注文が急増、企業は労働者を募集する必要がある

受注が厳しい時期を経て、多くの企業は現在、再び安定した受注を獲得しており、生産を拡大するために大量の労働者を採用する必要がある。

多くの企業は労働者を募集する必要がある

2024年第1四半期の労働組合の活動を振り返り、2024年第2四半期の主要課題を展開するための会議に出席した、TX労働連盟の議長。ティエンザン省カイライのグエン・ティエン・ズン氏は、2024年の旧正月休暇後、ほとんどの労働者が通常通り仕事に戻ったと述べた。

注文が戻ると、企業は労働者を募集する必要に迫られる（写真はカイライ町のベトタン縫製株式会社にて撮影）。

今年初め、町内のいくつかの企業では労働交代が行われ、約200人の従業員が仕事を辞めた。現在、従業員300名のEcotank Garment Company Limited、従業員500名のViet Tan Garment Joint Stock Company、従業員50名のHong An NT Company Limitedなどの企業が従業員の採用を必要としており、他の企業も従業員を採用する必要があるものの採用できていない。

ティエンザン省工業団地労働組合のダン・ヴァン・チエン会長によると、大企業はいずれも安定した受注を得ているという。現在、企業の約60％〜70％は2024年第3四半期と第4四半期まで受注と生産を持っています。企業の労働者募集の需要は非常に大きいですが、生産注文を満たすのに十分な労働者を採用することは非常に困難です。

ティエンザン省労働組合のグエン・スアン・ズン委員長も、生産と事業を拡大する必要性から、ミトー縫製株式会社は200人以上の労働者を採用する必要があるが、今年に入ってから採用した労働者は10人未満で、20人の労働者が退職したと述べた。ティエンティエン縫製株式会社は約300人の労働者を採用する必要があるが、未熟練労働者を含め、採用できる労働者がいない。

ティエンティエン縫製株式会社（ティエンザン省ミトー市）労働組合のグエン・レ・ミン・トゥー委員長は次のように語った。「新規労働者には、スキルがなくても1人当たり月額460万ドンの基本給が会社から支払われます。スキルがなければ、会社は彼らを訓練します。給与や手当に関する優遇政策はたくさんありますが、それでも十分な需要を満たすことができず、今では労働者の採用は事務員の採用よりもさらに困難になっています。

商品はたくさんあるのに、労働力がない。今日最も労働集約的な産業である衣料品と履物産業は常に労働力不足の状態にあります。現在、多くの労働者がより高い収入のある他の分野へ「転職」する傾向があり、多くのアパレル・履物企業の稼働能力が半分に落ちている。多くの企業は規模を拡大し、労働者を採用したいと考えていますが、採用するためのリソースがありません。

TX労働連盟の会長によると。カイ・レイ・グエン・ティエン・ズン氏は調査を通じて、この地域で仕事を辞めた労働者は規定に従って毎月失業手当を受け取っていると明らかにした。労働者の中には、退職して労働法を厳格に施行していない企業（労働契約なし、社会保険、健康保険、傷害保険なし）に移ったり、在宅フリーランス、ガーデニングなどの仕事に就いたりする人もいます...

ティエンティエン縫製株式会社労働組合のグエン・レ・ミン・トゥー委員長は、従業員が失業保険や一時金の社会保険給付を受けるために、社会保険が支払われない職場で働きたいがために退職したり「転職」したりするケースが多いと述べ、企業にとって労働者を見つけることがさらに困難になっていると訴えた。

ティエンザン省雇用サービスセンターによると、2024年第1四半期には113の団体と企業が労働者の募集を登録し、総労働ポジションの需要は3,804人で、2023年の同時期と比較して約30％減少しました。

2024年第2四半期の初めから、アパレル、リュックサック、ハンドバッグ、水産加工業界の多くの企業が再び注文を受けており、大量の未熟練労働者を採用する必要に迫られています。企業は省の就業サービスセンターや各区・市・鎮の労働傷病兵社会局と連携し、労働力募集のための相談や面接を行うための求人取引活動への参加登録を行っている。

採用レベルについて見ると、訓練を受けた労働者の需要は28.11％を占め、そのうち中級レベルの労働者は5.97％、大学レベルの労働者は1.47％、大学レベルの労働者は4.13％、初等・訓練証明書労働者は16.54％を占め、経済、会計、外国語、電気、機械などの分野に集中しています。

未熟練労働者の募集需要は71.89%を占め、主に衣料品、革靴、リュックサック、ハンドバッグ、水産加工業界の労働者を募集しています。採用ニーズは、ロンザン、タンフオン、タンミーチャン、チュンアンなどの工業団地や工業団地内の多くの企業と、カイレイ地区の多くの企業に集中しており、多くの企業が大量の労働者を採用する必要があります。ミトー、チョーガオ、チャウタン地区。

工業団地や工業クラスターでは、企業が大量の労働者を採用する必要がある。例えば、Pungkook Ben Tre Company Limited - My Tho 支店 (500 人の労働者を採用) など。テグァンビナ株式会社（従業員500名募集） Du Duc Vietnam Company Limited（従業員300名採用予定） Apache Shoes Vietnam Co., Ltd.（従業員150名採用予定）ソンティエン縫製株式会社（従業員150名を募集） Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd.（250名採用予定）、Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd.（500名採用予定）。

工業団地や工業団地以外での労働者募集に関しては、ソン・セン・ティエンザン株式会社（500人募集）、ミトー輸出入株式会社（250人募集）、アンアン輸出農水産物加工工場（200人募集）、チョイ＆シン・ビナ株式会社（150人募集）、フック・ミン・ティエンザン株式会社（200人募集）、ビン・キム食品株式会社（200人募集）、テクスジャン株式会社チョーガオ支店（800人募集）など、企業は生産や事業のニーズを満たすために大量の労働者を採用する必要がある。

人材採用ソリューション

ティエンザン省工業団地労働組合のダン・ヴァン・チエン委員長は、「省内の工業団地労働組合は、企業の草の根レベルの労働組合に対し、省雇用サービスセンターに連絡を取り、採用活動を支援するよう指導しています。同時に、省雇用サービスセンターには、企業における労働者採用のニーズに関する情報提供と宣伝活動の連携を強化するよう提案します」と述べました。

2024年の労働者月間に、省内の工業団地の労働組合は、立ち上げ式典や割引市場などを通じて企業の労働者募集情報の普及を促進し、情報を必要とする労働者に広く労働者募集情報を届けます。

労働者募集問題の解決について、ティエンザン省労働連盟のホアン・カック・ティン常任副会長は、労働連盟の各レベルに対し、関係部署と連携し、企業の労働者募集ニーズに関する情報をマスメディア、ウェブサイト、ソーシャルネットワーキングサイト、特に地区、市、町、町村、町村のラジオシステムで提供するよう指示したと述べた。

同時に、企業が州雇用センターに労働者募集のニーズを伝えることを支援する。地方の地方雇用サービスセンターが毎月開催する就職フェアに参加します。

ティエンザン省労働・傷病兵・社会問題局のグエン・ティ・ミー・ヌオン副局長は、国家目標プログラムを実行するために、省雇用サービスセンターに、職業紹介所や都市を組織するための約30億ドンが割り当てられたと語った。 My Tho は最初の求人交換を開始しました。

地区内で職業交換を組織する必要がある場合は、労働傷病兵社会省と調整し、州雇用サービスセンターに登録して職業交換を組織します。

就職フェアの開催も困難です。採用ニーズがあるのは企業だけ、あるいは参加するのはすでに仕事を持っている学生や労働者だけで、求職中の労働者はほとんどいないからです。したがって、地方自治体は当該地域を再検討し、調査する必要がある。仕事を探している労働者がいる場合は、労働・傷病兵・社会問題省に登録する必要があります。

LY OANH

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