トラン・ティ・クイさんは肉体労働者で、今年42歳です。彼女は2006年から社会保険（SI）に加入していますが、社会保険の保険料の基礎となる給与は非常に低いです。
2006年から2010年までは、基本給89万ドンに基づき社会保険料を納付していました。2011年から2020年までは、基本給320万ドンに基づき社会保険料を納付していました。2021年から2022年までは、月額700万ドンに基づき社会保険料を納付していました。2023年から現在に至るまで、月額800万ドンに基づき社会保険料を納付しています。
トラン・ティ・クイさんは、「退職したら、年金はいくらもらえるのでしょうか？平均的な年金を計算したら、退職時に安心できるほどの年金がもらえるのか心配です」と話しました。
ベトナム社会保障局によると、年金は社会保険に加入している従業員の実際の給与変動に基づいて計算されます。クイさんは退職年齢に達していないため、年金計算の基準となる社会保険加入者の平均給与を算定する根拠がありません。
しかしながら、すべての労働者にとって最大限の公平性を確保するため、現行の年金計算メカニズムが見直されました。前期に国が定めた給与制度を実施し、社会保険料（基本給に基づいて計算）が非常に低かった労働者グループについては、退職時に年金が低すぎないよう、年金計算メカニズムが設けられます。
ベトナム社会保障局によると、従業員の年金計算の基礎となる社会保険料の平均月額給与の計算方法は、2014年に公布された現行の社会保険法第58/2014/QH13号の第62条に規定されています。社会保険加入期間が異なる3つの従業員グループには、それぞれ異なる計算方法が使用されます。
さらに、労働者は退職時の物価に比べて低い年金を心配する必要もありません。法律には、毎年の物価上昇率に基づいて年金を調整する規定があるからです。
具体的には、2014年社会保険法第79条第2項は、「従業員の社会保険料納付済み月額平均額の算出の基礎となる社会保険料納付済み月額は、政府の定めるところにより、各期間の消費者物価指数に基づいて調整される」と規定している。
[広告2]
ソース
コメント (0)