同行する労働者と労働者

省労働連盟のグエン・ヴァン・キ会長が労働者に贈り物を贈呈

温かい贈り物、感謝の言葉

過去11年間、労働月間は労働者を対象とした多くの具体的な活動を伴う、まさに労働者にとっての一大祭典となり、各レベルの党委員会、当局、雇用主からの深い注目、多数の労働組合、労働者の反応、そして社会全体からの肯定的な認識を獲得してきました。

ロンアン省のあらゆるレベルの労働組合は、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護するために多くの活動を行っています。従業員の労働条件を改善し、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する。省の社会経済発展における省労働組合組織の役割と立場を確認する。

2025 年の月には、省の労働組合のすべてのレベルが、次の 5 つの典型的な活動を組織することに重点を置きます。新しい時代を迎える創造的で自信に満ちた労働プログラム。 5月の労働者との対話プログラムと党フォーラム - 労働者と党;従業員感謝プログラム;労働組合の発展のピーク月を組織し、草の根労働組合を設立する。党員を紹介し育成する。従業員や労働者の意識を広め、高めるためのプログラム。

省労働連盟（FFL）は、困難な状況にある省内の労働者に、100万ドン相当の贈り物5,300点を贈呈した。 2025年の最初の4か月間に支給される合計46軒の住宅のうち、住宅難に直面している組合員のために5軒のユニオンシェルターを建設するための支援金を交付する。住宅1軒あたり7,000万ドンの価値がある。州内の 20 か所の事業所で従業員感謝プログラムを組織します。

州労働連盟は、労働組合シェルターの象徴的な看板を組合員、労働者、労働者に贈呈した。

特に、「従業員感謝プログラム」は、企業における従業員の労働・生産活動への貢献に感謝の意を表し、企業の持続的発展と省の社会経済発展に貢献することを目的としており、深い人道的意義を持っています。

省労働連合会は、従業員感謝プログラムにおいて、優秀、模範的、優秀、勤勉で、勤続5年以上だが困難な状況にある、業務上の事故、重病、妊娠している従業員に1,000個の贈り物を贈呈した。各ギフトの価値は100万VNDです。

特に、このプログラムは、イノベーションイニシアチブへの参加、生産性の向上、生産コストの削減など、事業の発展に積極的に貢献した従業員に贈り物を贈ったり感謝の意を表したりすることで、企業の支援も受けています。今年の旧正月を機に、省人民委員会は、労働災害に遭い障害率が61％以上の労働者に、現金200万ドン相当の贈り物20点を贈呈した。

ファン・ヴー・ロンアン・コンクリート社のグエン・ティエン・タン取締役は次のように述べています。「新型コロナウイルス感染症のパンデミック中およびパンデミック後、当社は多くの困難に直面しましたが、従業員は共に歩み、分かち合い、団結して乗り越えました。多くの従業員が、当社の円滑な事業運営、安定の維持、そして発展に貢献してくれました。当社は従業員を貴重な財産と捉え、雇用、収入、生活を大切にし、従業員がスキルアップし、能力を発揮できる環境づくりに尽力しています。」

ファン・ヴー・ロン・アン・コンクリート・ワン・メンバー・カンパニーのグエン・ティエン・タン取締役が労働者に贈り物を贈呈

「従業員感謝プログラムを通して、工場で直接働き、生産に携わる従業員に対する、あらゆるレベルの組合と会社のリーダーたちの深い配慮、励まし、そして分かち合いを感じています。このプログラムを通して、私は会社のためにより質の高い製品を生産するために、より一層努力する意欲が湧いています」と、ファン・ヴー・ロン・アン・コンクリート・ワン・メンバー・カンパニーの従業員、ヴォー・タン・ホア氏は述べた。

労働月間中、組合のすべてのレベルで組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し保護するという目標を効果的に実行しました。企業内で調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築する。同時に、各レベルの党委員会の指導力を強化し、国の工業化と近代化を推進する時期にベトナム労働者階級の建設に注意を払うという各レベルの当局の責任を強化することに貢献します。これにより、国と州の社会経済発展における州労働組合の役割と立場が確認されます。また、これらの結果から、毎年の労働月間は、あらゆるレベルの労働組合が組合員や労働者のケアのための活動を組織する最も忙しい月であると考えられています。

省労働連盟会長 -グエン・ヴァン・キ

今年の労働月間に、あらゆるレベルの指導者や労働組合組織が労働者に示した配慮と配慮に、私は興奮し、感謝しています。特に、従業員の家族の困難の一部を分かち合うのに役立つ贈り物は、大きな励みになります。その懸念に応えて、私は「良い労働者、創造的な労働者」の模倣運動に積極的かつ熱心に取り組み、企業の生産性、品質、効率の向上に貢献しています。同時に、私は学び、自分のスキルを向上させ、国の産業化と近代化の過程における先駆者にふさわしい産業スタイルを身につけるよう努めています。」

グエン・ティ・キム・ティエンさん- チン・ルー・ベトナム・シューズ・カンパニー・リミテッド（ベン・ルック地区）の従業員

労働者に有用な知識を提供する

各レベルの労働組合は、労働者の生活に配慮した活動に注力するだけでなく、労働者の理解を深め、労働者をよりよく保護することにも力を入れています。今年の労働月間に、州労働連盟は州疾病予防管理センターと連携し、州内の5つの企業の労働者を対象に政策、法律、生殖医療に関する宣伝活動を行った。

シーンブリッジカンパニーリミテッド（カンジュオック県）での宣伝セッション中に、省労働連盟のファム・ティ・クエン副会長は、労働契約の締結、労働契約の解除、労働契約の違法解除、退職金、失業手当に関する規制など、従業員が明確に理解するための労働政策と法律に関する多くの重要な知識を伝えました。

特に、結婚、妊娠、または 12 か月未満の子供の養育を理由に女性労働者を解雇できないなどの女性労働者に対する政策。妊娠中の女性従業員、産休中の従業員、または 12 か月未満の子供を持つ従業員との契約を一方的に解除することは許可されません。職場に十分かつ適切な浴室とトイレが確保されていることを確認する。従業員に関する問題を決定する際には、従業員またはその代表者に相談してください。

労働者と労働者は生殖保健カウンセリングを受ける

さらに、女性従業員は、感染症や性感染症の予防と対策、定期的な生殖に関する健康診断の必要性、定期的な婦人科検診などについてもアドバイスを受けています。シーンブリッジ社の従業員であるドゥオン・ティ・キム・ガンさんは、「女性として、生殖に関する健康問題については非常に心配しています。特に、結婚を控えているため、女性特有の病気の予防や対策、妊娠中のセルフケアなど、健康を維持するために必要なことをさらに知りたいと思っています。このカウンセリングのおかげで、多くの役立つ知識を得ることができ、定期的な健康診断の重要性を理解することができました。」と打ち明けました。宣伝活動を通じて労働者に労働法や生殖に関する健康に関する知識を身につけさせ、生活の質の向上に貢献します。

また、労働月間に、省労働連盟は労働者が参加できる2025年労働安全衛生コンテストを開催し、労働安全衛生と環境保護の確保に向けた取り組みを促進した。機関、部隊、企業における火災および爆発の予防と消火。そこから、従業員が規制や労働安全手順を実施する意識を高め、労働災害や職業病のリスクを最小限に抑えられるよう支援します。