人材を引き付ける政策の突破口

3月13日、第14回全国党大会社会経済小委員会委員長のファム・ミン・チン首相が小委員会の第4回会議を主宰した。

首相は、多くの非常に重要な指示と提案の中で、社会経済報告書の草案を継続的に完成させていく上での考え方、方法論、アプローチを強調した。それは、現実に忠実に従い、現実を尊重し、現実から出発し、現実を尺度とすることである。より強い闘争心と革命精神。実現可能性、実用性、効率性の向上広く遠くまで見渡し、深く考え、大きなことをやり、現実的な限界を超え、自分自身の限界を超えてください。

優秀な人材を公共部門に引きつけるためには、所得や住宅などに関するさらなる優遇政策や特別な仕組みが必要だ（イメージ写真）。

報告書草案の課題と解決策に関して、首相はいくつかの追加内容、特に3つの戦略的ブレークスルー（制度、インフラ、人材の面で）を継続的に推進することを強調した。

人材に関しては、質の高い人材の育成に重点を置き、人材を引きつける仕組みを作り、収入、住宅、ビザ政策を通じて人材を確保し、科学者、優秀な専門家、億万長者、著名人などを誘致する。

現在、私たちは政治局決議第57号の精神に基づき、科学技術、イノベーション、デジタル変革における画期的な発展を推進しています。これが急速かつ持続可能な開発の基盤となります。

これには膨大なリソースが必要であり、その中で最も重要な要素は人材です。才能ある人材がいなければ、革新も創造性も生まれません。

実践は、才能が国家と国民の姿を変えるための根本的かつ根本的な要因であることを証明しています。しかし、最近では人材の確保と活用が期待通りの成果を上げていません。

2024年末、政府は画期的な政策を規定した政令第179号を公布し、公共部門で働く優秀な人材を誘致・雇用するための法的根拠を構築しました。

したがって、優秀な人材の基本給や所得手当は従来の給与よりも大幅に高くなります。例えば、公務員になる優秀な学生の初任給は月額1,370万ドンです。科学者や一流の専門家は、月額5,800万VND以上の給与で上級専門家または同等の職に任命されます。

私たちが組織機構の合理化を断固として実行している状況において、再編プロセスは、機関、組織、ユニットが職員の採用と活用において革新を起こすための前提、条件、機会となるでしょう。政令179号の内容は、公共部門の優秀な人材を引きつけ、促進し、効果的に活用し、その才能を最大限に引き出す政策を実施するための重要な基礎となるでしょう。

この政策が真に実現するためには、実施において公平性と透明性を確保し、人材の評価と選抜において感情的および偏見的な要素を避ける必要がある。

法令179号は、優秀な人材を引き付けるための政策上の画期的な成果の一つと考えられています。しかし、所得や住宅に対するインセンティブの引き上げや、特別な仕組みの充実など、さらなる画期的な政策が依然として必要である。

新しい時代、国家成長の時代への旅において、才能ある人々の役割と貢献は非常に重要です。したがって、緊急の課題は、才能を認識し、考慮する際の考え方と態度を変えることです。地域、出身地、年齢、経歴、国内外を問わず。

人材の評価と誘致は実際の人物と実際の仕事に基づいて行われなければなりません。特定の測定製品を通じて品質と作業効率に重点を置く必要があります。

出典: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm