3月13日、ファム・ミン・チン首相（党第14回全国代表大会社会経済小委員会委員長）は、同小委員会の第4回会合を主宰した。
首相は多くの重要な指示や提言の中で、社会経済報告書の草案をさらに洗練させるための考え方、方法論、アプローチを強調した。それは、現実に忠実であること、現実を尊重すること、現実から出発すること、現実を基準とすること、より強い闘志と革命的な性格を持つこと、より高い実現可能性、実用性、有効性を持つこと、先見性を持ち、深く考え、大きなことを成し遂げること、現実の限界を克服すること、そして自分自身の限界を克服することである。
公共部門に優秀な人材を引き付けるためには、所得や住宅などに関するより魅力的な政策や、より特別な仕組みが依然として必要である（イメージ図）。
首相は、草案報告書に概説されている課題と解決策に関して、特に3つの戦略的ブレークスルー（制度、インフラ、人材）の継続的な推進など、いくつかの点を改めて強調した。
人材面では、質の高い人材育成に注力し、所得、住宅、ビザに関する政策を通じて、 科学者、専門家、億万長者、著名人などを惹きつけ、定着させるための仕組みを構築する。
現在、我々は政治局決議第57号に基づき、科学技術革新およびデジタル変革における画期的な成果の創出を加速させている。これは、迅速かつ持続可能な発展の基盤となるものである。
これには膨大な資源が必要であり、中でも人的資源が最も重要な要素となる。有能な人材がいなければ、革新と創造性は不可能だ。
経験から、才能は国家とその国民のあり方を変える上で根本的かつ重要な要素であることが分かっている。しかしながら、近年、才能を引きつけ活用しようとする努力は、期待された成果を上げていない。
2024年末、政府は政令第179号を発布し、公共部門で働く人材を誘致・活用するための法的基盤を構築する画期的な政策を規定した。
そのため、優秀な人材に対する基本給と手当は以前よりも大幅に高くなっています。例えば、公務員になる優秀な学生は初任給として月額1370万ベトナムドンを受け取り、上級専門家またはそれに相当する役職に任命された科学者や一流の専門家は月額5800万ベトナムドン以上の給与を受け取ります。
組織構造の合理化に向けた精力的な取り組みの一環として、今回の再編プロセスは、各機関、組織、部門が人材の採用と活用において革新を図るための前提条件、条件、そして機会となるでしょう。政令第179号の内容は、公共部門における優秀な人材の獲得、評価、そして効果的な活用に関する政策を実施するための重要な基盤となります。
政策が真に実施されるためには、人材の評価と選考において、公平性、透明性を確保し、主観的な偏見やえこひいきを排除することが不可欠である。
政令179号は、人材誘致における重要な政策的ブレークスルーの一つとみなされている。しかし、より高い給与、より良い住居、そしてより特別な制度など、さらなる画期的な政策が依然として必要とされている。
国家発展の時代という新たな時代への歩みにおいて、才能ある個人の役割と貢献は極めて重要です。したがって、地域、出身地、年齢、経歴、あるいは国内外を問わず、才能を認識し評価する上での考え方と姿勢を刷新することが急務です。
人材評価と採用は、実際の人物と実際の業務に基づいて行われるべきであり、具体的で測定可能な成果を通じて、業務の質と有効性を優先する必要がある。
出典： https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm
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