この人員削減の波は、年間を通して続くと予測されている。

調査対象となった約9,560社のうち、約5,200社が現在から2023年末までに従業員の5％以上を削減する予定であると回答した。

この予測は、民間経済開発調査委員会（首相行政手続改革諮問委員会傘下の第4委員会）が、2023年末時点の事業上の困難と経済見通しに関する報告書の中で首相に提出したものである。

4月末時点で調査対象となった約9,560社のうち、82%が今年後半に事業規模を縮小、一時停止、または事業を停止すると回答した。7,300社以上が事業継続を報告したが、71%（約5,200社）が人員削減を計画しており、建設業と製造業で最も多かった。人員削減を行った企業の大半は非国有企業で、その半数はホーチミン市とビンズオン省に所在していた。企業は、最大の課題は受注の確保だと回答した。

第4委員会によると、マクロ経済および企業内部の経営難により、2023年後半も人員削減が続く可能性がある。人員削減に加え、企業の約30%が売上高が50%減少したと報告しており、増加傾向を示した企業はわずか約2.5%にとどまっている。

困難の一部は内部要因に起因することを認識し、企業は、政府が経済への資金投入に加え、現代的な方向へ高等教育の質を向上させるための投資を増やすべきだと提言している。職業訓練は、人材の質を高め、労働生産性を向上させるために、柔軟かつ実践的なものでなければならない。

企業側は、社会保険料や組合費の引き下げ、あるいは実情をより反映した新たな個人所得税率の検討などによって、人件費の削減も目指している。4月末には、8つの業界団体が、年金・死亡給付基金への拠出率を22%から16～20%に引き下げる一方で、労働者の実際の所得をより反映させるため、基本拠出率を70～90%に引き上げることを提案した。

融資資金へのアクセスに関して、企業は、政府が公営住宅の賃貸または購入のための融資金利を大幅に引き下げ、大多数の労働者が融資を受けられるようにすることを提案している。また、融資申請手続きにおいては、現行の「政策」制度における複雑な承認プロセスを経るのではなく、企業が労働者向け融資の保証に参加できる仕組みを政府は検討すべきである。

第4委員会はまた、州機関が企業や生産・貿易施設に対する検査を制限し、検査は年に1回以下に抑え、企業に新たな税金、手数料、行政上の負担を生じさせるような新たな規制の発行を避けることを望んでいることを指摘した。

2021年6月、勤務を終えたプーユエンの労働者たち（ホーチミン市）。写真：ニュー・クイン — 2021年6月、勤務を終えたプーユエンの労働者たち（ホーチミン市）。写真：*ニュー・クイン*

この調査結果は、労働・傷病兵・社会問題省が5月中旬に政府に提出した報告書の中で、インフレと経済状況が改善しなければ近い将来、大規模な人員削減が相次ぐだろうと予測していた内容と一致している。

そのため、人員削減は、多くの人が以前予測していた6月末までではなく、2023年末まで続く可能性がある。この状況は2022年半ばから続いており、米国、欧州、日本などの主要市場における消費者需要の減少、原材料の入手困難、コスト上昇などにより、多くの国内企業が年末に受注を失った。

解雇は主に、繊維、履物、木材加工、水産物、電子部品製造、機械工学といった労働集約型産業で発生している。例えば、ホーチミン市最大の雇用主であるプーユエン社は、年初から7月8日（予定）までに2回の大規模な解雇を実施し、8,000人以上の従業員が影響を受ける。解雇される従業員の大多数は中等教育しか受けておらず、女性が多く、50%以上が40歳以上である。同社は解雇理由として「生産量の減少と受注不足」を挙げている。

2023年第1四半期だけで、全国で14万9000人以上の労働者が企業からの受注減少により職を失い、前四半期と比べて約13%増加した。これらの労働者の大半は、ドンナイ省、ビンズオン省、バクニン省、バクザン省など、工業団地や輸出加工区が多数存在する省の外国直接投資企業に勤務していた。