年金受給資格者は失業給付の受給資格がない

退職金に加えて、2026年1月1日から、年金給付を受ける資格のある従業員は失業給付を受ける権利がありません。

2026年1月1日から、2025年雇用法が施行され、失業保険を支払っている従業員は、法律の規定に従って労働契約、雇用契約、または雇用を終了する場合、失業給付を受ける権利があると規定されています。失業給付を受ける権利の例外は、法律に違反して一方的に労働契約を終了する従業員、または年金受給資格があるにもかかわらず退職した従業員です。

2026年1月1日以降、年金給付の受給資格のある労働者は失業給付の受給資格を失います。

これは、現在も施行されている2013年雇用法との違いです。現行の雇用法では、年金受給者および毎月の障害年金受給者は失業手当の受給資格がないと規定されています。つまり、年金受給資格があるものの、退職金受給手続きをまだ完了していない従業員は、引き続き失業手当の受給資格を有しますが、2026年1月1日以降は受給資格がなくなります。

従業員が年金受給資格を有するにもかかわらず受け取る権利がないもう一つの金額は、退職金です。具体的には、2019年労働法第46条第1項に基づき、所定の場合に労働契約を終了する場合、12ヶ月以上継続して勤務した従業員には退職金が支払われます。

ただし、社会保険法の規定により退職年金の受給資格を有する従業員や正当な理由なく5日以上連続して自主退職し労働契約が終了した従業員など、2つの場合には、上記に規定する退職手当の支給も除外されます。

したがって、現行規定では受給できない退職手当に加え、2026年1月1日からは、年金受給資格のある従業員には、受給できない追加額、すなわち失業手当が支給されることになります。

2024年社会保険法の規定に基づく年金受給条件

退職時に15年以上社会保険に加入していた従業員は、次のいずれかに該当する場合、年金を受け取る権利があります。

- 労働法第 169 条第 2 項に規定される定年年齢に達すること。

- 労働傷病兵社会省大臣が発行する困難、有害、危険、特に困難、有害、危険な職業または職務のリストに記載されている困難、有害、危険、特に困難、有害、危険な職業または職務に従事している場合、または2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上の地域で就労している場合を含め、特に困難な社会経済条件の地域で就労している場合、 労働法第169条第3項に規定される定年退職年齢に達しており、強制社会保険の納付期間の合計が15年以上である場合。

- 労働法第 169 条第 2 項に規定される年齢より少なくとも 10 歳若く、 政府が定める地下炭鉱での労働経験が少なくとも 15 年あること。

- 指定された業務の遂行中に労働災害により HIV/AIDS に感染した人々。

労働能力が低下した従業員の場合、年金を受給するための条件は、退職時に少なくとも20年間強制社会保険料を支払っており、次のいずれかに該当することです。

- 年齢が社会保険法第64条第1項a号に規定する年齢より5歳以下であり、労働能力が61%から81%未満に低下していること。

- 年齢が社会保険法第64条第1項a号に規定する年齢より10歳以下であり、労働能力が81%以上低下している。

- 労働・傷病兵・社会省大臣が発行する特に過酷、有毒、または危険な職業および職務のリストに記載されている特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に15年以上従事し、労働能力が61%以上低下していること。

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出典: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html