それに伴い、リーダーシップとマネジメント能力は向上し、業務遂行方法は、人材と企業を創造、発展、支援するという目標と要件により良く合致し始めている。しかしながら、「仕事よりも椅子が多い」、つまり仕事はたくさんあるのに、それを担う人材が不足している状況は依然として続いている。
そのため、2026年5月8日、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、地方自治体レベルの職員および公務員の質を向上させるための首相指令18/CT-TTgに署名し、発布した。
この指令は、「省党委員会および人民委員会の傘下にある機関や組織において、規定を逸脱している副官級の指導者や管理者を、徹底的に地方自治体や区に配置転換すること」を求めている。
これは単に地方レベルで余剰人員を再配置する話ではなく、非常に強い政治的メッセージです。行政改革は机上の空論では成し遂げられないということです。本質的には、行政資源を末端レベル、つまり人々に最も近く、業務量が最も多く、真の能力が最も発揮されやすい場所に再配分することなのです。
首相は、土地、建設、民族、宗教、苦情、告発といった専門知識を必要とする分野をはじめ、業務量の多い複雑な分野において、強い人格、プレッシャーに耐える能力、そして状況への対処経験を持つ官僚や公務員を優先的に配置するよう要請した。
省から地方自治体や区へ余剰の副官僚を異動させることは、幹部や公務員の「真価を試す」一つの方法である。真に有能な者はすぐに順応し、そこを自らの強みを発揮し、公共の利益のために心血を注ぐ場と捉えるだろう。書類への署名や会議への出席といった事務作業には慣れているものの、実務能力に欠ける者も、やがて真の実力を発揮するだろう。
先日、 ザライ省国会代表団との会合において、有権者から、地区レベルの99の業務のうち90以上がコミューンレベルに移管されたとの指摘があった。これにより業務量が大幅に増加した一方で、現在の人員は非常に限られている。
したがって、再編された末端行政機構が効果的に機能するためには、適切な仕組みと政策、そして人員の増強が必要であり、特に土地使用権証明書の処理にかかる時間を短縮するなど、行政改革をさらに推進すべきである。
これは、ザライ省だけでなく、多くの地域で現実となっていることであり、特に今年5月から地方自治体レベルでの非常勤職員の活動が終了するという状況においては顕著である。
余剰の役人を地方自治体や区から不足している地域に異動させたり、「非専門職官僚バンク」を設立したりすることは、末端レベルの役人不足に対処するための短期的な解決策に過ぎない。
しかしながら、政府が省レベルの余剰副官僚を末端レベルに異動させる政策は、行政機構の合理化、中間階層の削減、デジタル化の推進、国民へのサービス効率の向上といった、新たな行政改革に向けた準備段階であることに留意すべきである。言い換えれば、将来的に規模は縮小するものの、より効率的な行政機構を構築することを目指しているのである。
真に献身的な公務員は、場所を問わず職務を遂行できる。逆に、肩書きや行政権限のある地位だけを重視し、現場に足を踏み入れることをためらうような人物には、奉仕の精神など持ち合わせていないと言えるだろう。
なぜなら、人々が関心を寄せているのは、システムがより効率的に動作するかどうか、そして自分の申請がより速く処理されるかどうかだけだからです！
政府は「行政機構の安定化」を重視する考え方から、「行政効率」を重視する考え方へと転換しつつある。余剰の副官級職員、ひいては地方レベルの職員を末端レベルに異動させる政策は、より効率的で実質的な行政システムへの再構築を目指す政府の決意を裏付けるものだ。これは、目立たないながらも潜在的に重要な浄化プロセスであり、今後数年間の公共サービス文化に大きな影響を与える可能性がある。
出典: https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html
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