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予防的予防
ハイフォン（チャンドゥエ工業団地）にあるLGイノテックベトナム社は、現在5,000人以上の従業員を擁し、労働安全衛生対策を体系的に実施しています。同社は42名の労働安全衛生担当者からなるネットワークを維持し、各生産チームに勤務時間中は少なくとも1名の担当者が配置されるようにしています。
5S活動（整理、整頓、清掃、標準化、維持）が定期的に実施され、従業員全員が労働安全衛生、防火・消火に関する研修を受け、完全な保護具（夏用2セット、冬用1セット）が支給され、1件あたり最大1億8000万ベトナムドンの補償が受けられる24時間365日の労災保険に加入し、年1回の健康診断を受けています。
同社の労働組合副委員長であるマイ・ヴァン・スン氏は、会社は労働組合と連携して毎月安全パトロールと監視活動を実施していると述べた。労働組合は、個人用保護具の適切な提供に関する助言に参加するとともに、従業員からのフィードバックを受け取り、経営陣に伝達することで、方針を迅速に改善し、実情に即したものにするよう努めている。
プロテイアル・ベトナム社（タン・チュオン工業団地）では、創業以来、労働安全衛生を最優先事項としてきました。同社は労働安全衛生委員会を強化し、全部門に安全衛生担当者のネットワークを構築し、生産の全段階を通して継続的な監視体制を確保しています。
同社の労働組合は、経営陣と連携して、労働安全衛生に関する知識の普及を促進し、全従業員を対象とした定期健康診断や職業病検査の実施について積極的に助言することで、従業員の権利と健康の保護に貢献している。
石油分野における専門企業であるハイフォン石油株式会社（ ペトロリメックス・ハイフォン）は、安全を最優先事項としています。防火、環境衛生、労働安全に至るまで、すべての生産および事業プロセスにおいて厳格な基準を遵守しています。
従業員は徹底した研修を受け、個人用保護具も完備しています。さらに、会社は天候状況に応じて柔軟な支援を提供しています。例えば、暑い日には水や冷たいお茶の購入費用を補助し、気温が下がった際には寒さ対策を支援します。これらの活動は労働組合によって実施され、従業員の福利厚生に貢献しています。
ペトロリメックス・ハイフォン労働組合のグエン・カック・カイ委員長によると、同社は各職種および部門のリスク評価を通じて「受動的な対応」から「積極的な予防」へと移行し、職場における監督を強化し、労働安全衛生手順を厳格に実施しているという。
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経営手法を革新する。
ハイフォン市内務局によると、現在ハイフォン市には3万7000社以上の事業所があり、約100万人の従業員が働いている。この規模の大きさは、労働安全衛生管理において数多くの課題をもたらしている。特に中小企業の中には、この問題に十分な注意を払っていないところがあり、研修は概して表面的なものにとどまり、規制で義務付けられている専任の職員や労働安全衛生検査官のネットワークが不足している。
2025年には、市内で30件の労働災害が発生し、32人が死亡した（2024年と比較して、事故件数は3件、死亡者数は5人増加）。2026年の最初の3か月間にも、さらに2件の労働災害が発生し、2人が死亡した。主な原因は、安全対策の不足、労働者の訓練不足、および基準を満たさない建設機器であった。一部の建設業者は管理を怠り、適切な監督を欠いていた。また、労働者も不注意で、特に個人住宅を含む建設現場では、手順を遵守していなかった。
「デジタル時代における経営の革新と労働安全衛生の有効性の向上」をテーマとする2026年労働安全衛生行動月間は、労働と生産におけるデジタル技術の活用を促進し、リスク管理の有効性を向上させる必要性を定めている。
4月22日の発足式で、市党委員会常務委員、市人民委員会副主席、市労働安全衛生協議会主席のヴー・ティエン・フン同志は、労働安全衛生は人々の保護の中核要素であり、持続可能な発展の基盤であると強調した。そして、政治システム全体、経済界、労働者に対し、安全な労働環境の構築に向けて一丸となって行動するよう呼びかけた。
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労働。
市総務局の担当者は、労働安全衛生対策は行動月間だけでなく、定期的に実施されるべきだと述べた。管理機関は、具体的な目標を設定し、検査を強化し、規律を厳格化し、高リスク産業を見直し、違反行為には厳正に対処する必要がある。
あらゆるレベルの政府、産業、地域、企業は、特に中小企業セクターにおいて、啓発活動を強化し、意識を高める必要がある。労働組合は引き続き監督的な役割を果たし、企業内のリスク評価を調整するとともに、「グリーン・クリーン・ビューティフル」運動（労働安全衛生の確保）、「技術革新イニシアチブ（労働条件の改善）」などの活動を実施し、労働安全文化を構築すべきである。これは、企業がリスクを最小限に抑えるだけでなく、安全で持続可能な労働環境を構築し、安定生産に貢献し、労働者の権利を保護することにもつながる。
ハ・ヴィ出典：https://baohaiphong.vn/dung-la-chan-an-toan-lao-dong-tu-co-so-542014.html
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