Great Place To Work の最新の発表では、金融コンビニエンス ストア チェーン F88 の所有者である F88 Business Joint Stock Company が、2024 年の優秀な職場の XNUMX つとして認められました。
Great Place To Work (GPTW) の発表は、社内の文化的価値観の構築に関心のある組織や企業の従業員の満足度調査の結果に基づいています。したがって、F88 は 91% の肯定的なレビューを受けており、グローバル企業の平均値である 53% をはるかに上回っています。特に、F88 は従業員への配慮とケアに関して 94% の肯定的なスコアを達成しました。公平性については 93%、同僚からのサポートや経営陣からの指示については 91% でした。
2013年以来、GPTWは年次調査プログラムを組織し、ベトナムを含む多くの国で優れた労働環境を持つ企業のリストを公表している。調査の目的は、企業が部門の文化的価値観とアイデンティティに対する従業員の満足度を特定し、それによって内部の強みを最大限に促進できるようにすることです。従業員にとって、これは自分が働いている場所を評価する機会です。 GPTW の方法論は、信頼性、尊敬、公平性、プライド、仲間意識の 05 つの側面に焦点を当てたモデルを備えた Trust Index© に基づいています。 05 つの側面すべてで肯定的なフィードバックが得られた企業は、信頼性の高い職場文化を持ち、すべての従業員にとって幸せな環境を作り出していると認められます (Great Workplace For All™)。
F88 にとって、優れた職場の 88 つになることは特別なマイルストーンです。ベトナムの標準以下の顧客向けに個人金融サービスの品質を標準化する取り組みの先駆者である F10 は、常に多くの困難に直面していますが、その最大の課題は業界の偏見です。ゼネラルディレクターのフン・アイン・トゥアン氏はかつて、この種のサービスについて聞いた9人のうち最大88人が応募を放棄し、応募しなかったため、設立初期には採用が大きな課題だったと語った。しかし、これまでに F4.000 は 850 名を超える従業員からなるチームを構築し、全国 88 以上の取引所の運営と発展を保証してきました。 「これはビジネスの最も貴重な資産だ」とFXNUMXの責任者は繰り返し強調した。
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| Phung Anh Tuan 氏と F88 スタッフは、F88 が 2024 年に最も優れた職場の認定を取得したことを祝福します |
副総局長のファム・トラン・ロン氏は、F88の運営構造を、ピラミッドの頂点が底部に配置された逆ピラミッド型であると要約し、これは、リーダーシップのレベルが高くなればなるほど、サポートし推進する責任が増すことを意味すると述べた。部下がタスクを完了するための条件。
メコン・キャピタル投資基金の元人材・文化部長であるグエン・ティ・ミン・ザン氏は、F88で最も感銘を受けたのは、企業文化の価値であると述べました。なぜなら、企業文化は人事チームに強い影響を与えるからです。部門の競争上の利点、「F88の文化により、誰もが同じ考え、同じ目標、同じビジョンを持ち、順応し、適応し、新しいサービスを提供し、困難や波を克服できるようになりました。「風」。
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| F88 の現在の人員構成は、若く、ダイナミックで潜在力があると考えられています。 4.000 人を超える従業員のうち、X 世代は 1%、Y 世代は 63%、Z 世代は 36% を占めています。 |
Great Place to WorkによってExcellent Place to Workとして認められた企業のリストには、金融分野ではF88に加えて、HSBC Vietnam Bank、Standard Chartered Bank Vietnam、Techcombank、Company Sunlife Vietnam Insurance、Home Credit Vietnam Financeも含まれています。当社とBao Kim電子商取引株式会社。他の分野では、Masan Retail Group、Vinamilk Corporation、Schneider Electric Vietnam Energy Management and Automation Company、Cisco Systems Vietnam Technology Companyなどの優れた企業が存在します。
