Z 世代（1996 年以降に生まれた若者）は、職場における AI の影響を他の誰よりも理解している可能性が高い – 写真: ZDNET
AIによって雇用が失われ、不平等が拡大すると信じている人もいます。多くの人は、AI を適切に適用することで生産性が向上し、新たな機会が生まれると信じています。
AIの利用は便利であると同時にバグも多い
Z 世代 (1996 年以降に生まれた世代) は、職場における AI の影響を誰よりも理解している可能性が高くなります。 EduBirdie の調査では、米国の Z 世代の若者 2.000 人を対象に、職場で ChatGPT をどのように使用しているかを調査しました。
Z 世代の従業員の 36% は、仕事をより効率的に処理するために AI を適用しています。その一方で、AIを使用しなければならないとき、多くの人が罪悪感や依存感に苦しんでいます。 18% は、AI が創造性と批判的思考を妨げると述べています。
これらのさまざまな反応は、前の世代と比較して、Z 世代の若者がテクノロジーの使用による潜在的な影響をより認識しているためである可能性があります。彼らはテクノロジーが急速に変化し、AI の社会的および倫理的影響に関する多くの話題が飛び交う時代に育ちました。そのため、「自分自身がAIに依存して仕事をすることに不安を感じる」という感情を隠せないのです。
もう 20 つの要因は、AI を適切かつ効果的に使用する方法について必要な教育やトレーニングが不足していることである可能性があります。この調査では、Z 世代の回答者の 2% が職場で AI を使用することに困難を感じていることが明らかになりました。 ChatGPT を使用したために解雇された人も XNUMX% でした。
AIに取って代わられるとは思えない
課題はあるものの、AI には多くのメリットもあります。調査によると、Z 世代のほぼ半数が、AI によって創造性が向上することに同意しています。 7 人に 1 人が、AI が収入の増加に役立っていると回答しています。
これは、特に創造性と革新性が必要な分野において、AI が生産性を向上させ、新たな機会を生み出す可能性を秘めていることを示しています。
調査結果によると、Z 世代の 61% が ChatGPT をドキュメント検索と研究目的に使用し、56% がこのテクノロジーをアイデアやソリューションの生成に使用し、42% がコンテンツの作成と作成に使用していることがわかりました。雇用主にとって履歴書をより目立たせるために AI を使用して履歴書を編集しているのは 23% のみです。
最近の調査では、Z 世代が職場で AI に取って代わられることをあまり懸念していないことも示されています。 9 年までにそうなると考えている人はわずか 2024% です。しかし、61% は今後 10 年以内に AI が仕事を奪う可能性があると考えています。
特に、プログラミング言語の作成にはAIが頻繁に使用されるため、この分野で働く人々は、自分がAIに取って代わられるのではないかと心配するでしょう。ただし、ChatGPT のような AI を活用したアプリケーションには、プログラムするための膨大な量のデータがありますが、非常に特殊な問題や複雑な問題を解決するために必要な経験や専門知識が不足しています。
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