不動産会社の社長は、数億ドンを「簡単に」稼げると自慢していたが、今は…言葉を失った

[広告1]

ホーチミン市のある大学の学長は、最近、学生向けの就職フェアを開催したと述べた。このプログラムでは、企業関係者と学生の間で交流や相談が行われる予定だ。

学校は、学生たちと分かち合うことに非常に熱心だった不動産会社の営業部長を招待しました。ところが、彼は同意するどころか、首を横に振って拒否しました。「今年は飢え死にし、失業し、言葉を失うことになるでしょう！」

Giám đốc nhà đất vừa khoe kiếm trăm triệu đồng dễ ợt, nay... cấm khẩu - 1 — 土地熱が高まった時期、多くの人が不動産仲介業で「大金を稼いだ」（写真：ホアイ・ナム）。

昨年の初め、ある会議で「新卒で数千ドル稼ぐというのは本当か」と質問されたとき、この30代の新任ディレクターは「1000ドルなんて大した金額じゃない」と答えた。

彼によると、学生が卒業して数千ドルの給料をもらって働くことはもはや珍しいことではなく、お金を稼ぎたいという意志と決意、そして願望を持つ人なら、多くの職業でこの数字を満たすことができるという。

この人物は、彼の会社では、不動産販売チームに数か月参加したばかりの、学位を持たない若者も含めた多くの若者が、月収1億～1億5千万ドンを達成していると述べた。

しかし、それから1年余りが経ち、会社は事業規模を縮小し、人員削減を余儀なくされ、多くの従業員が職を失いました。同僚や従業員の中には倒産した人もいれば、家族全員が故郷に戻らざるを得なくなった人もいます。中には、生計を立てるためにIT関連のドライバーになった人もいます…。

ディレクターの給料は現在400万ドン強しかありません。家を売れなければ手数料ももらえないので、別の仕事を探そうかと考えています。

昨年、ホーチミン市の多くの学生が、キャリアオリエンテーションプログラムで、叔父や叔母、いとこなど、多くの知り合いが正式な訓練や教育を受けていないにもかかわらず、不動産業界で大活躍し、高収入を得ていると話していました。中には、正式な仕事を辞めて不動産ブローカーになった人もいます。

不動産市場が「活況」から「冷え込み」へと一変した経済変動により、「楽に儲かる」というイメージは劇的に変化しました。多くの企業が人員削減やレイオフに踏み切り、多くの仲介業者は閉鎖や営業停止を余儀なくされました。

その結果、この分野の労働者の多くが職を失い、失業し、解雇され、また自ら仕事を辞める者も出てくるという状況に陥ります。

ベトナム不動産ブローカー協会（VARS）の統計によると、2023年初頭、ある分野において、約1万人のブローカーが生計を立てるために仕事を辞めたり、他の仕事に転職したりしなければならなかった。

最近の求人サイトでは、取締役や部長、副部長などを務めた元不動産ブローカーの求職者を多く見かけます。

Giám đốc nhà đất vừa khoe kiếm trăm triệu đồng dễ ợt, nay... cấm khẩu - 2 — ホーチミン市でのプログラムに参加した、不動産業界でのキャリアに興味を持つ若者たち（写真：HN）。

2023年初頭、ホーチミン市トゥドゥック市に住む32歳のタイ・ゴック・トムさんは、半年間商品を一切販売できなかった後、不動産業界から排除された。

女性従業員は、顧客にプロジェクトを提案するために電話をかけると、相手は電話を切るか、「まだ売れていないアパートや土地があります。買いませんか？私が売りますよ」と言うのが聞こえてくるだけだと話した。

トムさんは、月に数千万ドン、多い時には数億ドンの収入があるが、現在はアパートを借りる仲介手数料数百万ドンで不安定な暮らしをしている。

トムさんは、不動産業者である夫と妻が失業したため、家族は「一つだけでなく、両方」の職を得たと言います。収入も仕事もなく、貯金も底をついたトムさんと夫は、あらゆる職に応募し、探し回りましたが、どれもうまくいきませんでした。

家族は困窮し、トムさんはレストランの清掃員か時給制のメイドの仕事を探さざるを得なくなり、知人が夫に生計を立てるために三輪車の運転手を紹介した。

労働・傷病兵・社会省の第2四半期労働市場速報によると、不動産仲介業者は、繊維、食品・飲料、物流、保険業の従事者とともに、職を探している解雇労働者が最も多い5つの職業グループのトップに位置している。

ナビゴス・グループが発表した不動産セクターの採用状況に関するレポートによると、2022年の最初の4ヶ月間、このセクターの人材需要は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック前の安定期と比較して19%増加しました。しかし、2023年の最初の4ヶ月間は、このセクターの人材需要は、パンデミック前の安定期と比較して34%減少しました。

[広告2]
ソースリンク