150件の応募書類を送付して、たった1件の採用通知：IT学生の就職危機

ルビオ氏の経歴は、何百万人もの技術系学生が直面している就職難を如実に反映している。かつては「黄金のチケット」だったものが、今や熾烈で不確実な戦場となっている。

コンピュータサイエンスの学位はもはや「黄金のチケット」ではありません。

長年にわたり、コンピュータサイエンスの学位は安定した高収入の仕事への確実な道と考えられてきました。しかし、そんな黄金時代は終わりました。オックスフォード・エコノミクスの5月のレポートによると、コンピュータサイエンスと数学の学位を最近取得した人の雇用は2022年以降8%減少しています。Indeedにおけるソフトウェア開発の求人件数も、2022年2月から2025年8月の間に71%も減少しました。

昨年卒業したフリオ・ロドリゲスさんは、今年の夏初めにデータエンジニアとして内定を得るまでに150社以上の応募書類を提出しなければならなかったと語った。 「就職した後は、多くの企業が行っているレイオフが心配になります」と彼は語った。

もう一人の学生、ニック・ヴィノクールさんは、スタートアップ企業Scale AIの組織再編に伴い、夢の仕事を失いました。彼は、Microsoft CopilotやAnysphereのCursorといったAIプログラミングツールが「エントリーレベルのエンジニアの役割を大きく変える大きな波」だと考えています。

学生たちは、就職市場で足場を築くためにAIと競争していると感じている。写真：CNN

TikTokでは、悲しい現実が映し出されました。Liliというユーザーが、雇用の不安定さを理由にコンピュータサイエンスを学ぶ学生に同分野への進学を思いとどまらせる動画を投稿しました。動画の下には数十件のコメントが寄せられ、同様の懸念が示されました。ニューヨーク連銀によると、最近のコンピュータサイエンス専攻卒業生の失業率（6.1%）は、美術史専攻（3%）や英語専攻（4.9%）よりも高くなっています。

AI: 若者にとっての最大の心配事。

AIはテクノロジー業界に新たな時代を到来させている一方で、就職活動を始める人々にとって大きな懸念事項にもなりつつあります。企業はAIを活用してプログラミングプロセスの一部を自動化し、特にエントリーレベルの職種における人材の必要性を軽減しています。

テクノロジーの巨人でさえ、このトレンドから逃れることはできません。マイクロソフトは最近、時価総額4兆ドルに到達しましたが、わずか数週間後に9,000人の従業員を解雇しました。CEOのサティア・ナデラ氏は、マイクロソフトのソースコードの最大30%がAIによって書かれていると述べています。

ドイツのプログラマー、ダニー・スタルマコフ氏は、何百もの応募書類を提出したが、それぞれのポジションに対して応募者が多すぎると言われたという。また、現在ではAIが自分の仕事の80%を担っていることにも気づいたという。「生産性は劇的に向上しましたが、同時に懸念材料もあります。かつて5人のプログラマーを必要としていた企業が、今では3人しか必要なくなるかもしれません」と彼は述べた。 「AIの影響を考えると、ソフトウェア開発業界の将来について非常に不安を感じています。」

この記事の冒頭で発言したルビオ氏も、次のように懸念を表明した。 「業界に足場を築くためだけに、AIと競争しているような気がする。」

AIの波で教育は変化している

変化する雇用市場に対応するため、教育者も適応を進めています。ワシントン大学は「AI支援ソフトウェア開発」に関する新しいコースを開設します。このコースでは、最新のソフトウェアエンジニアリング手法と、支援ツールとしてのAIの役割について学生に教えます。ただし、コアコースではAIの使用は引き続き禁止されており、学生がテクノロジーに過度に依存することなく基礎知識を習得できるようにしています。

プログラミングスクールもこの流れに乗ろうとしている。ジェネラル・アセンブリーのCEO、ダニエレ・グラッシ氏によると、現在、AIスキルを習得したい上級管理職や人事・営業担当者がスクールに集まっているという。そのため、ジェネラル・アセンブリーは社内のあらゆるレベルの従業員がAIスキルを習得できるよう支援するプログラムの設計を開始した。

テクノロジーの専門家は、コンピューターサイエンスの学位を持つ若者が依然として必要だと主張しています。Amazon Web Servicesの副社長であるディーパック・シン氏は、AIが単純なタスクをこなすことで人間はより多くの時間を創造性に費やせるようになり、批判的思考力の重要性が高まっていると主張しています。

しかし、これは新卒者にとって必ずしも安心材料ではないかもしれない。コンサルティング会社セコイアの副社長、カイル・ホルム氏は、「AIブームは過去のテクノロジーサイクルのパターンを踏襲していない」と述べている。

10年以上の経験を持つソフトウェアエンジニアのデイビッド・バラハス氏は、将来のエンジニアがAIの活用方法を知っている限り、AIは仕事を奪うのではなく、仕事を変えるだろうと考えています。 「AIはエンジニアとしてあなたに取って代わることはありません」とバラハス氏は言います。 「AIの使い方を知っているエンジニアが、あなたに取って代わるのです。」

（CNNによると）