ホーチミン市人民評議会の代表らは、オンライン求人交換における詐欺問題を取り上げ、管理効率を改善し労働者の権利を保護するための解決策を提案した。
トラン・ティ・フォン・ホア代表がセッションで演説 - 写真：HUU HANH
12月10日午後、ホーチミン市人民評議会は、2020年から2025年までのホーチミン市における労働雇用管理に関するテーマ別監督会議を開催した。
トラン・ティ・フオン・ホア代表は、特にホーチミン市で仕事を探している他省出身の労働者の多くが詐欺に遭っている現状では、オンライン求人交換所の管理と検査の有効性は限られていると強調した。
ホア氏は、当局は詐欺行為を最小限に抑え、労働者の権利を守るために、こうした取引フロアの管理効率を改善する解決策を持つ必要があると示唆した。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長のレ・ヴァン・ティン氏も、ホーチミン市におけるフリーランス労働者の管理が多くの困難に直面していることを認めた。ドイツや日本などの先進国における調査によると、労働市場に参加するフリーランス労働者の数を正確に把握し、管理することにも困難が伴うという。
ホーチミン市の労働人口は500万人近くに達します。労働契約を結んでいる企業は、保険や税金などすべて厳格に管理されていますが、契約のないフリーランス労働者にとっては、監視と管理が大きな課題となっています。
レ・ヴァン・ティン氏は、同省がホーチミン市に対し、情報技術を活用した労務管理ソフトウェアの開発を提案したと述べた。しかし、資金難が依然として大きな障壁となっており、技術プロジェクトが期待通りに実施されていないとも述べた。
ティン氏によると、オンライン求人サービスプラットフォームの監督に関しては、労働部門も非常に関心を持っているとのことだ。しかし、サイバー空間における監督には、情報通信やネットワークセキュリティなど、多くの部門の関与が必要だ。
2024年、労働・傷病兵・社会省は雇用サービスセンターに対し、ホーチミン市で他省との連携も含め89件の雇用交換を組織するよう指示した。
その結果、20万4千人以上の参加者がコンサルティングを受け、コンサルティング後に3万人以上が労働契約を締結しました。今後も、仕事の仲介・紹介というストーリーを広めるための施策を強化していきます。
失業率は4.2%から3.8%に低下した。
モニタリングセッションでは、ホーチミン市人民委員会のトラン・ティ・ディウ・トゥイ副委員長が、ホーチミン市の労務・雇用管理の成果について報告し、現在労働者の88％が研修を受け、資格を取得していると述べた。
ホーチミン市では、2021年から2024年にかけて約57万4000人の労働者に新たな雇用を創出し、失業率は2024年末までに4.2％から3.8％に減少しました。2025年までに失業率は引き続き低下し、100％の新規雇用創出という目標を達成すると予想されています。
さらに、ホーチミン市人民委員会は、政府と中央省庁に対し、失業者向けの職業訓練への資金増額を提案した。現在、訓練資金は依然として不足しており、学生の実際の費用と生活費を賄うには不十分である。
市は、企業に訓練への投資を奨励し、職業訓練機関と連携して労働者を訓練し、高齢労働者を雇用する企業を支援するための優遇政策を推奨している。
ホーチミン市人民委員会はまた、労働者の正当な権利を保護するため、社会保険未払いの企業への対応や、この状況を長期化させる企業に対する刑事訴追に関するガイドラインも提案した。
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出典: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm
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