グエン・ヴァン・トゥアン教授 - 写真: NGOC PHUONG
決議57は前向きな動きであり、ベトナム共産党と国家が科学技術の発展を促進する決意を明確に示したものである。これは、科学技術開発、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する 政治局決議57について問われたグエン・ヴァン・トゥアン教授の発言である。
グエン・ヴァン・トゥアン教授はベトナムへの出張中、決議57号や国内外の才能を誘致・活用するメカニズムに関連する主要な問題についてトゥオイ・チェ氏に率直に話しました。
「最高の」人を招待する必要はない
* 教授によると、優秀な人材を国内に呼び戻す過程で適切な人材を選ぶという問題はどのように解決すべきでしょうか?
― 単に「優秀な人材を招聘する」ということではなく、「適切な人材を招聘する」ということが大切だと思います。世の中の教授や専門家は非常に多様です。本当に優れた能力を持つ人もいますが、自分の地位を曖昧にしたり、貢献よりもむしろ機会を捉えて利益を得ようとする人も多いのではないでしょうか。
したがって、優秀な人材を効果的に確保するためには、十分な視野と客観性を備えた評価委員会を設置することが不可欠です。この委員会には、国際的な学術界を真に理解し、世界的な科学評価システムを明確に理解している人材が参加する必要があります。
単に経歴や肩書きだけを考慮するだけでは十分ではなく、その人が何を成し遂げてきたか、どのような国際的な出版物、特許、応用プロジェクト、あるいは研究チームを率いる能力があるかを見ることも重要です。
* しかし、優秀な人材はベトナムに戻って働くことを望んでいるのでしょうか?
優秀な人材、つまり「優秀な人材」は、通常、海外で確固たる地位を築いています。彼らはキャリア、理想的な環境、そして高収入に恵まれているため、母国に帰国する可能性は高くありません。
しかし、だからといってチャンスがないわけではありません。世界には、アメリカやヨーロッパでは発展していないテーマを持つ専門家やポスドク研究者がいますが、彼らは中国や韓国といったアジア諸国に帰国すれば、そのアイデアを実現できるチャンスに恵まれています。
ですから、「最高」を目指すだけでなく、潜在能力と貢献意欲を備えた適切な人材を見つけることが重要です。明確な基準と透明性のある選考プロセスを確立することが重要です。
中国はその典型的な例です。中国は「千人人材」プログラムを構築し、科学分野の人材誘致だけでなく、他の分野にも拡大しています。公式ルートを通じて招聘し、専門の仲介会社を雇って交渉や手続きのプロセス全体を担わせています。
特に、契約締結後は、科学者は大学、研究機関、病院などの特定の部署に直接所属することになり、達成すべき成果に明確な制約が課せられることになります。
2025年にホーチミン市で研修プログラムに参加するグエン・ヴァン・トゥアン教授 - 写真: NGOC PHUONG
文明的な労働環境が必要
* 専門家や科学者から大きな注目を集めている決議57について、どのような見解をお持ちですか？
私のような海外在住の専門家にとって、国際的な才能を持つ優秀なベトナム人を海外に呼び寄せ、帰国させて国に貢献してもらうことの方が重要です。決議では、帰化、不動産所有、収入向上、そして国際的な専門家を惹きつけるための好ましい労働環境の整備といった優遇措置の必要性が言及されています。
しかし、率直に言って、解決策から実践に至るまでには依然として長い道のりがあることを認めなければなりません。優れた政策はあるものの、それを実施に移す際には行政上の障壁に阻まれています。
この国で25年以上科学活動を続けてきたにもかかわらず、ワークショップや短期研修コースを開催するには、メディア、治安、保健、さらには地方自治体など、多くの機関の許可を得なければなりません。これは、複雑な手続きが多くの専門家の意欲を無意識のうちに削いでしまう一例です。
* 別の視点から見ると、多くの人が復帰し、多くの人が退職しています。労働環境に障壁がある可能性はありますか？
- はい。以前、ベトナムの部隊で直接部署を管理していました。しばらくして、私の部署では、上位の役職者があまりにも厳しい言葉を使い、組織内であっても無礼で非専門的な行動をとっていることに気づきました。
上司が部下を侮辱してはならないというルールさえ作らなければなりませんでした。悲しいことに、私が辞めた後、昔の習慣が戻ってしまいました。
最近、3人の博士課程の学生が海外からベトナムに戻って働き始めましたが、やや保守的な労働環境と創造性への奨励の欠如に耐えられず、3人ともすぐに辞めてしまいました。
持続可能な人材を引き付けるには、科学者の意欲を高める、文明的で現代的な労働環境を構築する必要があります。特に、私たちが招聘する人材のほとんどが西洋の環境で働いた経験を持つ場合、これは不可欠です。
報酬制度や設備面では、ベトナムは徐々に世界とそれほど変わらないようになってきていると思います。多くのベトナムの病院は、外国人医師に月額1万5000～2万ドルの報酬を支払う用意があります。最大の問題は依然として労働環境です。
研究によっては数十年かかるものもあります。
* 決議57において肯定的に評価されている点の一つは、科学研究においてリスクを受け入れ、ベンチャーキャピタルに投資するメカニズムです。これは科学研究を「解き放つ」大きな前進だとお考えですか？
― そうですね。実際、ベトナムでは、2年以内に製品化のコミットメントと商業化の可能性を秘めた科学的なテーマがいくつかあるのを目にしました。しかし、科学はそう簡単には進みません。実用化に至るまでに数十年かかる研究もあります。
例えば、骨粗しょう症に関連する遺伝子の研究では、効果的な治療法の開発に20年から30年かかる可能性があります。
オーストラリアでも、新しい医薬品を市場に出すには、製品開発段階だけで通常 5 年かかり、そのうち専門家団体を説得するのに 2 ～ 3 年かかり、正式に患者に適用されるまでにさらに 7 ～ 8 年かかることもあります。
したがって、科学研究におけるアウトプットを制限すべきではないという意見に完全に賛成です。なぜなら、この分野では成果を事前に測定し、価格設定することが非常に難しいからです。むしろ、投入を厳密に管理する必要があります。つまり、真に価値のあるテーマ、つまり新しく、実践に影響を与える可能性のあるテーマにのみ資金提供すべきです。
グエン・ヴァン・トゥアン教授は、医学および生物医学分野の第一人者です。現在、ニューサウスウェールズ大学（オーストラリア）の教授であり、シドニー有数の生物医学研究機関の一つであるガーバン骨粗鬆症研究所の所長を務めています。また、多くの権威ある国際科学誌の編集委員を務め、国際的な専門誌に数百もの研究論文を発表しています。
ベトナムでは、ホーチミン市医科大学、ホーチミン市国家大学などの主要な病院や大学との教育、研修、知識移転、研究協力を通じて、25年以上にわたり同国の科学と医学の発展に貢献してきました。
Nguyen Van Tuan教授による「Rによるデータ分析手法」コース
科学者、大学院生、講師の研究および科学的データ分析能力を向上させるために、南部社会資源開発研究所は、Nguyen Van Tuan教授と共同で「Rによるデータ分析手法」という専門コースを開催しました。
このコースは、2025 年 5 月 10 日から 5 月 15 日までホーチミン市で開催され、記述的および推論的統計分析、線形回帰とロジスティック回帰、ブートストラップ分析、仮説検定と AI アプリケーション、実践的なデータ分析における ChatGPT など、最新のデータ分析手法に焦点を当てています。
このコースのハイライトは、15 年以上の国際経験を持ち、ISI ジャーナルに数十件の科学論文を発表している研究設計とデータ分析の専門家である Nguyen Van Tuan 教授と Tran Son Thach 博士による直接指導です。
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