年間数十億ドンの収入がある教授や医師は、もはや研究論文を販売する必要がないのでしょうか?

教授や医師は大学で毎年数十億ドンの収入を得ることができるようになり、科学論文を販売する必要もなく快適な生活と心の平穏を得て自分の仕事に専念できるようになりました。

収入を良くするために准教授は研究論文を販売しなければならないのですか？

つい最近、中部地方で勤務していた准教授が科学誠実性に違反したとして、世論が騒ぎ立てられました。この准教授は当時、同大学の専任講師でしたが、MathSciNet（アメリカ数学会のオンライン数学データベース）の統計によると、トンドゥックタン大学名義の論文が13件、トゥダウモット大学名義の論文が4件あり、合計42件の科学研究論文が提出されていました。

当時、彼は記者会見で、勤務先の大学では専任講師が他学部と科学研究契約を結ぶことを禁じておらず、学内における科学研究の課題を完遂するだけでよいと述べていた。彼自身も学内での課題は完遂していたものの、研究論文の執筆には多大な労力と多くの段階を経る必要があり、報酬を得てより多くの収入を得たいと考えていた。お金を稼ぎ、経済を発展させるには、自分の能力と知性をどのように活用するかしか考えていなかったのだ。

当該准教授は、勤務先とは異なる大学に署名された国際論文を多数発表した事件の後、数学評議会（Nafosted Foundation、当時所属していた国立科学技術開発財団）からの脱退を申請しました。Nafosted Foundationは当該申請を検討し、関連事項について協議した結果、当該准教授が評議会に参加しないことに同意しました。

教授や医師の年間収入数十億ドルはどこから来るのでしょうか?

ベトナムネットが、大学の教授や医師が月収1億ドン近くを得ているという記事を掲載したところ、多くの読者が、科学者が安心して働け、「衣食米金」の心配をしなくて済むので、これは科学者にとって価値のある待遇だと評価した。

教授、准教授、医師（GS-PGS-TS）は、現在、年間最大数十億ドンの収入を得ていますが、彼らの収入源は一体どこから来ているのでしょうか？ベトナムネットの記者とともに分析したホーチミン市技術教育大学の元学長、ド・ヴァン・ズン准教授は、教授、准教授、医師の収入源は現在、多岐にわたると述べました。

博士号、修士号 — ホーチミン市法科大学で博士号と修士号を授与する様子。写真：TA

まず給与です。教授、准教授、医師はレベル1の上級講師であるため、初任給係数は6.2となり、国家規定に基づく基本給だけでも非常に高額です。学校は基本給に加えて、役職に応じて月額数千万ドンの給与を支給します。これらを合わせると、月額3,500万～6,000万ドンの収入となります。

二つ目の収入源は授業です。規定の授業時間に加え、多くの教授、准教授、医師は残業もしているので、余剰金があります。一方、現在、学校での残業手当は1回あたり15万ドンから100万ドンの範囲です。つまり、教授や医師が熱心に授業に取り組めば、この収入は給与と同等かそれ以上になり、他の学校での非常勤講師としての仕事も含めると、なおさらです。

3つ目の収入源は科学研究です。現在、ほとんどの大学は国際的な論文発表奨励金を奨励する方針をとっており、SCIE、SSCIのインデックスQ1、Q2、Q3、Q4に掲載されている科学誌への論文発表に応じて、1論文あたり3,000万～2億ドンの報奨金が支払われます。つまり、科学論文からの報奨金は、1人あたり年間最大10億ドンに達する可能性があります。

「教授や医師は、年間5～6本の論文を発表するだけで10億ドンを稼ぐことができます。さらに、名門大学の中には、外部の企業や団体と科学研究契約を結んでいるところもあります」とドゥン氏は述べた。

しかし、ホーチミン市技術教育大学の元学長も、彼らは有能な人材であり、「退役軍人になるまで長生きする」教授や医師の収入は月数千万ドン程度と低いと述べた。

ホーチミン市工業大学研修部長のグエン・チュン・ニャン博士も同様の見解を示し、自身が勤務する学校では、各人の能力、資格、役職に応じて収入が異なると述べた。しかし、学校には優秀な人材を惹きつけるための方針があり、教授職の教員には3億5000万～5億ドン、准教授には2億5000万～3億5000万ドンの給与が即時支給される。さらに、教授には月額1200万ドン、准教授には月額1000万ドンの学術手当が支給される。さらに、国家規定（フェーズ1）に基づいた給与と役職に応じた給与（フェーズ2）が支給される。さらに、科学研究に従事している場合は、規定に基づいたボーナスも支給される。

ニャン氏は、科学者がより多くの収入を得るために論文を販売しなければならないのは、勤務先の政策によるものだと述べた。自治権のない学校は講師に対する政策が低い。そのため、教授や医師の収入は、勤務先が自治権のある公立学校なのか、私立学校なのか、それとも自治権のない公立学校なのかによって異なるのだ。