雇用労働部（MOEL）と韓国経済財政部（MOEF）は15月3日、関係省庁間の第15回雇用タスクフォース（TF）会議を開催し、今回の分析に基づいて主要政策課題について議論した。会合では、人口構造の変化に伴う労働力不足の規模が詳細に示された。
韓国雇用情報院（KEIS）は、中長期人材需給見通し（2022～2032年）に関する報告書の中で、2032年までに韓国は最大894.000万XNUMX人の人材を市場に追加する必要があると述べた。労働力人口の減少による経済成長の鈍化。
報告書は、韓国の深刻化する人口問題は急速な高齢化と出生率の急激な低下に起因しており、労働市場に直接的な影響を与えると強調している。
商工部のイ・ソンヒ次官は、「産業構造転換の過程が進むにつれて、雇用者数が増加する産業と雇用者数が減少する産業がより明確になるだろう」と述べた。
KEISは、身体的ケアの需要の増加とデジタルトランスフォーメーションの加速により、医療・福祉、情報通信通信、科学技術の専門分野などのサービス産業で雇用される人材が増加すると分析している。
ただし、電気自動車を含む環境対応車への移行が進む自動車製造業、金属加工業、繊維業は雇用が減少する業種として選ばれた。
イ・ソンヒ氏は、生産年齢人口の減少に対処するため、韓国政府は若者、女性、中年層、若者の雇用を促進する政策を展開すると述べた。子育て支援を充実させるとともに、就労移行支援も充実させます。短期的には、適切なスキルを持った従業員を適切なポジションに配置するよう努めていきます。」
イ・ソンヒ次官は、外国人労働者の労働許可証の発行を支援し、外国人労働者のこの国への定住を支援すると約束した。
韓国の生産年齢人口は2019年をピークに減少し始めている。政府は労働力不足の問題の解決策を見つけようとしている。
ミンホア (VTV、VNAによるt/h)
