校長が残業や補習授業の記録を偽造し、教師に代替教師を雇わせるなど、多くの違反行為を犯していたことが判明した。
12月6日、ダン・ベト記者筋は、チューパー県（ ザライ省）人民委員会がイア・モ・ノン中学校での違反行為に関する集団的および個人的責任を再検討し、処理するよう指示したと報じた。
残業記録の偽造
調査の結果、2021～2022年度において、当該部署は150時間分の残業代を支払い、そのうち1,800万ドン以上がレ・フー・キエン氏（美術教師）の個人口座に振り込まれていたことが判明しました。記録を比較すると、キエン氏の実際の残業時間は、支払われた残業時間より75時間少ないことが判明しました。
キエン氏は、残業時間と授業時間数の増加記録を申告したのは自分ではないと主張した。申告はイア・モ・ノン中学校のトラン・ヴァン・ティン校長が行い、会計担当者が校長の口座への振込手続きを行った。キエン氏は資金を受け取った後、1200万ドンを学校に返還し、残りの600万ドンは学校に植える観葉植物の購入に充てられた。
Ia Mo Nong Secondary School (ザライ県チュパー地区)。
同様に、音楽教師のヴー・ディン・トゥアン氏にも、実際の金額と75.5時間分の差額、つまり1,200万ドン以上が支払われました。トゥアン氏はその後、ティン氏から提供されたトラン・クオック・トアン氏の口座にそのお金を振り込みました。
検査チームに協力していたトラン・クオック・トアン氏は、トゥアン氏から送金されたお金を受け取った際、それが何のお金なのか分からなかったと述べた。その後、ティン氏から電話があり、そのお金は教師から誤って送金されたものだと伝えられ、トアン氏にティン氏に送金し直すよう依頼された。
視察団はイア・モ・ノン中学校のトラン・ヴァン・ティン校長と協力し、キエン氏とトゥアン氏の残業時間を計算するにあたり、複数の段階を持つ教育機関の残業時間と延長時間に関する規則を適用したと述べた。この金額は個人的な経費ではなく、賃金の支払い、植木、画材、壁の装飾の購入、学校施設の建設・修繕費用に充てられた。
教師は…代替教師を雇う
さらに、チューパー地区の検査チームは、2022年9月から2023年12月まで教職を辞していたものの、依然として学校から給与と手当を支払われていた小学校教師のロ・チャム・トム氏を特定した。
休憩時間中、ロー・チャム・トム氏は、自身が担当する5Bクラス（2022～2023年度）と1Bクラス（2023～2024年度）の教師を、教員資格を持つトラン・ティ・フオン氏とトラン・ティ・タム氏の2名に依頼しました。トム氏はトラン・ヴァン・ティン氏に対し、毎月650万～680万ドンの給与を教師に支払うよう要求していました。
トム氏は、骨や関節の病気に悩まされることがしばしばあり、2018年度の教育プログラムに自身の能力が適さないため、担当クラスの授業をサポートする人材を雇用することを理事会に提案しました。トム氏の能力には限界があるため、理事会はトム氏が教員を雇用することを承認しました。
トラン・ヴァン・ティン氏は、ロ・チャム・トム氏の指導力が生徒への指導の質を保証しておらず、 教育訓練省の2018年度教育計画にも合致していないことに気づいたと述べました。さらに、トム氏はチューパー郡の教育分野における識字率向上の先駆者でした。そのため、トラン・ヴァン・ティン氏と学校の教師たちは、トム氏が1回限りの休暇を取得できるよう、勤務時間を延長するのではなく、指導を補助する人材を雇うことに同意しました。
さらに、イア・モ・ノン学校のトラン・ヴァン・ティン校長は、教育委員会と教師に通知することなく、校内の木2本を恣意的に売却しました。ティン校長は、この金を学校の基金に入金する手続きを完了していませんでした。
視察チームはティン氏と協力した結果、2本の木は青々と茂り、密集しており、成長が早いと判断しました。そこでティン氏は中学校の教師たちの意見を参考に、2本の木を売却し、景観と環境に適した他の種類の木を植えることを提案しました。
上記の違反行為を受けて、チューパー地区人民委員会は、イア・モ・ノン・コミューン小中学校のトラン・ヴァン・ティン氏とロー・チャム・トム氏の行為を厳しく批判し、再検討しました。
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出典: https://danviet.vn/hieu-truong-lam-khong-ho-so-tang-gio-tang-tiet-tu-y-ban-cay-xanh-20241206114826012.htm
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