ホーチミン市は、金融・サービス、ハイテク産業、半導体産業、スマートシティ、物流、海事経済などの分野で中心的な役割を果たす、多中心型のメガシティへと発展していくことを目指しています。このような規模の都市には、高度なスキルを持つだけでなく、グローバルな視点、行動力、そして急速に変化する環境に適応できる能力を備えた人材が求められます。
人材は戦略の中核である。
ホーチミン市経済大学のスー・ディン・タイン学長によると、合併後のホーチミン市は、技術とイノベーションに精通したチームなしには現代的なメカニズムを運用できない（決議第57号）。国際市場を理解している有能な人材なしには統合の恩恵を受けることができない、特にホーチミン市における深い国際統合の形成という文脈では（決議第59-NQ/TW号）、現代法に精通した職員なしには制度改革を行うことができない（決議第66-NQ/TW号）、有能な起業家や専門家、適切な支援政策なしには民間経済を原動力として促進することができない（決議第68-NQ/TW号）。したがって、新しいホーチミン市にとって人的資源の重要な役割は、主に3つのグループにまとめられる。デジタル変革革命を運用する技術とイノベーションの専門家、民間経済のブレークスルーを生み出す法律と国際および国内市場に精通した起業家、あらゆるレベルの役人や公務員は、新しい都市開発計画を理解し、具体的な仕組みを効果的に運用している。
「ホーチミン市の多極成長モデルに基づく新たな発展モデルにおいては、人材は深い専門知識だけでなく、体系的な思考力、グローバルな思考とローカルな行動力の融合、学際的な知識の統合、問題解決、イノベーション、デジタル経済、スマートシティ環境、持続可能な開発要件への迅速な適応能力、そして新たな都市エリアの各機能分野に応じた継続的な学習、積極的な適応、変化への協働の精神を備えている必要がある」と、スー・ディン・タイン教授は強調した。
ホーチミン市農林大学のトラン・ディン・リー副学長の分析によると、新しいホーチミン市は、ビンズオン省（旧）におけるハイテク産業の発展、バリア・ブンタウ省（旧）における物流と国際港湾の整備、そしてホーチミン市中心部（旧）における金融・商業・イノベーションセンターの設置という、超統合型都市となる。これら3つの要素が融合することで、近代的で同期のとれた効率的な社会経済エコシステムが構築され、ベトナム初の「スマートスーパーシティ」が実現すると期待される。これを実現するためには、ホーチミン市は質の高い人材、特に模範的な都市建設の使命を担う若い知識人への投資が不可欠である。同時に、 教育、研修、科学研究、イノベーションのシステムは、技術インフラへの投資と同等の注意を払い、戦略的な「ソフトインフラ」として位置づけられるべきである。
「戦略的三角形」モデルの推進
ホーチミン市工科教育大学のクアック・タイン・ハイ副学長（准教授）によると、ホーチミン市は、国家・大学・企業連携のエコシステムにおける取り組みが試され、持続可能な発展の時代における都市の発展に実際的に貢献する場である。したがって、ホーチミン市政府は、都市の拡大と新たな制度構造という文脈において、リーダー、管理者、専門家、公務員の能力を高めるための研修プログラムに投資すべきである。大学は過去50年間、ホーチミン市の発展におけるパートナーであり、今後も市の新たな発展段階に積極的に貢献し、将来さらなる高みへと導くだろう。
ホーチミン市産業大学のファン・ホン・ハイ学長は、質の高い人材育成が中核的な課題であると認識しています。同大学は、2025年から2030年までの戦略目標と2045年までのビジョンに沿った行動計画を策定しました。この計画は、特にホーチミン市の主要産業であるテクノロジー、物流、金融分野における実践的なニーズを満たす研修プログラムの設計など、重要な課題への取り組みに重点を置いています。また、半導体技術、マイクロチップ、原子力発電、フィンテックなど、労働動向を予測する新たな職業の開発も目指しています。さらに、スマートシティ、知識経済、持続可能な開発のニーズを満たす人材を予測、計画、育成するため、大学、企業、ホーチミン市政府間の研究・研修・応用連携を強化しています。
ベトナム国家大学ホーチミン市校（VNU-HCM）のヴー・ハイ・クアン准教授（学長）によると、国家・大学・企業の三者協力モデルは、VNU-HCMによって「戦略的三角形」と位置づけられ、国家イノベーションエコシステムの核を成している。したがって、国家（ホーチミン市）は、制度的枠組みの構築、投資の主導、研究機関や企業への土地、インフラ、優遇税制・財政政策の提供など、促進的な役割を担う。大学は、知識の創出、知的資源の提供、基礎研究の実施、応用ソリューションの開発の中心となる。企業は、研究成果の商業化、イノベーションの実践、市場への価値の普及、応用研究への資金提供、大学からのプロジェクト委託において重要な役割を担う。三者は「共同設計・共同実施・価値の共同共有」の原則に基づいて活動する。研究目標の構築に共同で参加し、同時に応用成果からの経済的利益を共有する。「戦略的三角形」が効果的に機能すれば、新しいホーチミン市は飛躍的な発展への期待を実現できるだろう。
*トゥー・ダウ・モット大学大学評議会議長、レ・トゥアン・アイン准教授：ハイテク人材育成の必要性はますます高まっています。
ホーチミン市との合併により、学校だけでなくビンズオン省の教育システム全体に大きなチャンスが生まれ、科学技術やイノベーションの発展にさらに力強い推進力が生まれ、ホーチミン市が教育と科学技術の中心地であるという利点を活かすことができると、私たちは明確に認識しています。特に学校にとっては、都市空間の拡大、ハイテク人材への需要の高まり、そして科学技術開発、イノベーション、国家デジタル変革におけるブレークスルーに関する政治局決議57-NQ/TWの効果的な実施が喫緊の課題となっていることを踏まえると、そのチャンスはさらに大きくなります。明確なビジョンとロードマップを持ち、ホーチミン市との合併のメリットを最大限に活用するために、学校は2030年までの発展計画を承認し、2050年までのビジョンを掲げています。この計画は、応用指向型の質の高い教育に向けた学校の発展を概説し、ホーチミン市の人材ニーズを満たすために、科学研究、起業家精神、国際統合を促進するための解決策を提案しています。
*ニトリ株式会社 人材採用・研修部長グエン・ファム・ホアン・ミー氏：企業と教育システムとのより深い繋がりを促進するための政策をさらに推進すべきです。
ニトリ社は現在、約4,200名の従業員を抱えています。しかし、保守作業員、電気・電子技術者、資格のある事務スタッフなど、高度な技術と専門知識を必要とする職種の採用は、地元での人材供給が限られているため、依然として困難です。7月1日からの合併により、旧バリア・ブンタウ省の同社と、ホーチミン市の大学、専門学校、職業訓練センターから輩出される質の高い人材との間のギャップを埋めることができます。これにより、候補者の多様化と質の向上に貢献するとともに、採用期間の短縮と社内研修の効率化も期待されます。特にニトリ社のような外資系企業にとって、高度なスキルを持つ人材へのアクセスは、イノベーションの推進、自動化、生産性の向上、品質の確保に不可欠な前提条件となります。
また、ホーチミン市では、インターンシップ制度、研修協力、学生向けの早期キャリア指導などを通じて、企業と教育機関との連携を強化する政策がさらに推進されることを期待しています。加えて、社会住宅の整備、地域間交通の利便性向上、労働者や事業規模拡大を目指す企業への税制優遇措置といった実質的な支援策も、長期的に地域への人材誘致と定着を促進する重要な要素となるでしょう。
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
出典: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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