質の高い人材育成における相乗効果

ホーチミン市自然科学大学（VNU-HCM）の地質工学科の学生たちが実験室で実習授業を受けている様子。写真：THANH HUNG

ホーチミン市は、金融・サービス、ハイテク産業、半導体産業、スマートシティ、物流、海洋経済の分野で中核的な役割を果たす、多拠点メガシティを目指しています。この地位を築くには、専門能力だけでなく、急速に変化する環境においてグローバルな思考、行動力、適応力を備えた人材の育成が必要です。

人材は戦略の中核である

ホーチミン市経済大学のスー・ディン・タン学長によると、合併後、ホーチミン市は、テクノロジーとイノベーションが可能なチームがなければ、近代的なメカニズムを運用することができない（決議第57号）、特にホーチミン市での深い国際統合を形成する文脈において、国際市場を理解する才能のある人々がいなければ、統合のメリットを享受することができない（決議第59-NQ/TW号）、現代法を理解する職員がいなければ、制度改革を行うことができない（決議第66-NQ/TW号）、そして、勇敢な起業家である専門家と適切な付随政策がなければ、民間経済を原動力に促進することはできない（決議第68-NQ/TW号）という。したがって、ホーチミン市にとっての人材の重要な役割は、デジタル変革革命を運営するテクノロジーとイノベーションの専門家、法律と国際市場および国内市場に精通したビジネスマンが民間経済にブレークスルーをもたらすという3つの主なグループにまとめられる。各レベルの幹部と公務員は、新たな都市の方向性を明確に理解し、具体的な仕組みを効果的に運用しています。

「ホーチミン市が多極成長モデルに沿って発展していく中で、人材は深い専門知識だけでなく、グローバルな思考とローカルな行動力を融合させた体系的な思考力、学際的な知識を統合し、問題を解決し、革新し、デジタル経済環境、スマートシティ、持続可能な開発の要件に迅速に適応する能力、継続的な学習の精神を持ち、積極的に変化に適応し、伴走し、新都市エリアの各機能分野に適応する必要がある」とスー・ディン・タン教授は強調した。

ホーチミン市農林大学のトラン・ディン・リー副学長の分析によると、新しいホーチミン市は超統合都市圏となる。ビンズオン省（旧）ではハイテク産業が発展し、バリア・ブンタウ省（旧）では物流と国際港湾が、ホーチミン市（旧）では金融、商業、クリエイティブセンターが中心となる。これら3つの要素が融合することで、近代的で調和のとれた効果的な社会経済エコシステムが実現し、まさにベトナム初の「スマートスーパーシティ」となることが期待される。そのためには、ホーチミン市は質の高い人材、特に模範的な都市圏構築の使命を担う若い世代の知識人に投資する必要がある。それに加え、教育、訓練、科学研究、イノベーションシステムを戦略的な「ソフトインフラ」として捉え、技術インフラへの投資と同等の配慮を払う必要がある。

ナノ構造・分子材料センター（VNU-HCM）で研究する科学者たち。写真：THANH HUNG

「戦略的三角形」モデルの推進

ホーチミン市技術教育大学の副学長であるクアック・タン・ハイ准教授は、ホーチミン市は国家・学校・企業のエコシステムにおける取り組みが試される場であり、持続可能な開発の時代における都市の発展に実践的な貢献を果たしていると述べています。そのため、ホーチミン市政府は、都市の拡大と新たな制度的構造の文脈において、リーダー、管理者、専門家、公務員の能力向上のための研修プログラムに投資すべきです。大学は過去50年間、ホーチミン市の発展に寄り添ってきました。そして、今後もホーチミン市の新たな発展段階に積極的に貢献し、将来的に同市が力強いレベルに到達することを支援していくでしょう。

ホーチミン市工業大学のファン・ホンハイ学長は、質の高い人材育成が中核的な課題であると認識していると述べた。同大学は、2025～2030年の戦略目標と2045年までのビジョンに関連した行動計画を策定した。特に、ホーチミン市の主要産業であるテクノロジー、物流、金融などの実務ニーズに合わせた研修プログラムの設計、そして半導体技術、マイクロチップ、原子力、金融技術といった労働動向を見据えた新たな職業の育成といった重要課題の解決に注力している。さらに、同大学は、スマートシティ、知識基盤型経済、持続可能な開発の要件を満たす人材の予測、計画、育成のため、大学、企業、ホーチミン市政府の間で研究、研修、応用の連携を推進している。

ホーチミン市国家大学学長のヴー・ハイ・クアン准教授によると、ホーチミン市国家大学は、国家イノベーション・エコシステムの中核となる「戦略的三角形」として、国家・大学・企業の三者協力モデルを位置づけています。これに基づき、国家（ホーチミン市）は、研究機関や企業に対し、制度的枠組みの構築・整備、投資の促進、土地・インフラの提供、税制・財政面での優遇政策といった役割を担います。大学は知識生産の中心として、知的資源の提供、基礎研究の実施、応用ソリューションの開発を行います。企業は、研究成果の商業化、イノベーションの実践と市場への価値の普及、応用研究への資金提供、大学への研究テーマの発注において重要な役割を担います。三者は「共同設計・共同実施・価値の共同共有」という原則に基づいて活動しています。三者は共同で研究目標の構築に取り組むと同時に、応用研究の成果から得られる経済的利益を共有します。この「戦略的三角形」が効果的に機能すれば、新しいホーチミン市は画期的な成果を期待通りに実現できるでしょう。

*トゥーダウモット大学大学評議会議長レ・トゥアン・アン准教授：ハイテク人材の育成の必要性が高まっています。

ホーチミン市との合併を前に、ビンズオン省は学校だけでなく教育システム全体にとって大きなチャンスを手にし、ホーチミン市の教育センター、科学技術の大きな利点を継承することで、科学技術、イノベーション分野の発展をさらに加速させると確信しています。特に学校にとって、都市空間がより開放され、ハイテク人材育成の需要がますます高まる中で、このチャンスはさらに大きくなります。特に、科学技術開発、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議57-NQ/TWを効果的に実施するという喫緊の課題に直面している中で、このチャンスはさらに大きくなります。明確なビジョンとロードマップを持つため、ホーチミン市との合併を機に、学校は2030年までの学校開発プロジェクトを承認され、2050年までのビジョンを描きました。このプロジェクトでは、ホーチミン市の人材ニーズを満たすため、応用、質の高いトレーニング、開発ソリューションの提供、科学研究、スタートアップの促進、国際統合といった方向性で発展していくことを目指しています。

*株式会社ニトリ採用・研修部長グエン・ファム・ホアン・ミー氏：企業と教育システムの深い連携の方針を追加

ニトリは現在、約4,200人の従業員を雇用しています。しかし、メンテナンス作業員、電気・電子技術者、専門資格を持つ事務職員など、高度なスキルを持つ技術職の採用は、現地での人材供給が限られているため、依然として課題となっています。7月1日からの合併により、バリア・ブンタウ省（旧）の企業とホーチミン市の大学、専門学校、職業訓練センターの優秀な人材とのギャップが縮まります。これにより、候補者の供給源が量と質の両面で多様化されるとともに、採用期間の短縮と社内研修の効率化が実現します。特に、ニトリのような外資系企業にとって、高度なスキルを持つ人材へのアクセスは、イノベーション、自動化、生産性向上、品質保証活動を促進するための前提条件となります。

ホーチミン市では、インターンシッププログラム、研修協力、学生向け早期就職オリエンテーションなどを通じて、企業と教育システムをより深く結びつける政策がさらに強化されることを期待しています。加えて、社会住宅開発、地域間交通の利便性向上、労働者や企業規模拡大に対する税制優遇措置など、実践的な支援政策も、長期労働者を誘致・定着させるための重要な手段となるでしょう。

スアン・チュン - チュック・ザン

タン・フン

出典: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html