６日午前、労働・戦傷病兵・社会部長官の質疑応答では、多くの国会議員が社会保険の一回限りの脱退に懸念を示した。
大臣に質問して、 代表 トラン・ティ・デュー・トゥイ （ホーチミン市の代表団）は、最近、特に保険法改正に関する情報が発表された最近では、保険金の引き出しの波が減少するどころか増加していると述べた。
把握を通じて、労働者の悩みは依然として社会保険制度への不安である。 彼らは、新たな政策により自己決定権が制限され、低年金では生活が成り立たなくなるのではないかと懸念している。 代表者らは大臣にこの問題の解決策を教えてほしいと求めましたか？
国会議員トラン・ティ・デュー・トゥイ氏が質問した。
回答 社会保険の2019回脱退について、ズン大臣によると、500.000年以前は平均して約XNUMX万人が年にXNUMX回社会保険を脱退していた。
現在、この数字は年間900.000万件です。 社会保険を一度脱退する人の数は、制度の加入者数に近いです。 将来的には、多くの高齢者が福祉制度を持たず、安全保障政策システムを持続的に扱うことが困難になるため、これはリスクであり、将来の課題である。
ズン氏は、保険脱退の理由は生活と収入の困難によるもので、一度限りの社会保険脱退の大部分は労働者や公務員に当てはまり、従業員は少数だったと述べた。
「社会保険の60回限りの脱退が増加している理由は、ベトナムのように社会保険の2016回限りの脱退が容易な仕組みを備えている国は他にありません。 75 年社会保険法第 XNUMX 条は非常に人道的なものです。 これは私たちが相談した国連の専門家の評価です。 同氏は、最大XNUMX％の年金支給や社会保険のXNUMX回限りの脱退など、ベトナムは寛大すぎると述べた。 国際慣例では、各国は労働者が末期の病気を患っている場合、または海外に定住している場合にのみ保険の脱退を許可している」と大臣は述べた。
ズン氏によると、社会保険の脱退は国民の権利であり、禁止することはできないという。 問題は、従業員により多くの福利厚生を提供し、より多くの福利厚生を提供し、後で状況が許せば脱退し、また再加入させるにはどうすればよいかということです。 大臣は、実際、保険を脱退した人の三分の一が戻ってくると述べました。
ダオ・ゴック・ズン大臣が質問に答えた。
同氏はまた、最近、社会保険法草案が提出された際、労働者は保険を脱退する機会を利用して現在の給付金を受け取る権利がないと考えていたことも認めた。
しかし、社会保険法改正の精神は、従業員の福利厚生を制限するのではなく、増やすことに焦点を当てていると同氏は断言した。
ダオ・ゴック・ズン大臣との討論ボタンを押してください。 代表 トラン・ティ・デュー・トゥイ 大臣は、多くの人が一度限りの社会保険を脱退する理由の一つは宣伝であると述べた。
基本的にはこの意見に同意です。 しかし、代議員のデュー・トゥイ氏は、都市労働者の願望であると述べた。 特にホーチミン市では、長期的に一貫性があり安定していなければならないのは社会保険に関する政策です。
参加者らは、従業員の願いは従業員の権利がより安全であることを明確にし、一度限りの社会保険を脱退したい場合にはもう一度考えてほしいと述べた。
討論への返答、 ダオ・ゴック・ズン大臣は、最も重要な理由は労働者の生活をどう改善するかが最も根本的な理由であると述べた。 さらに、過去に保険契約変更情報が発表された際には、労働者が一度限りの社会保険を大量に脱退する事態につながった。
同大臣は、従業員に対する宣伝情報に十分な注意を払っていないため、ここには限界があると述べた。 したがって、従業員に理解してもらえるような情報発信や宣伝活動がしっかりできていれば、以前ほどのレベルではないかもしれません。
ズン氏はまた、保険に関連する保険契約の総額を計算する必要があるとし、20年間払い続ければ、特に労働集約型産業では従業員は待っていられないと述べた。 同省の見解は、分担の原則には貢献、利益、平等の原則があることに加えて、国際慣例に従ってそれぞれ15年または10年に短縮し、支払いを減らし、享受を減らすことである。
労働傷病者社会省の長官は、保険の一回限りの引き出しを止めるのは難しい問題だが、今後国会での審議に向けて、どのようなケースでどのような場合に引き出しができるのか、どのように引き出しを行うのかといった条件に関する規定があると付け加えた。 . の決定が検討されます。
６月７日午前の取り調べの様子。
ダオ・ゴック・ズン大臣とも議論した。 代表レ・タン・フォン （ホーチミン市代表団）大臣は、代表団への回答として、労働者が一回限りの社会保険を脱退する理由の一つは、厳しい経営状況によるものであり、需給の混乱により労働者が脱退したことであると述べたと述べた。動きが難しい。
大臣はまた、解決策の一つは社会保険法を改正し、社会保険加入者の権利を強化することであると述べた。
しかし、レ・タイン・フォン代表は、この状況を解決する根本的な解決策は、労働者が解雇され職を失い、労働者の生活が困難になっている状況に対処することであると述べた。
ディベートスピーチ、 代表 グエン・アイン・トリ （ハノイ代表団）は、過去に一度も社会保険を脱退した従業員の数が非常に懸念されていると述べた。 しかし、従業員による一度限りの社会保険の脱退は、多くの場合、本人の希望であり、消極的であるため、尊重されるべきですが、この保険基金を安定的に確保するための解決策も必要です。
代表者らは、預金者の利益を確保し、基金の安定性を維持するという方向で和解に同意した。
これを行うために、トリ代表は、最初の5年間にこの計画を検討し、支払者が撤退した場合、正しい支払額のみが払い戻され、次の年には支払者の給付金を段階的に増額するかどうかを提案した。.
