太才大学のヨム・ジェホ学長は、韓国の大学卒業生の失業問題に焦点を当て、解決策を提案した。
韓国統計庁のデータによると、現在120万人もの若者が失業しており、その内訳は、積極的に求職活動をしていない人が50万4000人、公式に失業中の人が26万9000人、就職活動の準備をしている人が43万4000人となっている。さらに憂慮すべきことに、30代の失業者も31万6000人含まれている。
人工知能（AI）の台頭は、雇用喪失のペースを加速させている。マイクロソフトやアマゾンといった世界的なテクノロジー企業は、反復作業、中間管理職、ソフトウェア開発といった仕事が徐々にAIに取って代わられるにつれ、数万人の従業員を解雇してきた。
このため、20世紀の大量生産に特化した硬直的な教育モデルで訓練を受けた卒業生は、時代に取り残される危険性が高い。実際、2022年には韓国の卒業生のうち就職できたのは約66％に過ぎず、これは教育内容と市場の需要の不均衡を反映している。
第二次世界大戦後のアメリカ合衆国の歴史的教訓は、重要な参考点となる。1944年、フランクリン・D・ルーズベルト大統領は、1500万人の退役軍人の失業を防ぐことを目的とした軍人調整法（GI法）に署名した。
このプログラムは、授業料補助、生活費補助、住宅ローンを提供するだけでなく、何百万人もの人々に教育の機会を開いた。その結果、1960年代の繁栄したアメリカ経済を支える、高度なスキルを持つ労働力が育成された。
韓国はこの経験から学び、若者の再訓練と技能移転に重点を置いた国内版「GI法」を開発すべきである。短期的な補助金や留学生の増加に頼るのではなく、存続の危機に瀕している地方大学が、AIトランスフォーメーション（AX）分野の修士課程教育の中心となるべきである。このモデルは、オンライン遠隔学習と企業との実践的なワークショップを組み合わせることで、コストを削減しつつ、実用性を確保する。
教育省と科学技術省が100万人のAX専門家を育成するイニシアチブを立ち上げれば、その効果は二重になるだろう。すなわち、国内の大学システムを活性化させると同時に、若い世代にAI時代に適応するためのスキルを身につけさせることができる。失業手当を授業料や生活費の支援に転用することで、危機を好機に変えることができるだろう。
再構築され、未来志向の教育制度があってこそ、韓国は中国の台頭と米国の保護主義的傾向の高まりという課題に対処しつつ、国際競争力を維持できる。失業危機への解決策は、市場の自己調整を待つことではなく、技術革新と密接に結びついた柔軟な教育制度を積極的に構築することにある。
韓国の若者の失業危機は、AIの必然的な結果であるだけでなく、教育改革の遅れを反映している。新たなスキルを習得するための迅速な再構築が行われなければ、韓国は競争優位性を失い、卒業生は失業し、企業は適切な人材を欠くという悪循環に陥るだろう。
出典：https://giaoducthoidai.vn/khung-hoang-that-nghiep-o-thanh-nien-han-quoc-post750741.html
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