「腐敗した、品位の低い公務員を断固として排除する」

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法務省民事判決総局長グエン・クアン・タイ氏は、民事判決執行官の組織における検査と管理の強化に関する公式文書に署名し、発令した。

文書には、最近の肯定的な成果とは別に、時折、いくつかの場所で、THADS 機関の長は人事業務の役割と重要性をまだ十分かつ正しく認識していないと明確に述べられています。リーダー、執行官、審査官、秘書などに対する管理業務、政治・思想教育は定期的ではなく、場所によっては細心の注意が欠如しているために違反につながっています。

一部の地域では計画の実施が遅く、職員の研修に積極的ではなく、違反した職員の取り扱いも厳しくなく、依然として寛容である。組織の統合と改善に影響を与え、THADS システムにおける人事業務の質と効率を向上させます。

'Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những công chức suy thoái, biến chất' - Ảnh 1. — グエン・クアン・タイ法務省民事判決総局長

この状況に直面して、判決執行総局長は、総局傘下の各部署の責任者と判決執行局長に対し、判決執行における公務員の腐敗行為や悪質な行為を積極的に防止し、阻止するよう要請した。公務員制度に対する監督と検査を強化し、違反や私利私欲のための公共への嫌がらせ、“恐喝”の事案を速やかに摘発し、厳正に対処する。

文書は「任期満了を待たずに、品位低下、汚職、法律違反の兆候が見られるTHADS公務員を機構から断固として排除し、規則に従って異動が義務付けられている役職に定期的にローテーションや異動を行う」と強調した。

THADS総局長はまた、政治的思想、倫理、ライフスタイルの低下の防止と抑制に重点を置き、19グループの否定的行動の防止と抑制の指導に重点を置くことを提案した。

典型的な行動としては、同じ道をたどること、敬意を払う、回避する、対立を恐れる、沈黙を守る、間違った、歪んだ意見や観点と戦ったり同意したりしないことなどが挙げられます。自分自身、他人、または組織の違反や欠点を隠蔽する。正しいと思えば守らず、間違っていると思えば戦わず。権威主義的、専制的、非民主的、形式主義的な民主主義、集団的意見の軽視。組織の割り当てに従わない、役職やポジションにうるさい…

あるいは、個人的な利益のために仕事を利用するようなもの。汚職や否定的な事件に関連する内容を中傷したり捏造したりすること。組織や個人を攻撃、中傷、侮辱し、暴力を扇動し、内部分裂を引き起こす。声を上げたり、ソーシャルネットワークを利用して業界や仕事分野に関する否定的な情報を広めたりします。

挙げられている他の行動グループには、「言葉による思考」、日和見主義、不当利得、特に権力の乱用、集団名を使って個人の誤った決定を押し付け正当化することなどが含まれます。個人主義、つまり集団的利益よりも個人の利益を優先すること。集団、コミュニティ、国の長期的な目標や利益を無視して、自分自身、家族、利益団体の利益を得るために目先の短期的な目標を追求すること。個人的な利益のために企業やその他の団体と共謀する。

THADS総局長も内部検査と監督の強化を要請した。不正行為や腐敗が発生しやすいすべての段階において、上司による部下や直接関与する個人への監査を強化する。例えば、執行組織、人事組織、財務・会計、苦情・告発の処理などです。

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