AI時代の労働者が身につけるべきスキル

これは、今年初めに発表された世界経済フォーラムの「雇用の未来レポート」で予測されたことだ。

最も急成長している仕事

この報告書は、世界中の22の産業クラスターと55の経済圏にわたる1,400万人以上の労働者を代表する1,000社以上の雇用主に対する調査に基づいています。このレポートは、2025年から2030年にかけての世界および地域の労働市場の変化につながる雇用とスキルに関する動向の影響を明確に反映しています。

学生は生涯学習のスキルを身につける必要があり、これは職場で労働者に競争上の優位性を与える要素です。

写真：マイ・クイエン

報告書によれば、今後1億7000万の雇用が創出される一方で、9200万の雇用が置き換えられるという。したがって、純増数は約 7,800 万の雇用となります。

最も急速に減少している職業は、レジ係や切符売り、事務アシスタント、役員秘書、印刷工、会計士、監査人などの管理部門の職業であり、人工知能（AI）や情報処理技術、ロボット、自動化システムがこれらの職業に取って代わる可能性がある。

一方、最も急成長しているテクノロジー関連の仕事には、ビッグデータスペシャリスト、フィンテックエンジニア、AIおよび機械学習スペシャリスト、ソフトウェアおよびアプリケーション開発者などがあります。また、電気自動車や自動運転車のスペシャリスト、環境エンジニア、再生可能エネルギーエンジニアなどのグリーンエネルギー移行関連の求人もあります。

AI と情報処理技術のトレンドにより、他のどの技術トレンドよりも多くの 1,100 万の雇用が創出され、900 万の雇用が失われると予想されています。ロボットと自動化システムは、500万人の雇用の純喪失を引き起こし、純雇用喪失の最大の要因になると予想されています。

雇用量の面で最も大きな成長が見込まれる職種は農業従事者です。同報告書は、炭素排出量の削減や気候危機への適応などのグリーン変革の傾向が成長を押し上げ、2030年までに3,400万人の追加雇用を創出し、現在農場で働いている2億人に加えるだろうとしている。

次いで、配達ドライバー、建設作業員、販売員、食品加工作業員が続きます。看護専門家、ソーシャルワーカー、カウンセラー、パーソナルケアアシスタント、中等学校教師、大学講師などの職業も大幅な成長が見込まれます。

「仕事の未来」レポートによると、現在、仕事の 47% は主に人間によって行われ、22% は主にテクノロジー (機械とアルゴリズム) によって行われ、30% は両者の組み合わせによって完了しています。

分析的思考は雇用主が求める最も重要なコアスキルである

写真: マイ・クイエン

雇用主が求める新しいスキル

上記の変化から、世界経済フォーラムは、企業が候補者にさらなる経験とスキルを求めていると判断しました。分析的思考は依然として雇用主が最も求める中核スキルのトップであり、10 社中 7 社がそれを必須スキルとみなしています。

次に重要なのは、回復力、柔軟性、俊敏性、そしてリーダーシップと社会的影響力です。適応力と協調性、そして認知能力。創造的思考とモチベーション、自己認識はそれぞれ4位と5位にランクされました。

特に、AIとビッグデータは最も急速に成長しているスキルのリストのトップを占め、ネットワーク、サイバーセキュリティ、技術リテラシーがそれに続いています。これらのテクノロジー関連のスキルを補完するものとして、創造的思考、回復力、柔軟性、俊敏性、そして好奇心と生涯学習があり、これらも 2025 年から 2030 年にかけて重要性を増し続けると予測されています。これらのスキルは、候補者が競争上の優位性を生み出すのに役立つ中核要素になります。

2023年に発行された「仕事の未来レポート」と比較すると、今年のレポートでは、リーダーシップと社会的影響力、AIとビッグデータ、人材管理、サービス志向、顧客サービスなど、数多くの新しいコアスキルが取り上げられています。逆に、手先の器用さ、持久力、正確さの重要性は低下しています。

増加する仕事と減少する仕事を区別する最も重要なスキルには、回復力、柔軟性、俊敏性などがあります。資源管理および運用品質管理;プログラミングとテクノロジーの知識。

報告書によると、雇用主の 70% が新しいスキルを持つ従業員を雇用する予定であり、40% がスキルの重要性が低下したため従業員を解雇する予定であり、50% が従業員を衰退する役割から成長する役割へ異動させる予定であることがわかりました。

ASEAN 地域に本社を置く雇用主は、従業員のスキルアップ (96%、世界全体では 85%) と新しいスキルを持つ従業員の採用 (86%、世界全体では 70%) に特に重点を置いています。

スキルに対する需要の変化に伴い、労働力のスキルアップと再教育の必要性は依然として大きくなっています。世界の労働力が 100 人で構成されている場合、2030 年までに 59 人がトレーニングを受ける必要があります。

雇用主の半数は、AI に適応するために事業の方向転換を計画しており、3 分の 2 は特定の AI スキルを持つ人材を採用する計画を立てている一方で、40% は AI によってタスクが自動化されるため従業員を削減すると予測しています。 （つづく）

学生へのアドバイス

ナビゴス・グループの人事部長グエン・ビッチ・ヴァン氏は、AIが爆発的に増加し、労働市場を大きく変えつつあるとコメントした。 「私たちは、あらゆるものがより速く変化する時代に生きています。テクノロジー、特にAIは、ほぼすべての業界に大きな変化をもたらしています。多くの馴染みのある仕事は徐々に置き換えられ、一方で無数の新しい仕事が生まれています。こうした状況において、特に学生、そして一般の労働者は、単に知識を学ぶだけでなく、実践すること、適応すること、そして持続的に発展することを学ぶ必要があります」とヴァン氏は述べた。

ヴァン氏によると、どの専攻の学生も、データを理解し、デジタルツールの使い方を知り、デジタル思考を持つなど、基本的なテクノロジーの基盤を身につける必要があるという。 AI の使用に関する限界、リスク、倫理を理解しながら、AI を活用する方法を知る必要があります。

「生涯学習は、労働者がキャリアにおいて競争上の優位性を獲得する上で重要な要素と考えられています。継続的に更新される技術と知識、そして成長志向は、学生が自分の弱点や欠点を認識し、あらゆるプラットフォームから自学自習できる将来のスキルを身につけるための指針となります。質問するスキル、議論するスキル、データを分析し、創造的な問題を解決するスキルを練習することは、常に正しい意思決定のプロセスを効果的にサポートするでしょう」とヴァン氏は指摘しました。

さらに、外国語を流暢に使用できる能力、コミュニケーションスキル、特にプレゼンテーション、リスニング、アイデアの明確なコミュニケーションは、学生があらゆる組織におけるコミュニケーション要因となるのに役立ちます。特に、ヴァンさんは、すべての学生がすぐに「起業する」という心構えを持つべきだと考えています。それは必ずしも会社を設立することではなく、常に変化する準備ができ、継続的に学習し、スキルを習得し、あらゆる状況で自分自身に価値を創造し、常に変化する世界で正しい方向を見つけながら、キャリアの旅を積極的にリードすることです。

出典: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm