多くの人にとって、定年後にパートタイムで働くことは、楽しみの源であり、活動的な生活を維持し、社会的なつながりを保つ方法だと考えられている。

止めるつもりはない。

1961年生まれのグエン・ヴァン・ヴィン氏は、トゥアンホア区在住で、2017年に退職しました。国営企業で約25年間勤務した後、月額450万ベトナムドンの年金で早期退職しました。年金が低い理由は、保険料が低賃金に基づいて計算されていたことと、健康障害が50%を超えたため退職したからです。妻は朝食を販売しており、収入は不安定です。また、80歳を超える高齢の母親と大学に通う子供も養わなければなりません。収入を補うため、ヴィン氏は退職後、複数の仕事を掛け持ちしました。現在は警備員として会社で働いており、月収は約350万～400万ベトナムドンです。

退職後も働き続けているもう一人の例として、タイン・トゥイ区のグエン・ティ・ホアさん（ 医療センター勤務の医師）が挙げられます。彼女は2020年に退職し、月額700万ベトナムドン以上の年金を受け取っています。この金額に加え、家族の負担、健康状態、そして専門知識と経験を考慮し、ホアさんは退職後に民間の医療機関で働くことを決意しました。正確な月額は明かされていませんが、彼女によると収入はかなり安定しているとのことです。

2019年労働法第169条第2項に規定される定年退職後も就労を続ける労働者は、高齢労働者として分類されます。同法によれば、高齢労働者を雇用する場合、双方は複数の有期雇用契約を結ぶことができます。ただし、高齢であることから、これらの労働者には、安全で適切な労働条件の保証、1日の労働時間の短縮やパートタイム勤務の交渉権など、一定の権利が法的に認められています。

実務上のプレッシャー

2025年から2026年の期間において、2024年社会保険法（2025年7月1日施行）に基づき、年金受給に必要な最低拠出期間は20年から15年に短縮される。しかし、15年間の拠出期間では、受給開始時の年金額は男性で約40%、女性で約45%に過ぎない。この収入は通常、最低限の生活費を賄うのがやっとであり、多くの人々は生活費を賄うために働き続けざるを得ない状況にある。

すべての状況が順調に進むとは限りません。最近、アンクー区の元公務員であるグエン・ヴァン・トアン氏は、政令178号に基づき早期退職通知を受けた後、 ファッションストアの警備員の職に応募しました。彼は午前中に応募し、その日の午後に面接を受ける予定でした。すぐにカスタマーサービス職に採用されたとの通知を受け取りました。しかし、実際の仕事は主に店の外側の警備、駐車、そして顧客の入退店誘導でした。

仕事に就いてすぐに、トアンは物事が決して単純ではないことに気づいた。規則は4ページにも及び、外見、態度、敬称に関する規則から5S基準や作業手順に至るまで、覚えて守らなければならない要件が山ほどあった。規則の多さに、彼はしばしば圧倒されてしまった。客がいないときは、急いで携帯電話でニュースをチェックしたが、監視カメラを通してマネージャーからすぐに叱責された。時には、マネージャーが職場にやってきて、他の様々な問題に対処することさえあった。

トアン氏はわずか6日間の勤務の後、退職を決意した。この事例は、民間企業の労働環境が高齢労働者にとって容易ではないことを示している。多くの退職者は、 経済的および生活上の大きなプレッシャーに直面して初めて、なんとか適応できるのである。

多くの人々の年金だけでは家族の生活費を賄いきれない状況に加え、孤独を避け、精神的な明晰さを保ち、運動を続け、これまで培ってきた経験やスキルを社会に貢献し続けたいというニーズから、退職後に副業に就くことは多くの人にとって必要不可欠な選択肢となる。それはまた、社会的なつながりを維持し、社会に貢献しているという実感を得るための手段でもある。

しかし、高齢者は退職後の仕事を選ぶ際に、健康を最優先すべきです。体力に合った軽い仕事を選び、疲労や健康問題につながる過労は避けるべきです。同時に、高齢者を尊重してくれる快適な職場環境を選ぶことも重要です。

さらに重要なのは、退職後に副業を始めることは、圧倒的な経済的負担になるのではなく、楽しみの源泉であり、活動的で社会とのつながりを保つ方法だと捉えるべきだということです。

文と写真：PHUOC LY

出典：https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html