停電により労働者のシフトが「不安定」

バクニン省イエンフォン工業団地ハイダンの労働時間は、停電状況に応じて交代制から昼夜勤務に変更された。

30歳のレ・ハイ・ダンさんは、携帯電話ケースの製造を専門とする会社の技術者です。彼は停電のため、週初めの休みを埋め合わせるために友人たちとの週末のピクニックをキャンセルしなければならなかった。ダンさんの勤務スケジュールは、会社の電気が早朝から午後まで停電した６月５日を境に、固定の平日から「仕事、休み」に変わった。

会社は注文に応じるために生産を動員しなければならなかったため、彼は過去2日間、昼から夜までシフト勤務をしていた。体内時計に逆らって働いたため、この若者はバクニンからハノイまでの会社のシャトルバスの中でいつも眠ってしまう。

「何時に何時に働くかは人事次第だ。半日働くか前夜働くかは電力事情に完全に左右される」とダン氏は語った。彼は勤務時間中に残業しなければならない場合に備えて、常に数セットの服を会社に持参していた。ダンさんは8年間働いてきたが、停電で連続して休むのは初めてだ。しかし、休んだ分の給料が支払われるのか、それとも休暇が削られるのかは分からない。

ダイドン工業団地（バクニン省）にあるある企業の工場は、系統電力から発電機電力に切り替わるまで3～5分間暗闇に包まれた。写真：フォン・リン

「今では、私たちが働けるかどうかは電力業界だけが知っている」とイエンフォン工業団地の労働者グエン・ティ・トゥーさんは語った。月曜日の朝、生産部門が仕事の準備をしている最中に工場は停電に見舞われた。 2時間以上待っても電気が復旧しなかったため、現場監督は作業員たちを帰宅させざるを得なかった。トゥーさんにとって、休みの日は仕事に行くよりも悲惨だ。トタン屋根の15平方メートルの借家で眠ることもできず、40度の暑さの中で一日中「蒸し暑い」からだ。

バクニン省の10以上の工業団地では、企業で働く労働者が約50万人おり、生産のための電力不足により厳しい夏を迎えている。 6月3日、バクニン省の指導者との会合で、多くの企業が電力不足と突然の停電により生産停止と多額の損失が発生したと報告した。

イエンフォン工業団地内の携帯電話ケース製造を専門とする会社の代表者は、6月1日の停電により機械が突然停止し、すべての製品が故障したと語った。翌日、会社は電力会社から通知を受けていなかったため、労働者を出勤させたが、日中に停電が発生し、工場全体が退去しなければならなかった。

Que Vo工業団地内の他の企業は、突然の停電により高価な機械や部品が故障し、製品に欠陥が生じる可能性が容易に生じると述べた。何千人もの労働者が勤務スケジュールを変更しなければならなくなり、大きな損害が発生するでしょう。この事業の代表者は「停電は計画的に行う必要があり、工業地帯では停電を起こさないことを優先すべきだ」と提案した。

フォスター・カンパニー・リミテッド（バクニン省）の労務管理者ホー・シー・リン氏は次のように不満を述べた。「数日おきに会社の電気が半日停電し、そのたびに予告なしに停電するため、3,000人の労働者が全員出勤して退去を余儀なくされる。」この電子機器会社は 4 台の発電機を継続的に稼働させていますが、生産ラインの 50% しか維持できません。発電機の運転コストは1時間あたり900万VNDで、連続運転が必要な場合はさらに高くなります。

リン氏によれば、現在、労働者は交代勤務をするか、電気があれば週末の勤務を補わなければならないが、会社は依然として賃金を全額支払っているという。しかし、受注が減少し、電力供給のせいで生産が「不安定」な日々が続くと、労働者の収入は「確実に減少し、月600万ドン程度にしかならない」という。

クアンチャウ工業団地（ バクザン省）の労働者は停電のため日中に退去した。写真：寄稿者

バクニン省と同様に、バクザン省も電力不足に陥っている。 6月最初の3日間で、同州の電力消費量は同時期に比べて41％以上増加した。同省は5日の電力供給会議で、昼間の生産と夜間の人々の日常生活を優先する方向で20日間の電力供給計画を調整することを提案し、その後も状況に応じて調整していくとした。

したがって、企業は午前7時45分から午後5時まで生産することになります。毎日継続的に電力供給を受けます。緊急の注文がある企業は工業団地管理委員会に登録し、0～5時間のみ生産することになります。

ホシデン社労働組合（クアンチャウ工業団地）のグエン・ヴァン・タン委員長は、夜間の電力供給量が需要の5%しか満たしていないため、同社は6月5日から5,000人以上の労働者に夜勤をやめ、8時間勤務に戻るよう要請したと述べた。今月の受注は先月より1.5倍増加し、労働者は電力不足で生産が遅れた2週間、残業したばかりだった。

「罰金を避けるため、工場は緊急の生産注文を優先しなければならないが、生産性と生産量は依然として半減しており、労働者の収入も減少する恐れがある」とタン氏は述べ、残業なしの労働者の給料はわずか600万ドン強で、今回の停電後、さらに30％減少する可能性があると付け加えた。

2019年労働法では、雇用主の責任ではない電気や水道の問題により従業員が仕事を停止しなければならない場合、または、自然災害、火災、危険な伝染病、敵対行為、管轄政府機関の要請による事業所の移転、または経済的理由により、両当事者は賃金について交渉するものとします。具体的には、休業日数が 14 日未満の場合には、賃金は最低賃金を下回らないものとします。 14 日を超える場合、両当事者が合意する必要がありますが、最初の 14 日間の給与が最低額を下回らないようにする必要があります。

ホン・チウ

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