バクニン省イエンフォンにあるハイダン工業団地では、停電状況に応じて、交代制勤務から昼夜交代制勤務に変更された。
30歳のレ・ハイ・ダンは、携帯電話ケースを製造する会社の技術者だ。停電のため週初めに休みを取った分を取り戻すため、週末に友人と出かける予定だったが、残業せざるを得なかった。ダンの勤務スケジュールは、6月5日に会社が早朝から午後遅くまで停電に見舞われたことから、それまでの固定週勤務から「1日勤務、1日休み」の勤務体系に変更された。
この2日間、彼は日勤から夜勤に切り替えて働いている。会社が注文に対応するために生産量を増やさなければならなかったからだ。体内時計に逆らって働くため、この青年はバクニンからハノイへ向かう会社の送迎バスの中でしょっちゅう眠ってしまう。
「勤務時間と勤務日は停電の状況によって完全に変わります。人事部から半日前か前日の夕方に連絡が来るだけです」とダンさんは語った。勤務に備えて、彼は残業が必要になった場合に備えて、いつも着替えを数着会社に持参している。ダンさんは8年間働いてきたが、停電で連休になったのは今回が初めてだ。しかし、その連休分の給与が支払われるのか、それとも年次休暇から差し引かれるのかは分からないという。
バクニン省ダイドン工業団地にある工場は、送電網からの電力供給から発電機への切り替え前に、3～5分間停電する。写真：フォン・リン
「この数日間、仕事ができるかどうかは電力会社にしか分からない」と、イエンフォン工業団地の労働者、グエン・ティ・トゥーさんは語った。月曜日、工場は生産部門が作業開始の準備をしていたまさにその時、停電に見舞われた。2時間以上も停電が続いた後、現場監督は労働者たちを帰宅させるしかなかった。トゥーさんにとって、休みを取ることは仕事に行くよりもさらに悪いことだった。なぜなら、彼女は15平方メートルの波板屋根の部屋で、常に40度の灼熱の太陽にさらされ、眠ることができなかったからだ。
バクニン省の10以上の工業団地では、約50万人の労働者が電力不足のため、生産活動が困難な夏を迎えている。6月3日にバクニン省の指導者らとの会合で、多くの企業が停電や突然の電力供給停止により生産が中断し、大きな損失が発生していると報告した。
イェンフォン工業団地にある携帯電話ケース製造会社の担当者によると、6月1日の停電により機械が突然停止し、不良品が発生したという。翌日、同社は電力会社から停電の通知を受けていなかったため、従業員に出勤を許可したが、午前中に再び停電が発生し、工場全体が退去を余儀なくされた。
ケヴォ工業団地内の別の企業は、突然の停電は高価な機械や部品を容易に損傷させ、不良品の発生につながると述べた。数千人の労働者が勤務スケジュールを変更せざるを得なくなり、大きな損失が発生するという。「停電は計画的に実施し、工業団地内での停電ではなく、優先順位をつけて行うべきだ」と、この企業の代表者は提言した。
フォスター社（バクニン省）の労務部長、ホー・シー・リン氏は次のように嘆いた。「数日おきに停電が発生し、そのたびに半日分の作業が無駄になります。時には予告なしに、既に出勤していた3,000人の従業員が帰らざるを得ないこともあります。この電子機器メーカーは4台の発電機を常時稼働させていますが、生産ラインの50％しか維持できません。発電機の稼働コストは1時間あたり900万ベトナムドンで、連続稼働させるとさらに大幅に増加します。」
リン氏によると、現在、電力供給があれば、従業員は交代制勤務をしたり、週末に不足分を補ったりする必要があり、会社は依然として給与を全額支払っている。しかし、受注の減少と停電による「不安定な」生産期間を経て、従業員の収入は「確実に減少し、月額約600万ベトナムドンにまで落ち込むだろう」とのことだ。
クアンチャウ工業団地（バクザン省）の労働者たちが、停電のため勤務時間途中で退勤した。写真：寄稿者。
バクニン省と同様に、バクザン省でも電力不足が発生している。6月最初の3日間で、同省の電力消費量は前年同期比で41%以上増加した。6月5日に開催された電力供給会議で、同省は今後20日間の電力供給計画を調整し、日中の発電と夜間の住民消費を優先することを決定した。状況に応じて、さらなる調整が行われる予定だ。
したがって、企業は毎日午前7時45分から午後5時まで営業し、電力供給は途切れることなく行われます。緊急の注文がある企業は、工業団地管理委員会に登録し、午前0時から午前5時までのみ営業します。
ホシデン社（クアンチャウ工業団地）労働組合のグエン・ヴァン・タン委員長は、夜間の電力供給が需要のわずか5％しか満たしていないため、同社は6月5日から5,000人以上の従業員の夜勤を中止し、8時間の昼勤に戻さざるを得なかったと述べた。今月の受注は先月比で1.5倍に増加しており、従業員が2週間の残業を始めたばかりだったが、電力不足により生産が遅れてしまった。
「罰金を避けるため、工場は緊急の注文を優先せざるを得なかったが、生産性と生産量は依然として半減し、その結果、労働者の収入が減少する恐れがある」とタン氏は述べ、残業手当を除いた労働者の賃金は現在600万ベトナムドン強であり、今回の停電後にはさらに30％減少する可能性があると付け加えた。
2019年労働法では、従業員が雇用主の責任ではない停電や断水、自然災害、火災、危険な伝染病、戦争行為、管轄の国家機関の要請による事業所の移転、または経済的理由により就労を停止せざるを得ない場合、両当事者は賃金について相互に合意しなければならないと規定している。具体的には、就労停止期間が14日未満の場合は、賃金は最低賃金を下回ってはならない。14日を超える場合は、両当事者が合意しなければならないが、最初の14日間の賃金は最低賃金を下回ってはならない。
ホン・チウ
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