輸出労働者はヨーロッパへ

多くの欧州諸国が開放され、職業や年齢層が多様化しているため、伝統的な市場が魅力を失う中で、ベトナムの労働力輸出は方向を変えつつある。

24歳のブイ・ファン・ホアイ・ヴーさんは、大学最終学年で海外で働くことを計画し、多くの市場を調査した後、ドイツを選ぶことに決めた。ヴー氏によると、日本や韓国など長年ベトナム人労働者を惹きつけてきた国はもはや魅力的ではなく、あるいは手続きが難しすぎるという。 「私はドイツに行くことを選んだ。1億5000万ドンの初期費用は他の国と同額だ」とヴー氏は語った。

海外労働局（労働・傷病兵・社会問題省）が実施する看護職を除けば、現在ドイツへ労働者を派遣する認可を受けた企業はありません。そのため、ヴーさんはシェフになるために留学を選び、70%の時間をレストランで修行し、残りの時間を学校で勉強しましたが、授業料は一切払いませんでした。

勉強と練習を合わせた週の合計時間は40時間を超えてはなりません。レストランで働く場合の給料は月1,000ユーロです。税金と社会保険料を支払った後、ヴーさんは800ユーロを受け取った。食費と宿泊費を差し引くと、若者は500ユーロを費やしたが、それでもいくらかのお金を節約することができた。彼は毎月300万〜500万ドンをベトナムに送金している。

ドイツにいる友人や同僚と一緒のホアイ・ヴーさん（左端）。写真: NVCC

ヴー氏によれば、最低月収2,400～2,600ユーロと比較すると、海外で学ぶ専門学生の収入はかなり低いという。しかし、この期間はわずか2年しか続きませんでした。卒業すると学位を取得し、正式な従業員となり、より高い給料を受け取ることができます。

ヴーさんのようにドイツで仕事を見つけるために留学する代わりに、伝統的な市場が魅力を失っている状況の中で、ロシア、ルーマニア、ポーランド、ハンガリーなど、ベトナムと協力して正式に労働者を募集している国で働くことを選択する人も多くいます。

国際人材供給貿易株式会社（SONA）のグエン・ドゥック・ナム取締役会長は、同社の伝統的な市場は日本と韓国であると語った。しかし、同社は長年にわたり、ヨーロッパでの追加契約を求めてきました。なぜなら、日本では韓国に行くのに年齢制限があり手続きが複雑ですが、ルーマニアのようなヨーロッパの国では比較的に寛容だからです。一般的な労働で、それほど高いスキルは求められませんが、機会を得るには健康である必要があります。

同社は毎年、200～300人の従業員をヨーロッパの数カ国に派遣している。給与は業界によって異なります。子どもを派遣するための費用は、語学費や職業訓練費を除いて、契約に基づいて就労年数ごとに1か月分の給与を超えることはできません。

ホーチミン市の労働者輸出会社トラコで採用を担当するグエン・ティ・フオン氏は、ここ2、3年、労働者は日本に行く代わりにヨーロッパで仕事を見つけたいと思う傾向があると述べた。理由は、円が急激に下落し、日本でのコストが増加しているからです。一方、欧州諸国は人材を「渇望」しており、移民労働者を誘致する政策は大きく変化した。

ソナ社がリトアニアとルーマニアへ渡航する労働者向けに開催した金属切断と溶接の実習クラス。写真：アン・フォン

例えば、ドイツでは熟練労働者を誘致するために、政府は外国人が従来の8年ではなく、わずか5年で帰化できる条件を整えました。したがって、5年後には、労働者の定住および親族の保証が検討される可能性があります。同時に、外国人も現地の住民と同等の労働条件と福利厚生を享受できます。ベトナムに関しては、両国の労働省が1月に労働・雇用分野での覚書（MOU）に署名し、協力の機会が開かれた。

海外労働管理局によれば、多くのベトナム企業が労働者を10か国以上のヨーロッパ諸国に派遣している。受け入れ国のニーズに応じて、労働者はさまざまな仕事をし、さまざまな給料を受け取ります。現在、ルーマニアは約4,100人のベトナム人労働者を受け入れており、最も多くのベトナム人労働者を受け入れている。そのうち90％が建設・工業部門で働いている。未熟練労働者の最低賃金は月額 650 米ドル、熟練労働者の場合は 800 ～ 1,000 米ドルです。 1日8時間、週5日。

ロシアの企業は、工場労働者、食品加工者、産業機械オペレーターなどを募集しています。平均月収は500～700米ドル、労働時間は1日8時間、月22日、残業時間は別途計算されます。同様に、ブルガリア、ハンガリー、ポーランドでも、工業部門と農業部門で熟練した非熟練労働者を採用する必要があります。基本給は仕事内容に応じて月額 500 ～ 750 米ドルで、残業手当は含まれません。

欧州市場では、ほとんどの労働者に住居と職場間の宿泊費および旅費が支給されます。契約開始時と終了時の往復航空運賃は会社が負担します。国によって異なりますが、契約期間は2～3年で、更新可能です。旅費には主にサービス料とビザ料金が含まれます。サービス料金は、契約に基づく従業員の勤務年数ごとに 1 か月分の給与を超えないことが規定されています。

ベトナム人労働者がルーマニアの建設現場で働いている。写真：ソナ

海外労働管理局情報宣伝部副部長のグエン・ニュー・トゥアン氏は、ヨーロッパは近代的な生活環境、良好な収入と労働条件、そして長期滞在と就労の可能性から、ベトナム人労働者にとって魅力的な移住先であると語った。

しかし、ヨーロッパに出稼ぎに行くと、非常に寒い気候、冬場は仕事が少ない、日本、韓国、台湾の市場と比べて文化の違いがはるかに大きいなどの問題に労働者は直面します。さらに、ベトナム人は、ヨーロッパの他の国の労働者や、同等の技能レベルを持つ発展途上国の労働者と競争しなければなりません。

海外労働管理局の代表者によると、ヨーロッパに労働者を派遣している企業は、労働者が第三国に逃亡するという大きな課題に直面している。したがって、輸出労働者の選定は非常に厳格で、明確な制約がなければなりません。それどころか、ヨーロッパに行きたい労働者は、「簡単に旅行でき、高給」を約束する仲介グループやブローカーを簡単に見つけ、簡単に騙されてしまうのです。

トゥアン氏によれば、少なくとも今後5年間は、日本と韓国は依然としてベトナムにとって主要な労働力輸出市場となるだろう。欧州諸国はEU域外からの労働者の受け入れを始めたばかりで、主に実験的に慎重に受け入れを進めている。 「ヨーロッパへ渡航を希望する労働者は、派遣会社を慎重に調査する必要があります。海外労務管理局のホットラインに電話して確認すれば、詐欺に遭うことを避けられます」とトゥアン氏は述べた。

ル・トゥイエ

ソースリンク: https://vnexpress.net/lao-dong-xuat-khau-chuyen-huong-di-chau-au-4728878.html