2023年11月、公務員、公務員、民間企業の従業員は何日休みになるでしょうか？ - 読者ミン・ヴオン
第111条 週休 - 2019年労働法
1. 従業員は毎週少なくとも24時間の連続した休息を取る権利があります。勤務サイクルの都合により毎週の休息が不可能な特別な場合、雇用主は従業員が毎月平均4日以上の休日を取れるようにする責任があります。
2. 使用者は、日曜日または他の特定の曜日に週休日を設定することを決定する権利を有しますが、就業規則にその旨を記載する必要があります。
3. 週休日が本法第112条第1項に規定する公の祝日と重なる場合、従業員は翌営業日に代休を取得する権利を有する。
第113条 年次休暇 - 2019年労働法
1. 雇用主のもとで12か月間働いた従業員は、労働契約に基づいて、以下のとおり全額有給の年次休暇を取得する権利があります。
a) 通常の条件で働く従業員の場合、12 営業日。
b) 未成年労働者、障害者労働者、過酷、有毒または危険な仕事に就く労働者の場合は 14 日間の労働日。
c) 特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日。
2. 使用者のもとで12か月未満勤務した従業員には、勤務月数に応じて年次休暇日数が割り当てられます。
3. 年次休暇を取得せずに、または年次休暇の全ての日数を取得しないまま退職または失業した場合、使用者は取得しなかった日数に対する給与を支払わなければならない。
4. 使用者は、従業員と協議の上、年次休暇の取得スケジュールを定める責任を負い、事前に従業員に通知しなければなりません。従業員は、使用者と合意することにより、年次休暇を複数回に分けて取得したり、最長3年間までまとめて取得したりすることができます。
5. 給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は本法第101条第3項の規定に従って給与の前払いを受ける権利があります。
6. 年次休暇を取得する際、従業員が道路、鉄道、水路を利用して旅行し、往復および帰路の旅行日数が 2 日を超える場合、3 日目以降は年次休暇に加えて旅行時間も計算され、1 年に 1 日のみ休暇としてカウントされます。
7.政府はこれを詳細に規定するものとする。
第114条 勤続年数に応じた年次休暇の増加 - 2019年労働法
従業員が雇用主のもとで5年間勤務するごとに、本法典第113条第1項に規定される年次休暇日数は1日ずつ増加するものとする。
[広告2]
ソース
コメント (0)