社会保険第25地域は、任意社会保険への加入を促進・奨励するためのキャンペーンを開始した。
社会保障年金を補完し、社会保険制度を構築する。 多層構造（社会年金、強制加入および任意加入の社会保険、普遍的な保障を目指すための補足的な退職保険を含む）。
2024年社会保険法に規定されている社会退職給付は、国家予算によって保証される社会保険の一種であり、高齢者向け月額社会手当に関する規定の一部を継承・発展させたものに基づいて構築されています。その規定では、社会退職給付の受給年齢は、現在の高齢者向け月額社会手当の受給年齢より5歳低いとされています。
具体的には、毎月の年金または社会保険給付を受けていない75歳以上のベトナム国民は、社会退職手当を受け取る資格があります。また、貧困世帯または貧困に近い世帯に属し、受給資格基準を満たす70歳以上75歳未満のベトナム国民も、社会退職手当を受け取る資格があります。
社会年金の月額支給額は、各期間における社会経済発展状況と国家予算の能力に応じて政府が決定します。政府は3年ごとに社会年金の支給額を見直し、調整を検討します。省人民委員会は、社会経済状況、予算収支、社会資源の動員状況に応じて、社会年金受給者への追加支援について省人民会議に決定を求めます。
社会年金と月額社会手当の両方の受給資格を有する人は、より高額の手当を受け取る権利があります。社会年金を受給している間は、 医療保険は国の予算で賄われ、死亡時には、高齢者法に定められた葬儀費用補助が葬儀を担当する団体または個人に支給されます。
社会年金給付水準と基礎社会保険との連携を強化するための規制を追加する。
この規則により、年金受給資格がなく、かつ社会保障給付金の受給年齢にも達していない労働者に対し、月額手当が支給されることになった。具体的には、定年退職年齢に達したが、年金受給に必要な拠出期間を満たしておらず、かつ社会保障給付金の受給資格も満たしていないベトナム国民が、一時金としての社会保険料を受け取っておらず、かつ拠出金を積み立てていない場合、申請すれば、自身の拠出金から月額手当が支給される。月額手当の支給期間と金額は、労働者の拠出期間と社会保険料の算定基準に基づいて決定される。最低月額手当は、社会保障給付金と同額となる。
労働者は任意加入の社会保険について学ぶ。
社会保険料の納付期間に基づいて計算された合計額が、月額手当の計算に使用される金額（定年退職年齢に達してから社会年金を受給する年齢に達するまでの期間の給付金精算時の社会年金手当に相当する金額）よりも高い場合、従業員はより高い月額手当を受け取る権利を有する。
社会保険料の納付期間に基づいて算出された合計金額が、従業員が定年退職年齢に達するまで毎月の給付金を受け取るのに不十分な場合、従業員は希望すれば、残りの金額を一括で支払うことで、定年退職年齢に達するまで社会年金給付金を受け取り続けることができる。
月額手当は、政府が年金や社会保険給付金の月額を調整する際に調整されます。月額手当の受給期間中は、国家予算が健康保険料を負担します。受給者が死亡した場合、遺族は未受給期間分の一時金と、規定に基づき受給資格を満たせば葬儀手当を受け取る権利があります。
ラムドン省ダラット市スアンフオン区の事業主や商人に対し、任意加入の社会保険に関する情報を普及させる。
社会保険制度への参加資格者および完全な利益を得られる者の範囲を拡大し、強制社会保険の対象を、登録世帯の事業主、コミューン、村、近隣レベルの非専門労働者、パートタイム労働者、法律で定められた事業管理者、監査役、国有資本の代表者、企業資本の代表者、協同組合法で定められた協同組合および協同組合連合の取締役会メンバー、総支配人、取締役、監査役または監査役、その他給与を受け取らない選出された管理職に拡大する。
第25地域社会保障局の職員が、任意加入の社会保険への加入のメリットを周知するため、各家庭を訪問した。
任意加入の社会保険に、出産給付を追加する。
任意加入の社会保険加入者で、資格要件を満たす者は、新生児1人につき200万ベトナムドンの出産手当を国家予算から支給される権利があり、現行の規定と比べて従業員が追加の資金を拠出する必要はありません。少数民族出身の女性労働者、または夫が少数民族出身で貧困世帯に属するキン族の女性は、出産時に、2024年社会保険法に規定されている出産給付に加えて、政府が定めるその他の支援制度を受ける権利があります。
社会保険加入者の年金受給の可能性を高めるため、年金受給に必要な社会保険料納付期間の最低年数を20年から15年に短縮する。
今回の規則改正は、給付内容の拡充、制度の魅力向上、そして労働者が社会保険料の一時金ではなく年金を受け取るために、拠出期間を維持するよう促すことを目的としている。
社会保険への加入を停止し、それを申請する労働者は、以下のいずれかのカテゴリーに該当する場合、一時金の社会保険給付を受ける権利があります。定年退職年齢に達したが、15年間社会保険に拠出していない。海外へ移住する。癌、ポリオ、代償不全性肝硬変、重度の結核、またはエイズを患っている。障害レベルが81%以上である。重度の障害がある。2025年7月1日より前に社会保険に拠出し、12か月後以降は強制社会保険にも任意社会保険にも加入しておらず、拠出期間が20年未満の労働者。動員解除、除隊、または辞任時に強制社会保険にも任意社会保険にも加入しておらず、年金受給の条件を満たしていない軍隊の構成員。
一時金として社会保険料を受け取らず、拠出期間を維持して加入を継続する労働者は、以下のようなより高い給付を受ける機会があります。拠出期間に基づいて給付額が計算されるため、加入を継続すると給付水準が高くなります（病気、労働災害、職業病など）。年金受給の条件が緩和されます。年金受給期間中は、社会保険基金から健康保険料が支払われます。年金受給資格がなく、かつ社会退職給付を受け取る年齢に達していない場合は、月額手当が支給されます。月額手当の受給期間中は、国家予算から健康保険料が支払われます。さらに、社会保険料を拠出していたものの失業した労働者は、信用支援制度の恩恵を受ける機会もあります。
第25地域社会保険局の職員、スタッフ、従業員は、任意社会保険と自己負担医療保険への加入を促進・奨励するためのキャンペーンを開始した。
「基本給」に代わる「基準水準」に関する具体的な規定：2024年社会保険法では、特定の社会保険制度における拠出金および給付金の計算に使用される「基準水準」は政府が決定すると規定されています。基本給が廃止されるまでは、2024年社会保険法に規定されている基準水準は基本給と同額です。基本給が廃止される時点では、基準水準はその時点の基本給を下回ることはありません。基準水準は、消費者物価指数の上昇、経済成長、および国家予算と社会保険基金の能力に応じて調整されます。
さらに、2024年社会保険法では、政府が、現行の給与体系に代わり、職務、役職、および指導的地位に基づく新たな給与制度を適用する場合、強制社会保険料の算定基準、年金および社会保険給付の算定基準として使用される平均給与の算定方法、および強制社会保険料の算定基準として使用される給与の調整に関する多数の規定の調整案を国会に提出し、審議を求めることも規定している。
さらに、2024年社会保険法には、コミューンレベルでのパートタイム労働者の疾病手当および出産手当の受給権の補完、補足退職保険に関する規定、海外で働くベトナム人労働者およびベトナムで働く外国人労働者の社会保険への参加権および受給権のより良い保障など、いくつかの新たな項目が含まれています。
出典：https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
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