教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン副大臣が会議で基調講演を行った。
教師の給与政策に関する情報は、今朝（11月29日）、教育訓練省がホーチミン市で開催した、アイデアを提供し、教師法案を完成させるためのワークショップで取り上げられたハイライトであった。
非公立学校の教師の給料はいくらですか？
ワークショップでは、ホーチミン市にある私立非公立教育機関を代表して、ゴ・トイ・ニエム小中高等学校の校長であるトゥオン・グエン・スー氏が講演を行いました。この学校は現在、約1万人の生徒と950人の教職員を擁しています。
福利厚生政策に関して、トゥオン・グエン・スー氏は、学校は全従業員に対して社会保険、健康保険、失業保険、傷害保険、年次健康診断に関する政策を完全に実施しており、幹部、教師、従業員には制服と学校での無料昼食が提供され、教師と寄宿スタッフは3食の食事が提供され、学生の管理のために学校に滞在するよう手配されていると述べた。
この学校の給与政策は注目に値する。学校全体の平均給与は現在2,730万ドン/月で、最低は610万ドン/月（用務員）、最高は1億3,780万ドン/月である。教師の平均給与は現在3,070万ドン/月、最高は6,070万ドン/月、最低は1,400万ドン/月である。従業員の平均給与は1,500万ドン/月、最高は4,200万ドン/月、最低は610万ドン/月である。教師の社会保険料の支払額は最低で890万ドン/月を超え、最高で1,140万ドン/月を超えている。
学校は、年間の旅行および休暇プログラムに加えて、利息なしで原価で 80 戸のアパートと 40 戸のタウンハウスを建設し配布しています...
ヴァンラン大学法学部長ブイ・アン・トゥイ准教授が会議で講演
教員法草案における非公立教員の給与に関する規制に対する懸念
教員法草案に関するコメントについて、ゴ・トイ・ニエム小中高等学校の校長は、教員法草案によれば、私立学校の教員も公立学校の教員と同等の地位と役割を持つ教員として認められると述べた。これは私立学校の教員にとって非常に喜ばしいことであり、このグループにとって大きな評価と励みとなる。
教員給与政策に関する規則案の内容の一つは、非公立教育機関の教員の給与および給与政策は、別段の合意がない限り、同じ研修レベルおよび同じ職位の公立教育機関の教員の給与および給与政策と同等以上の水準となることを保証しているというものである。しかし、トゥオン・グエン・スー氏によると、実現可能性を確保するため、起草委員会は「非公立教育機関の教員の給与および給与政策は、少なくとも同じ研修レベルおよび同じ職位の公立教育機関の教員の給与および給与政策と同等以上の水準となることを保証」する方向で検討・修正する必要があるという。
ジャディン大学学長のタイ・バ・カン准教授も、教員の給与政策について意見を述べた。カン准教授は、私立教育機関の教員の給与内容と給与政策は、公立教育機関の教員の給与と給与政策と同等以上の水準を保証しなければならないと断言し、これは良い考えだとした。しかし、カン准教授は、その実施の根拠について懸念を示している。「公立学校の給与水準は現在、大きく異なっており、公立学校でさえ基準がないため、私立学校の基準として使用することはできません。したがって、この基準を定めることは難しく、実施も困難です」とカン准教授は強調した。
ヴァンラン大学法学部長のブイ・アン・トゥイ准教授も同様の見解を示し、私立教員の給与は国が定める基本給水準を基準とすべきだと提言した。トゥイ教授は、私立学校の特性上、教員を誘致する政策がなければ教員が集まらないと指摘する。例えば、ヴァンラン大学では、同じ学科長で准教授や博士という同じ学位を持っているにもかかわらず、給与水準が大きく異なることがある。これは大学と各職員間の合意によるものだ。したがって、私立教員の給与は、国の規定に従って基本給水準から保証されるだけでよく、より詳細な規定は必要ない。
上記の意見に対し、教育訓練省教員・教育管理者局のヴー・ミン・ドゥック局長は、非公立教員の給与政策は、教員法の制定にあたり、起草委員会が依然として懸念している問題であると述べた。規制は、教員の権利を保障しつつ、非公立学校がビジネスモデルとして効果的に運営されるよう確保する必要がある。
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出典: https://thanhnien.vn/luong-giao-vien-cao-nhat-mot-truong-pho-thong-ngoai-cong-lap-la-607-trieu-dong-thang-185241129113838534.htm
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