生産と事業活動がかなり増加したため、労働者の給与と旧正月のボーナスも増加しました。

旧正月のボーナスに興奮

フォンディエン工業団地の冷凍食品加工会社で働くレ・ティ・ニャンさんは、「テトボーナスが昨年より高くなりました。今年は給与の1.5ヶ月分、つまり1,000万ドン以上ももらえました」と興奮気味に自慢した。フォンディエン工業団地の大手衣料品会社で働くトラン・ティ・ルイさんも、今年のテトボーナスが昨年より数百万ドンも高いことに喜びを隠せない。「今年は会社の業績が好調なので、私たち従業員は嬉しいです。今回、テトボーナスと13ヶ月分の給与をもらえたので、家族が新年を祝うための買い物をするのに十分なお金ができました」とルイさんは語った。

現在、工業団地内の多くの企業は、受注の履行と安定した生産・事業活動を確保するため、労働者の採用を競い合っています。多くの企業は、労働者の確保と定着を図るため、優遇政策、従業員への業績ボーナス、職位に応じた魅力的なボーナスなどを導入しています。さらに、労働者の採用を希望する企業は、無料の食事、無料のシャトルバス、燃料費の補助、無料の住宅などの福利厚生も提供しています。

フエ市経済工業団地（EZZ、CN）管理委員会が、同地区の経済区および工業団地で操業している合計114社の企業のうち、従業員30,660人以上の36社から受け取った報告書によると、2024年の給与状況、2025年の新年および旧正月のボーナスは前年に比べて増加し、より良好であるという。

企業から収集したデータによると、2024年における当該地域の企業に勤務する従業員の平均給与は786万ドン/人/月である。そのうち、民間企業部門の従業員の平均給与は890万4000ドン/人/月、外資企業（FDI）部門の従業員の平均給与は729万6000ドン/人/月、国営株や資本拠出のある企業に勤務する従業員の平均給与は1019万5000ドン/人/月である。従業員の最高給与は6億5700万ドン/人/月以上（ラグーナベトナム株式会社）、最低給与は398万7000ドン/人/月（一般労働者の基本給、残業代なし）である。

市内の経済区および工業団地内の企業では、従業員への春節ボーナスの平均額は1人あたり33万7000ドンである。最高の春節ボーナスは2710万ドン（国が株式および資本を支配している企業に属するユニットの場合）、最低の春節ボーナスは10万ドンである。2025年の春節ボーナス計画に関する企業の報告によると、ほとんどの企業は12か月以上勤務した従業員に最低でも給与1か月分の春節ボーナスを支給し、従業員への平均的な春節ボーナスは1人あたり716万8000ドンである。最高の春節ボーナスは2億ドン（民間企業）、最低の春節ボーナスは12万8000ドン（民間企業で働き始めたばかりの人）である。

多くの企業が効率的に運営されているため、今年の旧正月ボーナスはより手厚くなっています。

安定した給与とボーナス

最近、労働・傷病兵・社会局は、市内の従業員4万6,510人を擁する145の企業から、従業員の賃金状況、2024年の未払い賃金、2025年の旧正月ボーナスに関する報告を受けました。当該地域の企業は、法律の規定、労働契約の合意、労働協約、労働規則の規定、そして企業規則、特に給与とボーナス制度に基づき、従業員向けの政策を積極的に実施しています。

昨年の最高新年ボーナスは1人あたり4,500万ドン、2024年の旧正月ボーナスの平均は1人あたり約770万ドンでした。2025年には、4つの事業分野のうち、最高新年ボーナスは1人あたり約4,300万ドン、最高旧正月ボーナスは1人あたり3億335万ドンで、いずれもFDIセクターの企業でした。

今年、100％国有資本の有限責任会社部門の従業員に対する新年ボーナスの平均額は905万ドン、最高額は2,410万ドンであった。旧正月ボーナスの平均額は487万ドン、最高額は2,150万ドンであった。国が管理する株式および資本拠出金を持つ企業の新年ボーナスは最高額で1人あたり1,500万ドン、旧正月ボーナスは最高額で1億1,040万ドンで、平均ボーナス総額675万ドン/人のうち1人あたりである。民間企業の新年ボーナスは最高額で480万ドン、旧正月ボーナスは最高額で1人あたり2億ドンであった。FDI企業の新年ボーナスは最高額で4,272万ドン、旧正月ボーナスは最高額で1人あたり3億335万ドンで、平均ボーナス568万9,000ドン/人を上回った。

2024年の給与状況に関する報告書によると、各地域の平均給与は746万5000ドン/人/月～935万ドン/人/月の範囲です。このうち、国が100%の定款資本を保有する有限責任会社（LLC）グループでは最高額の1,700万ドン/人/月、国が株式および資本拠出を支配している企業グループでは4,867万ドン/人/月、民間企業グループでは2億ドン/人/月、FDI企業グループでは6億5,700万ドン/人/月を超えています。

昨年は300社が定期対話を実施し、6社が当事者からの要請に基づき対話を実施、15社が事案発生時に対話を実施しました。当事者間の労使関係の良好な進展により、2024年には当該地域において労働争議やストライキは発生せず、従業員への賃金未払いを抱える企業もありませんでした。

記事と写真：ホアイ・トゥオン