ランチャン地区人民委員会の情報によると、同地区には、機関や部署で指導的地位を占めていた幹部や党員が7人おり、彼らは機構の合理化に有利な条件を作り出すために、5年から10年近く早く自発的に退職したという。

そのうち、地区党委員会常任委員1名、地区党委員会委員3名、役員・専門家3名が選出されました。また、経済インフラ部長が地区プロジェクト管理委員会副委員長に立候補しました。

注目すべきは、前述の幹部や党員の中には、まだ9年以上勤務が残っているにもかかわらず、早期退職を自ら志願した民族事務局長の楽海鴻氏（1974年生まれ）がいることだ。

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洪さんはあと9年以上勤務できるが、すでに早期退職の申請書を提出している。写真：寄稿者

フン氏はVietNamNetの取材に対し、国民経済大学を卒業し、ランチャン区で27年間の勤務経験を持つと述べた。財務部に19年間勤務し、その後副部長を務めた。

2017年、洪氏は民族問題部長に任命され、その後、労働傷病兵社会問題部長に異動しました。2024年初頭、民族問題部長として職務に復帰しました。

「27年間の勤務で、常に職務をきちんと遂行してきました。近年は早期昇給もあり、2024年には上級職員として認められる予定です。」

定年退職までまだ9年以上あるが、 政治体制の組織機構の整理と合理化に関する規定を研究し、自分の状況と比較した結果、自分が完全に適任であることがわかったので、合併後の組織が人員を配置できる条件を整えるために、自主的に早期退職を申し出た」と洪氏は語った。

洪氏によると、早期退職は完全に自発的なものだったという。自身の状況に合致していただけでなく、祖国の建設に献身的に尽力する若い世代に機会を与えたいと考えたのだ。

「組織構造の合理化政策が打ち出された際、私は積極的に地区人民委員会委員長に面会し、自分の希望を表明しました。そして、会議でそれが承認されました。若い世代の皆さんには、仕事において、優れた、創造的で画期的な方法を数多く生み出してもらいたいと願っています」とフンさんは語った。

ある部署の職員27人が退職を申請した

タインホア省労働傷病兵社会局の責任者によると、同部署には、党中央執行委員会の2017年10月25日付決議第18-NQ/TW号に基づく機構合理化作業を促進するため、自発的に早期退職を申請した公務員、公務員、労働者が27人いるという。

早期退職を申請した職員のうち、公務員は６人、公務員は１７人、労働契約は４人だった。

このうち、労働傷病兵社会省機能部副部長が1人、同省傘下の部署副部長が5人、部署の部局長または副部長が4人、指導的立場や管理職に就いていない公務員・公務員が13人、労働契約を結んでいるのが4人となっている。

ここのリーダーたちによると、早期退職を申請した人の中には、労働雇用局副局長のマイ・スアン・コイ氏、社会福祉サービスセンター副局長のトラン・ヴィエット・ティ氏、功労者看護センター副局長のホアン・ミン・タン氏、ケースマネジメント・コミュニティ開発局長のグエン・ティ・ヒエン氏など、まだ長年働いている人が多かったそうです。

労働傷病兵社会省には9つの専門・専門部署と12の付属公共サービス部署があり、幹部、公務員、公務員、労働者の総数は707人（公務員72人、公務員386人、労働契約者249人を含む）であることが分かっている。