マイクロソフトは新たな人員削減の準備を進めている

マイクロソフトは、業績の低い従業員2,000人を解雇した後、5月にプログラマーではなく中間管理職をさらに削減する新たな一連の解雇を準備している。

内部情報筋によると、マイクロソフトの複数の部門のリーダーたちは、中間管理職の削減とプロジェクトにおける開発者と従業員の比率の引き上げを議論しているという。一部のグループでは、管理職一人当たりの従業員数、つまりコントロール比率の引き上げも検討している。

解雇の規模は不明だが、ある情報筋は「かなり大規模」だと語っている。マイクロソフトはこの報道についてコメントを控えた。

インサイダーによると、マイクロソフトは来年5月に人員削減を行う予定

テクノロジー企業の間では、中間管理職の削減が勢いを増している。2024年12月、グーグルのCEO、サンダー・ピチャイ氏は、効率性向上のため、管理職と副社長の人員を10%削減すると発表した。

マイクロソフトでは、一部のグループにおけるPM（プロダクトマネージャー／プログラムマネージャー）比率の削減について議論が集中しています。これはPM／エンジニア比率のことです。

マイクロソフトのセキュリティ責任者であるチャーリー・ベル氏は、このモデルをアマゾンからマイクロソフトに持ち込み、「ビルダー比率」と名付けました。マイクロソフトはプログラマーとプロジェクトマネージャーなどの職種の比率を追跡しています。情報筋によると、彼のセキュリティチームではプログラマーとプロジェクトマネージャーの比率が5.5対1ですが、彼はこれを10対1にまで引き上げることを目指しています。

今年初め、マイクロソフトでは業績評価が低かった従業員2,000人が退職した。来月の人員削減には、業績不振者も含まれる。関係者によると、少なくとも数人の幹部が、2年連続で従業員評価で80点以下の従業員との契約解除を検討しているという。

マイクロソフトは従業員を0～200点のスケールで評価します。このスコアは株式報酬と現金報酬に影響します。平均は100点で、0、60、80点が最低、120、140、200点が最高となります。80点台の従業員は、株式報酬の60%と最大ボーナスの80%しか受け取りません。

出典: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html