関係者筋によると、マイクロソフトの複数の部門のリーダーたちが、中間管理職の削減とプロジェクトにおける開発者対従業員比率の向上について議論しているという。一部のチームは、管理比率、つまりマネージャー1人あたりの従業員数を増やすことも検討している。
人員削減の規模は不明だが、ある情報筋は相当な人数だと示唆している。マイクロソフトはこの報道についてコメントを控えた。
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| Insiderの報道によると、マイクロソフトは来年5月から従業員の解雇を開始する予定だという。 |
中間管理職の削減は、多くのテクノロジー企業によって支持されている。2024年12月、GoogleのCEOであるサンダー・ピチャイ氏は、効率性を高めるために、管理職および副社長のポストを10％削減すると述べた。
マイクロソフトでは、いくつかのチームでプロダクトマネージャー／プログラムマネージャーの比率を下げることについて議論が交わされてきた。これは実質的に、プロダクトマネージャーとエンジニアの比率のことである。
マイクロソフトのセキュリティ責任者であるチャーリー・ベル氏は、アマゾンからこのモデルをマイクロソフトに導入し、「ビルダー比率」と名付けた。これは、プログラマーとプロジェクトマネージャーなどの役職の比率を追跡するものだ。関係者によると、ベル氏のセキュリティチームの現在の比率は5.5対1だが、ベル氏はこれを10対1に引き上げることを目指しているという。
今年初め、業績評価が低かったマイクロソフト社員2,000人が解雇された。来月の解雇対象にも、業績不振の社員が含まれる予定だ。ある情報筋によると、少なくとも一部の幹部は、2年連続で業績評価が80点以下の社員の契約解除を検討しているという。
マイクロソフトは従業員を0から200までの尺度で評価します。このスコアは株式報酬と現金報酬に影響します。平均スコアは100で、0、60、80は低スコア、120、140、200は高スコアです。スコアが80の従業員は、最大株式報酬の60%、最大現金ボーナスの80%しか受け取ることができません。
出典: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html
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