MIF: 日本における労働

Báo Quốc Tế•31/07/2023

[広告1]
海外労働管理局の最新の統計によると、日本におけるベトナム人労働者の数は過去5年間で倍増し、2022年には30万人を超えると予想されています。日の出ずる国における人材需要の高まりにより、この数は今後数年間で急増し続けると予想されています。

研修生たちは桜の国への出発を前にワクワクしていた。

明るい兆候

専門家は、今後5年間、日本への労働力輸出がベトナムの労働市場における急成長のトレンドの一つになると予測しています。このブームを牽引する主な要因は以下のとおりです。

まず、日本社会は急速に高齢化が進み、生産年齢人口が急激に減少しています。そのため、ベトナムのような発展途上国からの若く健康で熟練した労働者の需要が高まっています。

MIFに登録する若い労働者が増えています。

第二に、日本政府は外国人労働者誘致のため、ビザ要件の緩和、渡航費支援、最低賃金の引き上げなど、いくつかの新たな政策を導入しました。これにより、ベトナム人労働者が日本に来ること、働くことがより有利になります。

第三に、企業は加工、製造、農業、電子工学、機械工学など多くの分野で人材を大量に必要としています。ベトナム人労働者は、勤勉さ、規律、そして高いコスト効率性が高く評価されています。

研修生は職業訓練を受けます。

第四に、日本の急速な技術発展は、IT、エレクトロニクス、機械、エネルギーといった分野でベトナム人労働者に多くの新たな雇用機会をもたらしました。多くのベトナム人労働者が、ホンダ、ソニー、キヤノンといった一流企業で活躍しています。

活況を呈する労働市場の中、ベトナムの諜報活動を世界舞台にもたらす取り組みの先駆けとして、メコンデルタにMIF（国際金融メディア投資株式会社）が設立されました。

MIF は、各外国企業が求める特定の基準に合わせた詳細なトレーニングを提供し、各労働者のニーズを継続的に分配して最大限に満たし、その後、適切なトレーニング戦略を策定して労働者の潜在能力を最大限に引き出し、さまざまなプロセスを通じて実践的なスキルを適用し、最終的に労働者を職場に送り出します。

MIF社のインターン生。

このプロセスは日本の団体から高い評価を受けており、国際舞台におけるベトナム人の質の向上をさらに裏付けています。

もちろん、大きな福利厚生には大きなプレッシャーが伴います。このような恵まれた環境で働くことは、1日や2日で終わるものではありません。しかし、MIFは、同社で研修を受けた人材は、どんな環境にもプロとして、そして着実に適応していく術を常に身につけていくことができると確信しています。

MIFでの日本語クラス。

インターン生たちは、未来を切り拓く旅に出発する準備をしながら、喜びに満ちています。

日本で働くことは、ベトナムに比べて一般的に安定的で高い収入をもたらします。さらに、労働者は充実した保険や福利厚生を享受でき、健康と家族のケアが確保されます。さらに、若者にとって、新しい文化やスキルを体験・習得し、語学力を向上させ、人脈を広げる機会も得られます。

若者には新しい文化やスキルを体験し、学ぶ機会があります。

日本にとって、労働力輸出は失業圧力の軽減、労働者の所得増加、そして生活の質の向上に貢献します。さらに、労働力輸出の増加は貿易の改善と二国間パートナーシップの強化にもつながります。

日本経済の力強い成長と人口高齢化の傾向により、今後数年間で外国人労働者の需要は大幅に増加すると予想されます。これはベトナムにとって労働力輸出市場の拡大の絶好の機会であり、若いベトナム人労働者にとって全く新しい雇用の未来を切り開くものです。

[広告2]
ソース

トップインタレスト