海外労働管理部の最新の統計によると、日本におけるベトナム人労働者の数は過去5年間で倍増し、2022年には30万人を超えると予想されています。日の出ずる国における人材需要の高まりにより、この数は今後数年間で急増し続けると予想されています。
研修生たちは桜の国への出発を前にワクワクしていました。 |
明るい兆候
専門家は、今後5年間で日本への労働力輸出がベトナム労働市場における活況を呈するトレンドの一つになると予測しています。このブームを牽引する主な要因は以下のとおりです。
まず、日本社会は急速に高齢化が進み、生産年齢人口が急激に減少しています。そのため、ベトナムのような発展途上国から若く健康で熟練した労働者を採用する需要が高まっています。
MIFに登録する若い労働者が増えています。 |
第二に、日本政府はビザ緩和、渡航費支援、最低賃金の引き上げなど、外国人労働者誘致のための新たな政策を数多く導入しており、これによりベトナム人労働者にとってより有利な就労環境が整えられています。
第三に、企業は加工産業、製造業、 農業、電子工学、機械工学など、多くの業界で人材を大量に必要としています。ベトナム人労働者は、勤勉さ、規律、そして最適なコストで高く評価されています。
研修生は職業訓練を受けます。 |
第四に、日本の技術力の力強い発展は、IT、エレクトロニクス、機械、エネルギーといった分野でベトナム人労働者に多くの新たな雇用機会をもたらしています。多くのベトナム人労働者が、ホンダ、ソニー、キヤノンといった一流企業で活躍しています。
最初の風
労働市場の活況を呈する傾向に直面し、ベトナムの情報を外洋に持ち込む先駆者として、メコンデルタにMIF(国際金融・メディア投資株式会社)が設立されました。
MIF は、各国の企業が求める特定の基準に関する徹底したトレーニングを提供し、継続的に配布して各労働者の希望を最大限に引き出し、その潜在能力を最大限に引き出すための適切なトレーニング戦略を策定し、さまざまなプロセスを通じて実践を適用し、最終的に労働者を職場に送り出します。
MIF社のインターン生。 |
このプロセスは日本の部隊から高い評価を受けており、国際舞台でベトナム人の質の高さがますます明確に証明されています。
もちろん、これほど多くのメリットには、大きなプレッシャーも伴います。これほど充実した環境で働くことは、1日や2日で終わるものではありません。しかし、MIFは、当社で研修を受けた人材が、常にプロフェッショナルかつ前向きな姿勢で、あらゆる環境に適応していく方法を学んでいくことを確信しています。
MIFでの日本語クラス。 |
未来を切り拓く旅に出発するインターンの喜び。 |
日本で働くことは、一般的にベトナムよりも安定的で高い収入をもたらします。さらに、労働者は充実した保険・福利厚生制度を享受し、健康と家族のケアが確保されます。さらに、若者にとって、新しい文化やスキルを体験し、学び、外国語を習得し、社会的なつながりを広げる機会を得ることにもつながります。
若者には新しい文化やスキルを体験し、学ぶ機会があります。 |
日本にとって、日本への労働力輸出は失業圧力の軽減、労働者の所得増加、そして生活の質の向上に貢献します。さらに、労働力輸出の増加は貿易状況の改善と二国間パートナーシップの強化にも貢献します。
日本経済の力強い発展と人口高齢化の進展に伴い、今後数年間で外国人労働者の採用需要は増加すると予想されます。これはベトナムにとって労働力輸出市場を拡大する絶好の機会であり、ベトナムの若い労働者にとって全く新しい就労の未来を切り開くものです。
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