ハティン省労働者の雇用機会の拡大

多くの「大物」が労働者を募集している

建設期間を経て、6月末にビンファスト・ハティン電気自動車工場が稼働を開始し、ハティン省の製造業にとって新たな発展の一歩となりました。自動車工場の操業要件を満たすため、ビンファスト生産貿易株式会社は最近、ハティン雇用サービスセンターと連携し、1,000人の労働者を採用しました。

ビンファスト・ハティン電気自動車製造工場の採用キャンペーンには、約3,000人の応募者が集まりました。

Vingroupブランドの魅力により、VinFast の 4 回の採用セッションでは、一般製造作業員、電気保守作業員、溶接作業員、塗装工、機械工、電気、電子工学、電気修理、自動車修理、フォークリフト運転手、倉庫作業員などの職種に約 3,000 人の応募者が応募しました。

レ・ヴァン・キ氏（旧タックハー郡マイフー村）は次のように語りました。「ビンファスト工場の採用情報を受け取った時、品質管理職にすぐに応募しました。魅力的な給与とボーナス制度を備えた高度に専門的な環境で働くことは、私自身の成長の機会となるでしょう。」

ヴィンファスト電気自動車工場に採用されると、労働者は魅力的な給与に加えて、13か月目の給与ボーナスやその他のボーナス、規定に従った保険料の支払い、年次健康診断、規定に従った残業手当や手当、ハティンで働く際のシャトルバスのサポートやシフト制の宿泊施設などの福利厚生を享受できることが分かっています。

ハティン雇用サービスセンター副所長のグエン・ミン・ヒエン氏は、「多くの労働者が情報にアクセスし、仕事の機会を見つけられるように、センターはビンファストの4回の採用活動を各地域に広く周知するためのソリューションを同時展開しました。労働者の負担を軽減するため、オンライン登録システムを導入します。同時に、採用活動に必要な設備を綿密に整備します」と述べました。

理論試験、身体検査、直接面接による徹底したテストと評価プロセスを経て、VinFast Production and Trading Joint Stock Company は 1,000 人の労働者を採用しました。

工業製造業のもう一つの「大手」であるフォルモサ・ハティン・スチール社も、雇用サービスセンターと定期的に連携し、工場で働く労働者の採用セッションを開催しています。フォルモサ・ハティン社の代表者によると、同社は毎月、電気、機械、電気電子工学、オートメーション、溶接などの関連分野で中等教育から大学卒業程度の学位を持つ労働者を対象に、魅力的な給与と福利厚生を提供する採用セッションを開催しています。

VinFast のプロフェッショナルな労働環境と魅力的な報酬は、多くの応募者を引きつけています。

近年、ハティン雇用サービスセンターは国内だけでなく、困窮している労働者に海外での就労機会を提供する取り組みにも力を入れています。今年最初の6ヶ月間で、センターは300人以上の労働者に対し、海外就労に関する相談と紹介を行いました。

内務省労働雇用局長のダオ・クアン・フン氏は、「今年最初の6か月間で、省全体で1万4100人以上の雇用が創出されました（2025年計画の60.62%以上を達成）。そのうち、省内は6200人以上、省外は2600人以上、労働力輸出は5300人以上です。雇用サービスセンターや雇用サービス企業を通じて就職した労働者の数は6500人を超えています。これは、企業との連携に向けた各部署の素晴らしい努力であり、同時に省の社会経済発展における前向きな兆候を反映しています」と述べました。

学校が人材育成と雇用創出の両方を行うとき

2025年の最初の数か月間、研修機関は、卒業後の学生の就職先を見つけるために、省内外の企業と積極的に連携、接続、協力してきました。

ハティン職業訓練校のグエン・ヴァン・ゴック副校長は、「訓練の質の向上と並行して、本校は省内外の多くの企業と積極的に連携し、協力協定を締結してきました。卒業生は企業から直接評価を受け、就労能力の高い学生を選抜します。調査によると、本校の卒業生の80%以上が訓練終了後、企業で安定した職に就いています」と述べました。

実際、近年では、フォルモサ・ハティン、MCCベトナム、ビングループ・コーポレーションといった多くの企業や、その他の省レベルの企業が、ハティンのベトドゥック工科大学、ハティン工科大学、ハティン職業訓練校などの研修施設に直接来校し、採用面接会を開催しています。これまでに、数千人の学生が、直接採用に訪れる企業との学校とのつながりを通じて就職しています。

フォルモサ・ハティン鉄鋼株式会社は、ベト・ドゥック・ハティン技術大学の研修施設を視察し、評価しました。

ベト・ドゥック・ハティン工科大学のカオ・タン・レ学長は、「学生の就職を支援するために企業と連携することは、研修プロセスを完了させるための第一歩です。企業と連携し、企業のリソースを活用することで初めて、学生は習得したスキルと知識を実証する機会を得ることができ、それによって毎年の研修の質を評価することができます。幸いなことに、本校の学生の95%以上が安定した職に就いており、特に技術系ではほぼ100%の学生が卒業後に就職しています」と述べました。

さらに、研修機関は学生を積極的に企業でのインターンシップに繋げています。これは研修の質を向上させるための解決策と考えられています。なぜなら、専門的な労働環境を持つ企業でインターンシップを行うことで、学生は早期に成熟し、企業に採用される機会を得ることにつながるからです。

最近、ハティン省党委員会は、民間経済発展に関する中央委員会決議第68号の実施に向けた行動計画を発表し、民間企業の発展とハティン省の子供たちが故郷に留まり就労できる環境を整えるための多くの新たな政策を盛り込んでいます。これにより、今後多くの雇用が創出されることが期待されます。さらに、省内の公共投資資金の支出ペースが加速し、経済成長の促進と地元労働者の多くの雇用創出に貢献しています。ブンアンII火力発電所、フービン工業団地プロジェクト、VISIP工業団地プロジェクトなど、省内ではいくつかの主要プロジェクトが積極的に実施されており、これらのプロジェクトが完成し稼働すれば、省内の労働者に雇用機会をもたらすでしょう。
ダオ・クアン・フン氏
内務省雇用部労働部長

出典: https://baohatinh.vn/mo-rong-co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-ha-tinh-post291603.html