学生健康保険料

最近、 政府は賃金に関する2つの新しい法令、具体的には幹部、公務員、公務員、軍隊の基本賃金とボーナス制度に関する法令第73/2024号と、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金に関する政府法令第74/2024号を発行した。

これに伴い、7月1日から基本給（公務員に適用）が30％増の180万VNDから234万VND（54万VND増）に引き上げられる。

同時に、地域最低賃金（雇用主によって規制された給与を受け取る従業員に適用）は、具体的には、468万ドンから496万ドン（地域I）、416万ドンから441万ドン（地域II）、364万ドンから386万ドン（地域III）、325万ドンから345万ドン（地域IV）に引き上げられます。

ホーチミン市社会保険も、7月1日からの健康保険料率に関する変更に関する通知を発行しました。具体的には次の通りです。

学生の健康保険料

現行の規定によれば、国庫負担の対象となるグループの学生は、国立教育制度下の教育機関に在籍する学生であり、家族の健康保険ではなく、在学する学校の健康保険に加入することになります。

7月1日より、学生の健康保険料は基本給の4.5%（うち30%は国庫補助、残り70%は学生負担）となります。つまり、70% × 4.5% × 234万VND = 月額73,710VNDとなります。保護者と学生は、3ヶ月、6ヶ月、9ヶ月、12ヶ月の4つの分割払い方法から柔軟に選択できます。

方法	学生は70％（VND）を支払う	国家予算は30％（VND）を支援する	健康保険料合計（VND）
3ヶ月	221,130	94,770	315,900
6ヶ月	442,260	189,540	631,800
9ヶ月	663,390	284,310	947,700
12ヶ月	884,520	379,080	1,263,600

ホーチミン市社会保険によると、新入生または前学年度に断続的に健康保険に加入していた者は、学年度の初めから健康保険に加入できるという。

基本給の引き上げと健康保険料の引き上げ

家族および貧困層に近い世帯の健康保険料水準

政府が基本給を180万ドンから234万ドンに調整すると、7月1日からの家族健康保険料水準も上昇する。

現行の規定によると、世帯主の1人目は基本給の4.5%、つまり4.5%×234万ドン＝月額10万5,300ドンを負担します。2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の保険料の70%、60%、50%を負担し、5人目以降は1人目の保険料の40%を負担します。 7月1日から減額対象となる世帯の健康保険料は、加入者順で以下のとおりです。

世帯員	家族健康保険料（VND/年）
1人目（基本給の4.5%を支払う）	1,263,600
2人目（1人目の貢献の70％）	884,520
3人目（1人目の貢献の60％）	758,160
4人目（1人目の貢献度の50%）	631,800
5人目以降（1人目の貢献度の40％）	505,440

貧困層に近い世帯員の場合、国が健康保険料の70％を支援します。つまり、 70％ ×4.5％×234万VND×12か月＝年間884,520VNDとなります。

残りの健康保険加入者のうち​​、貧困層に近い世帯員は、30%を自己負担することになります。つまり、30% x 4.5% x 234万VND x 12か月 = 379,080 VND/年となります。

ホーチミン市社会保険によると、政府が拠出率、健康保険料率、基本給を調整した場合、加入者と国家予算は、加入者が健康保険料を支払った残りの期間について、追加で支払う必要がなく、差額を払い戻すこともありません。

加入者が健康保険証の有効期間に応じて健康保険基金に十分な金額を支払い、2024年7月1日以前に健康保険証の有効期間が認められた場合、健康保険加入者と国家予算は、2024年7月1日からの期間の基本給の引き上げにより、追加の支払いや支援を受ける必要はありません。

出典: https://thanhnien.vn/muc-dong-bhyt-hoc-sinh-sinh-vien-bhyt-ho-gia-dinh-tu-ngay-17-185240701214026611.htm