29月3日、内務省のチャン・ヴァン・ズオン次長は、2023年から2025年までのナムディン省のコミューンおよび地区レベルで行政単位を配置するプロジェクトの実施結果について発表した。
Duong 氏によると、現在ナムディンには 9 つの地区と 1 つの市があり、これは 226 のコミューン、区、町に相当します。地区およびコミューンレベルで行政単位を配置するプロジェクトが承認された後、マイロク地区はナムディン市に合併されます。したがって、州全体のユニットの総数は 1 つの地区と 51 のコミューン、区、町だけ減少します。新しいコミューンと区のほとんどは、3 つの同等の単位の合併によって形成されます。
ナムディン省内務省の指導者らは、コミューンレベルでの幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者の余剰人員を解消する計画は、次のように述べた。地区およびコミューンレベルで行政単位を配置した後、本部と公共資産を配置および処分する計画も、経済的かつ効果的な作業の両方を確保するために慎重に議論されています。
マイロック地区だけでも、市への合併後、余剰となる役人や公務員の数は 24 名と予想されます。
「これらの人材は合併後、市人民委員会傘下の専門機関の間で内部調整されることになる。残りの余剰公務員は、5年間の変動（退職、辞任、転勤などによる）の減少に応じて、引き続き州内の同じ分野の機関に段階的に配置転換される予定です」とズオン氏は述べた。信じる。
コミューンレベルでは、余剰職員、公務員および非常勤活動家の数は 543 人である。コミューンレベルの事件は他の部門に移管されるか、9年2029月（5年間の協定終了）までに退職する同じコミューンレベルの従業員に徐々に置き換えられる。
コミューンレベルのパートタイム労働者向け：職員合理化制度に従ってパートタイム労働者が休暇を取ることを奨励し、奨励する。したがって、12か月以内に休暇を取得したコミューンレベルの職員および公務員には、現在の給与の1分の2が補助されることになる。 12か月後に退職するコミューンレベルの職員と公務員には、現在の給与の1分の4が支援される。
コミューンレベルの幹部および公務員が幹部および公務員の余剰人員削減ロードマップの終了前に退職した場合、サポート月数は上記の退職日以前の退職月数で計算されます。
コミューンレベルのパートタイム労働者が12か月以内に休暇を取得した場合、現在の手当（パートタイム手当を除く）の3か月分の支援が受けられ、引き続き健康保険料による支援が受けられます（働いている場合）。 ) 規定に従い、解雇される年の31月12日まで。
これに先立ち、ナムディン省も同省の1.800の村落、集落、居住グループのうち、3.674以上の村、集落、居住グループの整理を完了していた。
