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| イーイエン県とナムディン市の女性連合の役員とメンバーが、ナムディン市ミータン村にある女性メンバーの典型的な経済モデルを視察した。 |
ナムディン市チャン・フン・ダオ区のグエン・ティ・ハンさんは、省婦人連合が主催した女性職員向けデジタル技術研修コースに参加する機会を得て、次のように述べました。「この研修では、『自信と積極性―デジタル時代の女性のリーダーシップ能力』というテーマで講演者の方々が意見交換を行い、女性職員が情報技術を仕事や生活に活用するための基礎知識やスキルを身につけることができました。これにより、助言、指示、管理、業務遂行における効率性とプロ意識が向上します。」ヴーバン地区女性連合が主催した、草の根女性連合支部の支部長、副支部長、支部長を対象とした専門研修コースに参加したミンタン村のグエン・ティ・マイさんは、「研修コースでは、女性の動員と集結、支部活動の管理、会員の考えや願望の理解と実生活の状況への対処、フォームやデータの使用、財務管理などのスキルを教えられ、実践しました。これにより、活動を組織・管理し、会員の生活上の困難な問題を解決する能力がますます向上しました」と語った。ハンさんとマイさんのほか、省内の女性連合の専従役員や支部長は毎年、連合活動の遂行能力を高めるために研修コースに参加している。
省婦女連合は、職員の質を向上させるため、「全レベルの婦女連合幹部の育成」および「全レベルの婦女連合幹部、公務員、 女性支部リーダーの研修、2019～2025年」というプロジェクトを積極的に実施している。これらのプロジェクトの実施において、全レベルの婦女連合は、婦女連合幹部が研修コースに参加して管理能力を向上させるための環境を整えるよう党委員会に積極的に助言し、専門活動、管理能力、会員募集、女性と子供の状況に関する情報収集に焦点を当てた研修コースを組織し、連合活動の指導と組織に情報技術を適用し、婦女連合幹部が交流し、互いに学び、経験を交換し、知識とスキルを補完するのに役立つコンテストを定期的に開催している。2025年初頭から現在まで、省婦女連合は、末端レベルの婦女連合の委員長と副委員長50名の情報技術応用能力を高めるための研修を組織している。 9つの地区のうち2つが、草の根の女性組合役員と支部リーダーを対象とした専門研修を実施しました。また、9つの地区と都市すべてが、2024年に統合された地域における役員と会員に関するデータを会員管理ソフトウェア上で確認し、更新しました。
婦女連合は、職員の能力向上を目的とした集中的な研修コースを開設するとともに、組織構造を積極的に強化し、要求事項と任務を満たすための量と質の両面を確保してきた。これに伴い、省婦女連合党委員会は、中央委員会の女性問題および男女平等に関する指示と決議を徹底的に周知し、女性の地位向上に向けた確固たる法的基盤を構築するよう党委員会に積極的に助言してきた。また、将来有望な女性幹部の選抜、特定、紹介に重点を置き、規定に基づき彼女たちの研修、育成、配置、活用に関する計画を党委員会に提案し、あらゆる社会階層の女性と党委員会の委員長との対話会議の開催を助言してきた。特に、婦女連合の各レベルでは、確立された手続きと規定に従い、重点幹部の計画が真剣かつ適切に実施されている。省婦女連合は、各部署に対し、各役職に経験豊富で実務能力があり、若く、正式な研修を受けた予備幹部を2～3名配置し、各レベルの主要幹部の計画を効果的に実施し、女性幹部を定期的にローテーションおよび異動させ、幹部が職務を遂行できるよう大胆に任務を割り当て、指導および支援を提供するよう指示した。さらに、各レベルの婦女連合は、各レベルの党委員会と効果的に連携し、中央党書記局の指令21-CT/TWの実施を監視し、女性幹部、2020～2025年の任期における各レベルの党大会への女性職員、および各レベルの全国議会および人民委員会への女性候補者に関する政策の実施を促進することを目指した。2021～2026年の任期中、末端党委員会に参加する女性幹部の割合は21.8％に達した（2015～2020年の任期と比較して5.5％増加）。地区レベルの党委員会における女性幹部の割合は17.3%に達し（2015～2020年の任期と比較して4.4%増加）、第20期（2020～2025年）の省党委員会には53人中6人が参加し、参加率は11.3%を超えました。第15期の国会議員に選出された女性の割合は50%に達し、あらゆるレベルの人民会議への参加率は前期と比較して増加しました。
女性連合の職員の質を向上させるため、連合のすべてのレベルで、草の根に向けた活動を強化し、イニシアチブを推進し新しいモデルを構築する運動を開始および拡大し、ホー・チ・ミンの思想、倫理、スタイルを研究し従うことに関連した「新時代のベトナム女性の構築」、「経済活動で活躍する女性」、「5つのノーと3つの清潔さで家族を構築する」、「道徳的資質の育成:「自信 - 自尊心 - 忠誠心 - 勤勉」」などの模範運動やキャンペーンを広く実施しています。省全体で、女性と子供の安全に関するモデル、「信頼できる住所」など、数百の新しい運用モデルを開発しました。 「女性専門家」グループ…特に、現在までに、女性組合支部の100%が1+1モデル（1つの強力な支部が1つの弱い支部を支援する。1人の会員が1人の女性を組合に加入させる。1人の女性党員が支部長または副支部長、あるいは幹部、公務員、または党発展のための執行委員である女性会員を育成し紹介する。1つの強力な支部が弱い支部を支援するために姉妹会を設立するか、資源を持つ1人の会員が困難な状況にある会員を支援する）…と3つの「持つ、知る」モデル（先駆的な会員を持つこと、月例活動を行うこと、活動を組織するための資源を持つこと、会員の顔、状況、ニーズを知ること）を実施し、複製している。これにより、組合幹部が実践的な経験を積み、運営スキルを向上させ、会員を引き付け、集める強力な組合組織の構築に貢献する機会が生まれる。現在、省内のどの支部も会員率が60%を下回っていない。支部の91.2%が会員率70%以上である。
女性連合の職員は、様々な研修・育成プログラムを通じて、各レベルの職務に応じた専門的・政治的な資格を確保してきました。女性職員は、常に人格の向上、技能の強化、能力開発に努め、草の根レベルに積極的に寄り添うことで、連合運動のさらなる発展を促し、組織の役割と地位を確固たるものにしています。
文と写真： つつじ
出典: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/
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