ベトナム人女性のエンパワーメント

ベトナムの急速なデジタル変革、成長モデルの転換、そして持続可能な開発目標の追求という文脈において、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントは、社会正義の要件であるだけでなく、包摂的な成長のための重要な推進力でもある。

Hà Nội Mới•21/12/2025

こうした背景のもと、ハノイで最近開催された「ベトナムにおけるジェンダーと社会経済問題：ジェンダー平等と女性のエンパワーメント」をテーマとした国際学術会議は、重要な理論的、実践的、政策的課題の明確化に貢献し、新たな発展段階におけるベトナム人女性の役割を促進するための行動指針を示した。

ベトナムにおけるジェンダー平等の進展と課題

ベトナム経済世界研究所（ベトナム社会科学院傘下）がカーティン大学（オーストラリア）と共同で開催したこのワークショップには、ベトナム国内外から100名を超える専門家、研究者、大学講師、政策立案者が参加し、ジェンダーに関する研究と政策対話のネットワークにおけるベトナムの地位がますます高まっていることを示した。

ベトナム社会科学アカデミー副会長のダン・スアン・タイン博士がワークショップの開会挨拶を行った。写真：ヴー・ホア

セミナーにおいて、ベトナム社会科学アカデミーのダン・スアン・タイン副会長は、ジェンダー平等は単なる孤立した社会問題ではなく、持続可能な開発目標を達成するための前提条件であると断言した。

ベトナムは教育、保健、労働、政治における男女格差の縮小において大きな進歩を遂げてきたが、グローバル化、デジタル変革、グリーンエネルギーへの移行といった急速な変化は、ジェンダー政策に新たな要求を突きつけている。

同アカデミーの副会長によると、デジタル変革は知識へのアクセス、オンライン教育、デジタルビジネスプラットフォームを通じて女性に大きな機会をもたらす一方で、特に地方や遠隔地に住む女性にとって「デジタル格差」を生み出すリスクも伴うという。

同様に、グリーンエネルギーへの移行は数百万もの新たな雇用を生み出すが、職業訓練、情報へのアクセス、そして性別による固定観念といった障壁のために、男女間で機会は均等に分配されていない。根本的な問題は、女性が単なる傍観者ではなく、積極的な参加者、リーダー、そして平等な受益者となるよう、いかにしてエンパワーメントしていくかということである。

ベトナムは長年にわたり、国際社会から男女平等において急速な進歩を遂げている国の一つとして認められてきた。ベトナム人女性は、政治、社会、経済、そして家庭生活において、ますます自らの役割を主張するようになっている。

ベトナム駐在オーストラリア大使館のセシリア・ブレナン代理副大使がワークショップで講演を行った。写真：ヴー・ホア

女性の労働力参加率は、地域内の多くの国と比較して依然として高く、女性国会議員の割合はアジア太平洋地域で最も高い水準にあり、基礎教育における男女格差は縮小している。女性経営の企業も増加しており、経済成長と雇用創出に大きく貢献している。

ハノイ市では、2025年に市婦人連合がジェンダー平等推進活動の実施能力向上に特に重点を置く予定です。具体的には、ハノイ市婦人連合は、トゥーラム区のヴァンハ中学校の生徒1,000人以上を対象に女子の権利に関する啓発キャンペーンを実施するほか、火災予防・消火、首都法、家庭内暴力防止法、人身売買防止法などに関する18回の法律啓発セッションを実施します。

ホーチミン市女性連合のファム・ティ・タイン・フオン副会長によると、各レベルの女性連合は、2025年から2030年の任期における各レベル女性会議の決議に基づき、女性の総合的な発展を支援するための指標体系を積極的に策定した。これには、デジタルスキルの向上、生計の向上、女性と子供のための安全な生活環境の構築といった分野における女性の発展を支援するための、任期中の複数のプロジェクトの提案が含まれる。

報告書や調査では、依然として根強い課題が浮き彫りになっている。公共部門と民間部門の両方において、女性の管理職への登用は依然として低く、男女間の所得格差は完全には解消されておらず、無償の介護労働の負担は依然として主に女性にのしかかっている。急速に変化する経済状況において、こうした不平等は、適切な政策調整が行われなければ、さらに拡大する恐れがある。

このワークショップでは、2つの主要な全体会議を通して、これらの問題について包括的な概観が提供されました。全体会議1は「ジェンダー問題と家族政策」をテーマに、クリスティン・ホー准教授（シンガポール経営大学）が、変化する家族構造と、家族政策が女性のキャリア機会に与える影響について分析しました。

新たな家族形態、高齢化社会における高齢者や子どもの介護といったプレッシャーは、女性の負担を軽減し、女性が労働市場に持続的に参加できる環境を整えるために、社会福祉サービス制度を改善する必要性を喫緊に高めている。

第2回全体会議は、カーティン大学のファム・トゥ・フオン准教授による「気候変動対策資金とジェンダー平等」をテーマにした講演で、新たなアプローチが提示された。すなわち、気候変動対策資金は気候変動への対応策としてだけでなく、ジェンダー主流化を念頭に政策や資源を設計すれば、女性の経済的エンパワーメントを促進する手段にもなり得るというものだ。

学術研究から政策対話へ

今回の会議の特筆すべき点は、学術研究と政策対話が緊密に統合されていたことである。

議論されたトピックには、ジェンダー平等と女性のエンパワーメント、女性とデジタル変革およびデジタル経済、持続可能な開発、社会保障および支援プログラム、ジェンダーに基づく暴力、政策立案におけるジェンダー主流化などが含まれていた。

シンガポール経営大学のクリスティン・ホー准教授が、第1回全体会議で報告を行った。写真：ヴー・ホア

今回の会議は政策対話セッションに重点を置き、学術交流から実践的な応用へと大きく方向転換した。政策対話セッション1は「ジェンダー平等の測定と評価：国際的な経験とベトナムの実践」をテーマとし、研究者たちはジェンダー別データの重要な役割を強調した。

専門家によると、信頼できるデータと適切な指標システムがなければ、政策立案者は現状を正確に評価し、ジェンダー関連の政策介入の効果を測定することが困難になるという。

政策対話セッション2は、「ベトナムにおけるジェンダー平等と包摂的な開発政策の推進」をテーマに、以下の5つの主要な優先事項に焦点を当てました。社会経済開発戦略の設計段階からジェンダーの視点を統合すること。子ども、高齢者、障害者のためのサービスシステムを改善すること。女性労働者、特にデジタルスキルとグリーン・スキルに関する研修と再研修を実施すること。女性の起業と資源へのアクセスを支援すること。適切な介入政策を通じて脆弱な女性グループを保護すること。

議論の結果、ジェンダー平等はスローガンや漠然とした約束だけでは達成できず、具体的で実現可能な解決策を継続的に実施する必要があることが明らかになった。研究者、政策立案者、開発機関間の緊密な連携が、知識を行動に移す鍵となると考えられている。